解僱了80後，他們如何養妻活兒？

最近看到了一篇文章

是針對70、80後的職場生涯

不知道應該用唏噓還是心酸去形容

先通過截圖把重點表達一下

80後，最大年紀38歲，最小的實歲年齡也27了。單身人士越來越少，承擔家庭壓力的越來越多。而90後出來社會闖的人也越來越多，創業和職場的大世界，90後已經開始接手。

年過30的80後開始進入到尷尬的職場年齡，也是最需要錢和綜合壓力最大的時候，因為80後已婚人士的老婆還年輕，兒女還很小，父母卻一天一天變老。承擔著多方面巨大壓力！

70和80後處於隨時或快要被淘汰的階段，但退休時間是65周歲。這段時間怎麼活？難道要過上度日如年的地獄般等待，希望自己快點變老再頤養天年嗎？這樣的人生也未免太可悲了。

但換個角度來說，職場上是沒有人情可言。從古到今，可用者留之，有能者居之。不可能因為留著某些80後而浪費一個公司的成本甚至拖垮公司的發展！兩者混在一起談，就是難以解決的自相矛盾。

那些90後和00後看到本文也不要沾沾自喜，因為每個人都會經歷目前80後的尷尬年齡，當你們將來到達30來歲，面臨的一切很有可能比現在的80後殘酷得多。

80後面對這個矛盾尷尬問題，也不用灰心，畢竟突圍脫險的空間還是很大的，也並非想像之中這麼殘酷，關鍵在於你如何去做。要了解一下，被淘汰的80後，都是一些什麼人？

1、既天真也自以為是，認為自己已經很多年工作經驗，時間長了在工作能力和熬苦能力不但沒有進步，還要退步。

2、工作心態不知不覺退步，心態直接影響工作效率和質量。

3、在一個公司時間長了，倚老賣老、講是非、搞小動作、權力鬥爭。

4、認為自己做的時間長和年紀大經驗充足，卻總是埋怨待遇不好和福利差，卻不知道自己當前能力不值很多錢，還教唆其他同事不努力，影響集體工作積極性。

5、拿公司的工資，卻在公司過著養老的生活，那些老油條心態就是這樣了。

這五點，其中一點也讓自己陷入隨時被淘汰的危險。相反，你不存在這五個特點，深信沒有一家公司捨得放棄你，甚至把最好的待遇和職位都給你。出來工作，年齡從來不是一件尷尬事，尤其30-50歲，關鍵是態度和能力問題。這兩者具備，反而年齡越大會越有優勢。

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很多人埋怨，公司招了新人，很多都是90後。試用期還沒過，工資距離做了很多年的自己相差不遠，過了試工期後基本一樣。原因主要有兩個，第一是你可能具有上述五點的其中一點或以上。第二是因為你這個職位的工資根本就難以再升上去，就算提升也很久升少許。

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80後，已經到達淘汰制年齡，發展得好的和穩定的完全可以進入養尊處優的平步青雲狀態，甚至會越做越好，高度不斷提升。但事業還處於初級階段的80後，開始顧慮遲早被解僱和面對重新找工作，論創業又不夠能力和缺乏綜合成本，越來越覺得一切機會都渺茫和看不清前路。家庭的各種壓力也在限制自己的想像力！

既然有危機感，證明還很年輕，還有動力。如果經過合理計劃和鋪墊，可以考慮一下創業。若決定繼續在職場上拼搏，首先改善一下人際關係溝通的態度，並且在工作上要把你當年剛出來工作不久的拼勁和態度重新拿出來，這是改變現狀的最佳良藥。其實，80後還年輕。

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