良好的職業規劃，實現更好的理想
前天一位朋友，問我他工作就業事情，好長時間沒有想過就業方面的，作為持續「創業者」，目前也是一個小的公司，對於大的公司運作不是很了解，但是對於自我創造和奮鬥有一些小的想法和做法。
剛開始，她把兩家公司規模和情況和我說了一下，我發給她一篇文章和一個我大學同學創業的故事。她看了一遍，不是很明白我想表達什麼。我把當下思維對就業理解從六個維度做了一個分析。
首先思考目前自己做這份工作目的是什麼。接著從六個維度：工資、資源、保障、社會地位、自身內涵、自由時間來進行分析。看看這些維度是否可以匹配目前總目標。
她提到工作目的，是有好的收入。那麼作為工資項是核心，工資項首先思考目前個人月均開銷，計劃年內存多少錢，作為公事上社交等一些開銷，公司是否可以報銷，整體算下來是否可以完成收入計劃。第二、資源，首先要考慮到未來家庭和個人成長中人脈資源，想自己做一個商業，目前是否可以建立相關渠道資源。第三、自我保障，第一個基本的五險一金，公司假期等一些福利。第四、社會地位，就是所做事情能否給自我標籤做一些沉澱。未來工作可以作為跳板，或者自己做一些事情有一些故事沉澱。第五、自身內涵，我們越往上走，遇到人的思維維度和層次越高，在延伸一點在往頂層走，就需要看懂因果自然規律。這就需要我們綜合能力要提升，並且個人內涵需要平靜，安祥讓身邊人因為你的內涵而接近你，營造一個好的周邊環境。第六、自由時間，自我內涵提升，公司能在事情上進行學習驗證，更需要工作外時間不斷學習充實自己，方能更好在工作中驗證出更好結果。同樣在工作做好情況下， 工資完成不了你的目標。哪么可以通過自由時間努力去獲取一部分資金，作為補充。記得我正式工作在一家創業公司，帶老闆，老闆娘一共五位，我每個月拿工資4000，我一個月當時收入是一萬多，工資只是我收入一小部分。
對於不同求職者，不同人環境，閱歷，家庭條件都不同。所以對工作理解不同，聽到面試官，以及身邊一些朋友給一些建議。只能得到一些點啟發，打動後你進入一家公司。不管什麼情況下，選擇了一家公司，哪么對於你每天一大半時間在公司，就需要踏實把每件事做好，並把你認為的才華在合適時間展示出來，讓老闆和同事可以更好認識你，自我付出同時，公司也會給予你更多成長機會。
對於工作，我們在公司發展提一些意見，做一些你認為應該做的事。往往很多情況下得不到老闆認可，甚至會認為你在添亂，這時候你對於工作情緒就會受到一定影響。一家公司，發展到一定規模，或者只是維持生存、虧本等形式存在。既然存在就有它一些長處，所以在一家公司，需要了解老闆或領導個性和他周邊環境和諧度，然後選擇他能接受的度，去做一些事情，等一兩次事情在你創新下做好。哪么領導就會給你更多許可權去做事。如果領導一直反對你，哪么要找一些工作經驗，或者做企業比較優秀的人，去詢問他們原因。以至於在工作遇到困難時，就算離職，也要找到原因，讓自己缺點更好完善起來。
對於想通過工作作為跳板創業的，就需要深入了解公司業務流程，公司人員管理架構，以及公司好的管理方式，作為員工，更好仔細發覺自己以及周邊同事對於公司管理那些認同，那些不認同，以便於為你接下來創業做一些管理上基礎。
不管是工作者，還是創業者，以及做生意的人，都是在不同崗位工作者。工作中把所學知識和人脈等資源用起來，更好讓公司成長，自我也會不斷成長，這才是最重要。
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