四大最輕鬆的組9點下班，男生比女生更容易拿Offer？

職場 03-08

原標題《那些四大的日與夜》

這次請到的女神是虹姐大學隔壁宿舍的好姐妹，虹姐覺得她的分享非常誠懇，能幫還在讀書的小盆友們了解四大審計（尤其是金融組）都是做什麼的，會獲得哪方面的技能，對考 CPA 的政策，校招看重什麼；也能幫已經在四大工作的職場白領們了解會計師事務所這個行業這些年的發展趨勢，如何設計自己的職業發展路線。

背景：

本科就讀金融保險方向，畢業以後就直接進了四大中的一家，在金融組做審計；

在四大從業9年，做到了senior manager；

去年 3 月從四大辭職，加入了一家風險投資公司。

審計是什麼

虹姐：在你講具體工作之前，能不能給大家科普下會計師事務所的審計大體都是做什麼的？

女神：審計說白了就是看客戶公司的財務報表在整體上是否符合會計準則的要求，是否有重大問題。大家都知道很多情況下，一個公司需要向公眾公開其財務信息，這些財務信息都是由公司準備的。那從股東和投資者的角度來看，如何能保證他們公開的財務信息是真實，準確，且符合監管和行業規定的呢？就是要靠第三方獨立的會計師事務所來對其財務報表做審計，這就是我們做的事情。

虹姐：了解了。一直很好奇你們審計最後的工作成果是要做個 presentation 還是什麼？

女神：最終的 deliverable 是審計報告。這個報告實際上只有前兩頁是你的審計意見，後面都是報表。

虹姐：審計意見是對公司的運營狀況的分析嗎？

女神：不是，審計意見是對公司財務報表數據真實度的一個整體評價，是個很標準化的報告，意見只有四種：通常審計後沒有重大問題報告的意見為「標準無保留意見」，意思就是股東們可以放心用財報上數字做分析，沒有大問題。

虹姐：那標準無保留意見的公司意味著它們業務都很好嗎？

女神：不是這樣的。無保留意見只能說明它們的財務報表真實性沒有大問題，不能代表公司運營情況。那不是審計師工作的範疇。

虹姐：了解了。那如果有問題呢？

女神：剩下的幾種審計意見都是非標準的，就是多多少少有些事情。比如如果覺得財報上有些重要事項需要引起大家注意，比如公司的持續經營能力需要報告閱讀者特別關注，會出帶強調事項的無保留意見報告。除了無保留意見報告之外，審計意見還分為保留意見報告、否定意見報告、以及無法表示意見的審計報告。當然，越往後面幾種情況出現的概率越小，管理層也會在出具審計報告的過程中跟你進行充分的溝通以及對財務報表進行修正，基本是比較難看到這些無保留意見之外的報告的。

虹姐：明白了。不過聽你說起來，審計意見只有兩頁紙…好像沒有很多活兒的樣子…為什麼還是聽說四大加班很嚴重？

女神：這個兩頁紙是最終的成果，但是得到這兩頁紙的結論是需要非常大的工作量的…那才是我們日常的工作。基本上來說，我們要努力確保財務報表的重大方面都是沒有問題的。這就要求我們核查一些重要的數字，看看是不是都是符合實際的。比如存貨這一項，有時候就需要真的去倉庫盤點，看看是不是有你財務報表上寫的那麼多。再比如應收賬款，也會給顧客發函，看對方是否確認。這些還只是第一步，這之後還有一系列審計程序要做，背後有我們的審計邏輯，這些太細了，就不說了。

虹姐：如果發現了問題怎麼辦？

女神：發現問題要做審計調整。然後也會跟董事會和管理層報告。一般我們給的意見都很受重視。在國外，審計師是非常獨立的，但在國內的現實情況中，很多時候，我們也要在客戶編製財務報表及附註披露的過程中提供很多幫助。

虹姐：公司不是一般都有自己的財務部門嗎？為什麼這個也需要你們來幫他們做？

女神：按理說不應該，但是會計準則非常專業，且近些年來監管部門一直在對披露的要求做一些調整，每個公司的財務部門情況不一樣，有的時候需要審計師來做一些整體的把握。

四大審計那些事

虹姐：明白了。所以你是在金融組的是嗎？

女神：對。金融組的客戶主要就是金融機構啦，包括銀行，保險公司，證券，信託，租賃，基金管理公司，資產管理公司這些。我在工作的前五年做的最大的一個客戶就是一家大型的國資保險公司，基本佔據了我整個工作時間的70%。這家公司在內地香港和紐約三地上市，還是國企，除了外部監管部門的要求，內部股東披露也有特別多的要求，還有好多子公司，基本上每個季度都有不同的活兒，是個全年無休的客戶。

