如果這個社會不再有性別，有多少人會人設崩塌？

時尚 03-08

這兩年，大女主題材的電影電視劇層出不窮，從《羋月傳》、《甄嬛傳》再到《武媚娘傳奇》、《將軍在上》，女性這個群體也越來越高調了。

2018年一開年，屠呦呦的醫學團隊宣布：在青蒿素對於盤狀紅斑狼瘡的治療領域取得重大進展，震驚了醫學界。

近日公開的福布斯2018中國最傑出商界女性，華為孫亞芳問鼎。

女作家、女律師、女投資人甚至女政客比比皆是，但不管什麼身份，前面加個「女」字都讓人心生質疑。女性雖然不斷在歷史上書寫努力和成就，但經常因為性別被劃在第二世界。

「依賴性強」、「沒有魄力」、「貪圖安穩」

等

社會偏見

，依然不由分說的貼在女性身上。

智聯招聘的調研數據顯示，職場女性的工資比男性低22%，高級管理崗位上，女領導甚至不足男性的一半。

女性當不上領導，很大程度上是因為男人們覺得你根本就不屬於職場。

之前有這樣一個新聞：

夫妻各自忙於事業，忽視了孩子的身體健康狀況，導致孩子從開始的小感冒變為高燒。

婆婆在醫院把自己的兒媳罵的狗血淋頭，說她沒有盡到一個母親的責任，只知道拼事業、自私自利，毫無母性。

而身邊的丈夫，竟然就這樣看著自己的妻子被罵，半句不敢出聲。

孩子什麼時候，變成母親一個人撫養的責任了？

難道身為父親就天生該在職場打拚，像甩手掌柜一般把孩子留給女人照看嗎？

一個母親若是打拚事業疏於撫養就成了自私自利

父親卻可以完全撒手不管家庭

到頭來缺沒有任何人提出指責，甚至讚美他們撐起了家的一片天……

現實就是因為有太多這樣的情況，迫使女人不得不在職場競爭中出局。

智聯招聘發布的《2018中國職場女性現狀調查報告》顯示：公司提供的晉陞機會有限、個人能力和經驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。區別在於，處在婚育階段，被動失去晉陞這一客觀因素仍然是女性區別於男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。

別讓社會的節奏、跟不上女人思想的進步。

在三八婦女節到來之際，一年一度的

「她世界，她力量」2018中國女性領導力高峰論壇

如約上線，今年，主辦方倡導的是「不止於此」，鼓勵女性勇敢打破性別人設，呼籲性別平等，更多的實現人生的意義和價值。

影響女性領導力充分發揮的原因很多，既有社會對於男女傳統性別角色的期待，也有缺乏平等晉陞機會、同工不同酬等職場偏見。性別平等是2030年可持續發展目標議程的17個目標之一。提高女性的領導地位對於全球經濟增長，以及可持續發展意義重大。

——聯合國婦女署國別主任湯竹麗

面對選擇時不要畏懼，人生抉擇就像一場比賽，比賽總是有贏有輸。既然你想贏，就要打好每一分球，把過程的每一步走好，最終站在那個領獎台，不要考慮遙不可及的事情，而是做你手邊最清楚的事，把每一件事情都做到極致，我相信你們一定會成功。

——奧運冠軍鄧亞萍

大家會覺得女性應該學一學文科、藝術，覺得女性就應該有固定的角色。今天我們看到更多的女性選擇工科，選擇理科，選擇當工程師，在未來我們會看到更多的女性投身於高科技領域。女性創業者有天然的優勢，一定要利用自己的優勢和強項跟別人去比較，而不是讓自己變成一個男人。

——樂搏資本創始人楊寧

幸運時刻躲在不同領域的跨界之處，先學會理解他人，再尋求他人的理解，女性想要尋求同理心，要先學會聆聽自己的聲音。我們女人特別了解和尊重自己，我們需要學怎麼說NO，這是職業的問題，也是個人成功路上一門很重要的功課。

——洛杉磯市前副市長陳愉

「忘掉性別去創業。」我覺得創業這件事情是尋找自己、追求自己價值最大化的方式。創業這件事情不分男性還是女性，最終要尋找我們目的要到什麼地方去。真正的領導力是你能否激發一群人對於浩瀚宇宙的渴望，克服他們對於整個宇宙黑洞的恐懼。讓他們穿梭宇宙的黑洞，讓他們經歷一次又一次的爆破，最終到達他們一開始認為不可到達的地方。

——快看漫畫創始人、CEO陳安妮