在職場上學會這一點，比情商更重要
「升「值」加薪快的人，往往做到了這一點。」
from十點君
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文 | 楊萃先
金三銀四最強跳槽季，又到了給自己估值的時候。
很多人都在核算：
我值多少錢？要不要跳槽？
我曾被估值為
中國最貴
的英語老師、教過佟大為李亞鵬；也是
職場暢銷書作者
，智聯招聘、央視、非你莫屬節目嘉賓；後來連續創業兩家公司，開始按照公司被估值；
不過，讓年輕人真正喜愛我、稱我為「楊媽」的，
是我幫助別人
「
增值
」
的經歷：
幫家裡的小保姆、公司的廚師女孩做職業規劃，幫她們成為英語培訓師；
持續為年輕人答疑，2017收到5萬條留言，詳細解答3000多條，幫很多人升職加薪。
然而，很多年輕人，升值遇到各種阻力：
別人比我關係硬，跟領導玩兒的開；
工作不開心，想跳槽卻不知道適合幹什麼？
全職寶媽當了3年，覺得自己跟職場脫軌了，很恐慌……
我曾經問過學員這樣兩個問題：
你勤奮嗎？——當然。
全世界，最勤奮的民族是哪個？——中國人吧，很可能。
事實的確如此，全世界公認的勤奮民族就是我們中國人，然而，你我親身感受的事實卻是：
我們很勤奮，但是，我們對自己升值的速度並不滿意，所以總是無法全情投入工作。
全球知名的調研機構蓋洛普曾做過一次調研：
正負2%，指的是誤差2%
完整數據可參考http：//news.gallup.com
無法全情投入，就不能快速升值；
而增值遲緩，怎能全情投入？
一個惡性循環就這樣誕生了。
畢業五年被「開除」2次
我也曾因貶值不開心到抑鬱
我是從村裡考入名校的高考狀元，然而，畢業五年，卻被「開除」兩次。
第一次發生在耐克，在一個陽光普照的早晨9點，我收到一紙Notice：
Dear Tracy，非常感謝你的努力工作，但是很遺憾，你被裁員了，根據勞動法，你獲得了2.5個月的薪酬作為補償金。
就這樣，我被解僱了，帶著自己的坐墊、剛買的午休抱枕、和為了泄憤偷出來的一隻47碼籃球鞋。
時隔兩年後，我再次「被開除」。
當時新東方做機構重組，我所在的分公司解散，我可以選擇留下，到總部去工作，也可以選擇「被裁員」，拿2個月補償金。
由於我當時很想做一枚完美全職寶媽，所以非常愉快地拿了補償金，選擇被解僱。
一年後，我的「非常愉快」，被證實是非常愚蠢。
我收到了同樣愚蠢到選擇了被裁員的前同事電話：「Tracy你知道嗎，咱們拿錢走人後不久，新東方就開始盡職調查，要上市了，Wendy她們留下來的骨幹，拿了很多股份，上市就是上千萬。」
那個瞬間，我看了一眼躺在小床里摳著腳丫喝著奶的孩子，突然很想把她的奶瓶扔了揍她一頓……
就這樣，狀元女兩次被解僱，華麗避開了人生中第一次實現財富自由的機會，我自信的金鐘罩，崩塌了。
28歲痛定思痛，開始總結職場升值之道
28歲是我人生的轉折點，被解僱兩次，工資越混越低的經歷，逼迫我反思。
我的失敗，源自眼界狹窄。
我壓根不知道體育行業不適合我，我更不知道什麼叫盡職調查、員工配股、期權行權
……
這些職場的知識，就像當年高考的知識點。
我為高考做了半噸重的卷子，可是，走到職場這個更重大的比賽場之前，我竟然裸考！
沒有充分的準備，知識匱乏，眼界太窄，當然沒有見識。
連人生有多少種選擇都不知道，怎麼可能做出正確的選擇呢？
我找到了越混越失敗的根源：裸考。
接下來的事情就變得清晰而簡單：聽課看書、做題歸納。
我翻出徐小平老師當年做的職業規劃講座錄音，看了看上去還算靠譜的職場書；
更重要的，我開始百題大戰，發誓總結
100
個案例，歸納出職場規律。
我研究了耐克銷售總監
+
經理
+
主管，新東方俞老師
+
徐老師
+
趙老師，以及職場書里的各種真實案例。
真的是當局者迷，旁觀者清。
當我分析過別人攀上的山峰，掉進的大坑，我很順利總結出兩個最重大的職場兵法：
紅點黑點，鍋爐效應
（後來又持續總結出職場36計）
無論你在外企、民企還是國企：
想掙錢，必須用自己的紅點工作，避開不擅長的黑點。
回顧過去：我沒有體育紅點，壓根不該進入體育行業，被開除，活該！
想掙錢，必須像鍋爐燒水一樣，很猛很持久。
我在新東方工作了兩年，已經把水燒到了50度，卻輕易為了帶娃，扔了壺丟了爐，失去拿股份的機會，活該！
奮鬥需要策略，經歷兩次被解僱，28歲的我，痛定思痛，職場再出發，學會了有技巧的奮鬥。
利用「紅點黑點」計策，我在新東方開創了一門與眾不同的課程：面試英語。
它能點燃我的「英語+演講+商務經驗」三個紅點，使我獲得了其他老師難以PK的競爭優勢。
用紅點工作，不斷取得成就，才能達到蓋洛普所說的fully-engaged全情投入的境界。