虹姐：除了金融組，還有其他什麼組？

女神：四大審計是按照客戶行業來分組的。我當時入職的時候分4個組：金融機構服務組，快速消費組，高科技組和能源組。後來，其他的三個組進行了合併，變成了大企業組和小企業組。但金融組還是相對獨立，主要是因為金融組的審計方法和具體工作會不一樣一些，和其他三個組互通的資源少一些，總體來說相對獨立。

虹姐：為什麼金融機構業務會不太一樣？

女神：主要還是因為兩點吧，一方面是金融機構和一般實業公司的業務模式不太一樣，另一方面是金融機構的監管更嚴格，很多監管要求的披露是金融機構特有的。

一般公司的基本商業模式都是生產產品然後賣掉，賺個成本和賣價的利潤差。對應到財務報表，它們的資產（Asset）就是各種設備啊，存貨啊，應收賬款啊，然後負債（Liabilities）就是欠供貨商的錢啊，銀行貸款，發行的債券啊這些。無論你是哪個行業，這個基本模式差不了太多。

金融機構不一樣，金融機構沒有「生產」這個環節，它們的產品也不是看得見摸得著的實物，是存款貸款各種理財保險產品，實際上就是資金的轉進轉出，所以金融機構的財務報表長的非常不一樣。比如如果你看銀行的財務報表，資產那一塊就是貸款，還有一些投資的證券；負債那一塊兒就是存款，還有很多金融企業特有的科目，跟別的行業會比較不一樣。

虹姐：了解了。聽說別的組有時候還需要去豬圈數豬什麼的，而金融組相對比較高大上，是這樣的嗎？

女神：哈哈沒那麼誇張，不過金融組相對其他組確實有一些優勢。

首先，金融組相對出差是最少的。因為大的金融機構主要都集中在北上廣深這樣的大城市，而一般四大在這些城市都有分所，如果你在這些分所，基本就是做本地的金融客戶，不需要出差。當然也有需要出差去考察客戶在其他地方的分支機構的，但情況不太多，總體來說出差算是最少的。

第二，活兒可能稍微輕鬆一些。平均晚上10點就可以下班。如果項目快到截止日期可能到11點左右。當然也有熬通宵的時候，但是相比別的組還是少的。

第三，前景會比較好。金融組出來很多去了金融機構，券商，投行，基金公司都有。

虹姐：到晚上10點還算工作量少…這麼多年你們是怎麼熬下來的…

女神：我剛進公司的時候並沒有想那麼多，也沒有專門去了解這方面，可以說是無知者無畏。不過我覺得四大因為都是同齡人，所以雖然要加班，但是都很開心。而且那時候 team 也比較健全，有人帶，願意思考的話可以去發掘問題，平時一起加班，下班了一起 K 歌吃飯，並沒有覺得那麼辛苦。

還有一點就是，對於剛入職場的新人，四大的假期相對其他行業要友好一些。前兩年有10天的年假。而且一般加班工作超過36小時之後，雖然沒有加班費，但是每攢夠 8 個小時可以換一天的假，準備 CPA 考試的階段也可以準備考試。其實我那時候感覺跟大學生活相差不大。

四大里考CPA的政策

虹姐：提到 CPA，能不能簡單科普一下四大里對考 CPA 是什麼政策？

女神：入職的時候不是必須的，但是如果你在申請的時候 CPA 考試已經全部通過，或者已經過了 2-3 門，那會是一個特別大的優勢。入職後最開始幾年也沒有太大影響，但是到第 4-5 年想升 manager 的時候，CPA 就是一個比較明確的要求了。當然也有沒有 CPA 但工作做的特別好的，也可以升成 deputy manager。

虹姐：以上說的是中國的 CPA 對吧？

女神：對的。

虹姐：那美國的 CPA 和 ACCA 呢？

女神：只能說在申請的時候是個加分項，但不是必須的。入職之後還是要考中國的 CPA 考試。畢竟中國CPA是在中國大陸唯一擁有簽字權的註冊會計師，美國 CPA 和英國的 ACCA 這些都是在自己的國家有簽字權，在中國做的話基本用不上。

