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合理休產假,做懂法講理的「職場女王」

MARCH

8

有些職場女性想度個假,辦個事,大部分人的第一選擇可能就是請個病假,長一點的,就直接孕假了。

廢話,不請病假,你傻嗎?這是絕大多數職場老司機們選擇,畢竟病假是帶薪的,找朋友開個住院證明就行了,工資出遊兩不誤。

這也是很多剛進職場的萌新們內心的投機取巧,只是,你以為你請了帶薪假,就能為所欲為了嗎?

赴美生子孕假被辭

不是公司無情,而是員工無義

最近,一位美贊臣的員工因為請孕假被辭退,和老東家對簿公堂——不過,這不是一個卸磨殺驢的故事。

這位美贊臣的推廣經理,請了孕假之後並沒有歲月靜好的在家等待新生命的降臨,而是選擇了遠渡重洋,來到了美國休斯敦待產。這位高危產婦,為了一個美國戶口也是拼了命的。

當來自大洋彼岸的旅遊簽證,醫院證明這些材料擺上美贊臣HR的桌上時,想必他們是蒙圈的:沒見過這麼能作的孕婦。

於是,美贊臣沒有批准這位經理的孕假,但這位準媽媽也沒有返回國內,一來二去,就成了曠工,最後遭到了辭退。

要麼怎麼說女性就業難呢,有40%都是被這些前輩作出來的。

公司最怕的就是泡病假、泡孕假的員工了。現在這個經理把孕假泡出了新高度,一個滿是風險的孕假,公司怎麼敢批啊。況且,沒批孕假也不做好溝通,辭退也是理所應當了。

請病假辦事,請孕假放鬆

別因佔便宜丟了工作

現在關於請假,職場女性們有一種明顯的感覺,那就是病假孕假難請了。不僅是部門每個月都有假期的指標,審批也要比以前嚴格得多。

說到底,這些還不是自己做的孽。遵守規則從來都是有代價的,那些既想休息又想要工資的人,病假孕假就成了最好的借口。

請一次事假,當月全勤泡湯,當天工資泡湯。這對很多職場人來說,其實是一筆不小的損失。而如果選擇弄一份虛假的病假、孕假證明,就可以享受到帶薪假,從而降低自己的損失。這,就是絕大多數人請病假的理由。

但一時病假爽,小心工作涼啊。

還記得曾經阿里有一位員工請了病假,帶上全家老小去了巴西玩兒了一圈。大家乘興而去,盡興而歸。但是在阿里等待他的,是解除勞動合同的懲罰。

(來源:搜狐)

抽出時間陪伴家人,本該是好事,就像這位赴美生子的經理一樣。但是要是通過損害公司的方式才能實現,那最後也請別怪公司翻臉不認人。

與其選擇欺騙,不如選擇誠實

互信才是職場第一生產力

其實,小編最開始聽到赴美生子這個官司的時候,還特地在知乎,百度上搜索了相關信息。其中,最讓我吃驚的,是關於「職場請假,最好的方法是什麼」的提問。

相信大家已經猜到了,在知乎這樣的「高凈值」社群,很多人給出的第一答案,就是請病假。

但是通過這樣虛假的方式得到的假期,真正傷害的,是公司和員工之間日益脆弱的信任。職場人和公司之間,僅僅只是契約關係,一次欺騙就足以將自己的職業生涯葬送。

一個具有欺騙性的員工會給公司帶來嚴重後果,但一個給公司增加風險的員工也不遑多讓。這樣的員工,通常都是公司第一個清理的對象——不開除幹什麼,留著過年嗎?

職場中,最重要的就是互信和穩定。因為生病請病假,因為懷孕請孕假,這本該無可厚非。但是要仗著自己的假期為所欲為,這樣的職場人的未來,必定走不長久。

職場女王也別「傻白甜」

上班族孕媽被坑掉多少假期

你知道嗎?

昨天在醫院候診室聽見兩個孕媽聊天,其中一位孕媽吐槽:「每次我說請假來產檢,領導的臉都拉得老長的。公司規定每個月帶薪病假就1天,我這個月來兩次了,又要算事假扣工資了!」

另一位寶媽答:「你來產假算病假、事假?你難道不知道國家規定我們產婦每個月有產檢假嗎?!」

這讓我想到一位姐妹,剖腹產後休產假到兩個多月時,單位的人事不斷打電話來問什麼時候來上班,並且暗示再不來,職位就要另許他人。為了避免丟工作,這位姐妹只好提前恢復上班。

此時真想一聲長嘆,做上班族媽媽,真是太不容易了!

其實,國家對上班族孕產婦的各項權益都是有明文規定的,可惜很多孕媽都不清楚,當了「傻白甜」,被不夠人性化的企業剋扣了假期。

今天就跟大家整理一下,上班族的孕產婦到底能休多少假期,以及遇到疑似不公正待遇時,你應該怎麼辦。

孕期,你有產檢假

國家規定孕婦在工作日應當享有產檢假。具體規定如下:

孕第1-7個月,每月可享受1天假期;

懷孕第8個月,每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。

以上假期都是帶薪假,算正常出勤對待,不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

產後,

最長休假時間達1年

2017年,國家對產假的基本規定如下:

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

難產(包括剖腹產等),增加產假15天;

生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;

符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假獎勵,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

其中最後一條「生育獎勵假」可謂是福利滿滿,全國30省(區、市)均不同程度地增加了女性的產假時長。比如廣東:順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假,剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。

產假休完,

你還享受哺乳假

哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年,在工作日內,每天有兩次半小時的授乳時間,每天合共1小時,兩次可一起用,也可以分開用。

哺乳假視為工作時間,工資正常發放不應減少,而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。

假休完了工作沒了,

咋整?

首先職場寶媽們要明白,產假期間是有工資的。

《女職工勞動保護特別規定》:對用人單位已繳納過生育保險的,產假期間工資由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照產假前工資標準由用人單位支付。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條也規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而對其予以辭退或單方面解除勞動合同。

如果遇到用人單位違反國家規定,堅決裁人或勸退的情況,建議職場寶媽們如下行動:

明確表示不接受安排,但應照常上班,按時出勤,按質按量完成工作(以免給用人單位留下裁人把柄)。

拿到用人單位加蓋公章的辭退通知書。

準備好個人生育等一系列相關材料,到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

可要求支付違法辭退的賠償金,可要求按工齡2倍支付。

本文綜合整理HR范《病假、孕假,真的可以為所欲為嗎?》,來源:HR范(ID:hrfaner)。

瘋狂造人APP瞪老師《別當傻白甜,上班族孕媽被坑掉多少假期你造嗎?》,來源:知乎。

轉載請聯繫原出處並註明來源。


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