利用「鍋爐效應」計策，我決定fully-engaged，全情投入，玩命燒開手裡這壺水。
我跟學員說「你們就是我孩子，有問題儘管說」，親手修改每個人的簡歷，逐個做模擬面試，一個都不能少；
佛家說因果循環，職場說付出必有回報，不論是何原因，接下來發生了這些因——果——因——果：
我的面試課打分，全部滿分5分，被評集團優秀教師，後來成為新東方的培訓師（負責培訓其他新東方老師）；
（左）：俞敏洪 （右）：楊萃先
我以學員素材為基礎寫的求職工具書《這些道理沒有人告訴過你》，成為暢銷書，我的年薪翻倍了；
楊媽被邀請在央視分享
我以
「暢銷書作者」
身份，成為智聯招聘、CCTV嘉賓；我以
「暢銷書作者+CCTV嘉賓」
的身份，被上海交大聘請為客座教授，年薪繼續翻倍；
李亞鵬、佟大為等諸多明星，也是楊媽的學生
我以
「暢銷書作者+CCTV嘉賓+名校客座教授」
的身份，被長江商學院聘為客座教授，年薪繼續翻倍，成了中國最貴的英語老師，也成了佟大為、李亞鵬等等明星企業家的老師。
楊萃先：被長江商學院聘為客座教授
同年加盟朋友創辦的「古方牌紅糖」，擔任
HR副總裁
，負責《非你莫屬》招聘；
《非你莫屬》Boss團成員
去年，我創立途正職場與途正英語，與十點課堂合作
「職場36計」
，創造了零投訴的記錄；合作「撕掉單詞語法書顛覆你的傳統英語學習」課，
成為中國訂閱量第一的英語課
，我成了20萬學員的「楊媽」。
我成了佈道者
帶更多人一起拒絕裸考，實現升職加薪
這些年來，我讓很多年輕人看到了職場裸考的危害，讓TA們跟我一樣做百題訓練，很多人跟我一樣實現了增值。
我把讓家裡16歲的小保姆看百人案例，幫她規劃職業；20歲，她成為獨立雅思托福培訓師，25歲在北京買房；
我幫學過英語卻熱愛做飯的大鄒整理分析廚師、少兒培訓師案例，幫助她看到自己距離米其林大廚的距離，安心鎖定了「利用cooking教孩子們學英語」的職業發展道路。
現在，大鄒的課時費已經到了每小時300元。
以下這些案例，是去年「職場36計」學員的留言，也是你們最好的練習題：
Q1：
彩虹的心
我是單親媽媽一枚，如果照顧孩子，我只能選老家三線城市一個年薪6萬的工作；如果考慮事業，我可以在北京找到年薪20萬的HR經理崗位，我該怎麼選？
練習題參考答案：
① 3歲的孩子需要親人陪伴；13歲的孩子需要親人為榜樣；23歲的孩子可能需要親人給錢買房…….
② 你是單親媽媽，所以要三項全能「陪伴+榜樣+金主」，所以，只能咬牙選擇北京的工作，同時拿出媽媽最偉大的愛，做好異地陪伴（楊媽跟你差不多）。
Q2：
愛豆麻麻
全職3年的媽媽，想重返職場，覺得好恐懼，拼不過剛畢業的年輕人，也沒法拿加班當家常便飯，怎麼辦？
練習題參考答案：
① 若拼體力，楊媽我比你還「恐懼」，因為我拼不過剛畢業的年輕人，也拼不過你；
② 你說恐懼，其實是潛意識給自己找失敗的借口，把失敗歸咎於照顧孩子無法加班，這是最方便的借口，最能讓自己心裡平衡；
③ 黑的人白不了，矮的人高不了，從今天開始，不再奢談無可改變的客觀黑點兒，專心列出自己的「紅點」，玩命揚長就業，就足夠了。
還有五花八門的各類案例練習題，比如：
在年終總結和加薪申請中，我談了自己的貢獻，但是沒成功，我該走嗎？
工作6年了，沒激情，總覺得不適合自己，怎麼找到適合自己的工作？
不喜歡現在的工作怎麼辦？做起來很抵觸。然而又不知道做什麼會喜歡，怎麼辦？
……
這些練習題，你是否經歷過，或者正在經歷呢？
春天，金三銀四，是一個反思和希冀的節點。
在長假後一周的工作中，你盤點過去，帶著一絲焦慮和三分希冀規劃明年的升職加薪跳槽創業等等大事。
我希望你能問自己：做點練習題，還是閉眼出去闖？
高考，你做了1000套題。
職場，你是否至少要做上100個題？
看別人的真實經歷，至少能避免掉進同樣的坑。
我把至少300道練習題，總結成了職場36計音頻課，分享給大家。
我希望你通過百題訓練，找到自己的所愛，fully engaged，全情投入2018，讓這個春天，成為你逆襲的起點。
如果你也想在職場上打個漂亮的翻身仗，
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，我是楊媽，我在十點課堂等你。希望和你告別裸考，一起做題，升「
值
」加薪。
▼快來聽聽楊媽的職場百題大戰吧~
36節
音頻課程
（已更新完畢，可永久學習）
36篇
精美圖文
快問快答
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※最好的放下，是不必重來
※新的一年，從這件事開始成為更好的自己
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