虹姐：你說的簽字權是幹什麼用的？

女神：是指審計報告的簽字權。剛才不是提到最終的 deliverable 是個審計報告嗎？那個報告需要有兩個有簽字權的中國 CPA 以及會計師事務所的簽字才有效。一般我們都是一個 partner 一個 manager 來簽。這也是為什麼在四大做審計，你最終還是需要把CPA 考下來，沒有CPA 就沒有簽字權，沒法簽審計報告。

四大的職業發展路線

虹姐：那四大的職業發展路線一般是什麼樣的？每年升級別是固定的嗎？

女神：四大的路徑基本都差不多，很透明。入職是 Associate，做兩年之後升 Senior Associate。Senior Associate 做了 3 年之後，如果你這時候把 CPA 考下來了，表現也不錯，就可以升Manager。如果 CPA 考過 2 門以上但還沒考完，表現沒問題，也可以升成 Deputy Manager。Manager 通常也是做 3 年，但是能不能升成 Senior Manager 就開始有一定不確定性了，可能大概 80% 左右能升吧。Senior Manager 升 Partner 當然不確定性更大了，尤其最近幾年我感覺變得越來越難了，一般都得花至少 5 年，而且現在中間還加了一個 Director 的 title，感覺總體時間在變長。

虹姐：你自己的路徑是什麼樣的？

女神：我自己算順利。入職之後很快考完 CPA，第五年的時候升了經理，而且rating 拿了 1 分，過了 3 年升 Senior Manager。我是 Senior Manager 第一年做完的時候辭職的。

虹姐：你說的 rating 拿 1 分是什麼意思？

女神：是我們內部的績效評價系統。分越低越好，1 分最高，也最難拿。1-3 都算 pass，70% 的人拿的是 3 分。 4 分就是 fail。

虹姐：原來你是行業標兵啊！那只有當上經理才能帶團隊嗎？

女神：不是。剛進四大肯定是被人帶，表現好的話第二年可能就有機會去帶團隊做一些小項目，可能就是 2-3 個人那種小團隊。如果是大項目，比如需要 7-8 個人的這種，一般要等到第三第四年才有機會去帶團隊，大概也是那個時候開始向合伙人直接彙報。

總體感覺在四大的前幾年，每一年的成長都是很明顯的。只要肯干，公司會給你機會讓你承擔更多責任，辛苦的時候很辛苦，放鬆的時候很放鬆，總體來說沒有覺得苦的不行。

四大審計的招聘

虹姐：感覺四大審計做的活兒還是很專業的，那為什麼在招聘的時候沒有專業要求，反而對英語啊，語言表達啊，團隊合作啊這些比較虛的方面更加重視呢？

女神：我剛才說過，我們的工作就是確保財務報表整體沒有大的問題。了解每一個數字背後的故事需要大量和人和系統打交道的本領。我們基本有一半的時間是在和不同的人溝通的：客戶的管理層，客戶的財務部門，我們的項目合伙人，項目經理，還可能跟公司內部其他部門的人打交道比如稅務部門，內部風控部門，如果帶團隊了還要不斷跟團隊內部的新人溝通，回答他們的問題。所以需要你有良好的溝通水平，知道如何在團隊中和別人協作。

財務知識方面我們有比較完善的培訓，而且每個項目都有經理帶，手把手教，這些是入職後可以培養的。但是綜合素質如果不夠的話，你是很難在短時間內培養起來的，而且公司不是學校，一旦入職就指著你幹活了，所以底子不能太差。

英語方面，因為是外企，所以肯定還是看重的。我們的培訓也是英文的，面試環節的team interview ，case study 的材料和最後的 presentation 也都是英文的。最後的 partner 的一對一面試有可能英文有可能中文，這個看人。入職之後公司內部的工作郵件也是英文的，尤其有些 partner 是美籍不太會說中文，所以英文底子不能太差。

虹姐：那四大對海歸有偏好嗎？

女神：感覺四大對海歸還是本土沒有太大的偏好。海歸的優勢在於英語會相對好一些，但是和國內好學校的學生比，差異不是特別大。唯一不同的可能在於海歸更敢開口一些，見的更多，business sense 會更好一些。但是這也是一個籠統的觀察，最終還是要看個人具體表現。

虹姐：學校排名方面四大看重嗎？

女神：前些年從一線院校招的比較多，比如北大清華人大中央財經之類的，後來這些年感覺四大的性價比在降低，一線院校的人開始少了。海歸的話不太看學校，還是看你個人的表現，看你的溝通能力，商業意識，承壓能力，是否嚴謹，工作態度是不是良好這些。

虹姐：對研究生有特別偏好嗎？

女神：沒有。研究生每個月多給300塊。不過這些年基本已經看不到本科生找工作了，比例逐年下降，申請的基本都是研究生。但是我們不會因為是本科生就篩掉，還是要看綜合水平。

虹姐：從簡歷的角度來看，四大更喜歡看到什麼樣的經歷？

女神：簡歷在網申的時候很重要。四大不太看重專業匹不匹配，這個剛才也提到了。會著重看個人整體素質，比如學習經歷，社團經歷，實習經歷，體現出來的你整體的個人特徵和商業素養。還有，跟任何一份需要認真對待的工作一樣，網申的時候你的簡歷不能有錯誤，這個HR部門在篩選的時候看的是很仔細的，因為工作性質就要求你要是個很細緻嚴謹的人，所以簡歷上有錯誤是大忌。

剛才也提到過，如果你之前 CPA 全部通過了或者過了 2-3 門，會是非常大的優勢，或者說基本上網申階段不太會被篩掉，除非你其他方面差的太多。四大其實對男生更寬容一些，一方面可能申請的女生比男生多，而且感覺男生總體來說承壓能力會更好一些。感覺男生只要 meet 標準就可以，女生需要 exceed。這是在求職過程中一個現實情況吧。

四大這些年的變化

虹姐：你在四大做了將近 10 年審計，你感覺這些年審計這個行業有什麼趨勢嗎？

女神：這些年趨勢就是大家都覺得四大性價比不高了。雖然工資還可以，但是因為工作時間長，所以如果你算小時工資的話，四大肯定就沒那麼誘人了。

傳統的審計業務的市場份額在逐漸被 local 的事務所擠壓，業務在往諮詢的方向發展。前幾年四大排名很穩定，但這幾年你再看 100 強的事務所的排名，就會發現本土會計師事務所的排名在迅速的上升，在競爭加劇的情況下，事務所的收費會降低，那麼如何保證事務所的發展呢？一是原有審計業務的成本的一些壓縮，二是尋求新業務的轉型，比如諮詢業務在事務所的收入結構中比例一直在上升。

在轉型的過程中，團隊的壓力就會加大，尤其是 Manager 和 Senior Manager 這個 level 的壓力尤其大。一方面，監管更加嚴格，審計工作本身就因此變得更複雜，然後人員和時間又都相對少，所以 Manager 和 Senior Manager 要確保在這種情況下仍能不犧牲質量的完成審計工作；另一方面，還要針對現有客戶或者是新客戶，開發新條線的諮詢業務。在這種轉型的過程中，如果個人跟不上公司的發展，有可能出現你的精力只能緊著把眼前的活兒幹完，沒有時間坐下來思考沉澱的情況。總之，對大家的挑戰是日益加劇的。

虹姐：那感覺大家還是不要來四大了…

女神：我覺得也不能這麼說。四大有它好的地方，比如它對個人職業素養和學習能力的培養是很好的，這個對剛從校園裡出來的學生尤其重要。四大出來的人也都很受認可，吃苦耐勞，而且有紮實的財務基礎。我們組這些年去其他金融機構的很多。

四大特有的福利其實挺好的，比如年假很多呀，剛工作的時候就有十天年假，這個在其他工作中是很難見到的。另外，四大也還比較注重不同 office 之間的一些 job rotation, 比如工作到一定年限，會有機會去美國或者歐洲的所工作，我們叫 secondment。而且因為業務廣泛，內部換去做別的業務，或者換到不同城市的所的機會都有。

虹姐：所以你現在回頭看，你覺得怎麼評價自己在四大的經歷？

女神：收穫肯定還是巨大的。回頭看，我覺得 3 到 5 年是個比較好的跳槽階段。這樣你積攢了一定的經驗，同時在另一個行業紮根也不算太晚。5 年之後也不是不可，但是那時候你在四大更資深，相應想找的機會應該也會更高端，而這種機會肯定更不好找，很多都是一個蘿蔔一個坑可遇而不可求那種。總體來說，四大是很好的職業起點，我還是很推薦給剛畢業的同學的。

如何找一份有價值不划水的實習？

42號計劃 | 你的專屬一站式求職解決方案

系統提升行業硬實力

背景提升的名企實習直推