老闆給員工漲1500元工資求他留下，月底發工資時，員工懵了！

馬丁在目前的大公司裡面呆了好幾年了，目前感覺身心疲憊，工作倒是還可以，就是大公司人際關係過於複雜，內鬥不斷，各種勾心鬥角，每天下班回到家之前都需要在車裡靜靜的抽幾根煙，休息下腦子。

最近正好有個小公司邀請他過去，就沖著人際關係簡單這一點，他趕緊跳了過去。

換了新環境之後，他的心情也馬上大好，準備好好施展拳腳大幹一番。然而一段時間後發現，這家公司員工之間關係很冷淡，還陸續有老員工離職。

馬丁正在納悶之時，老闆正好找他談話。老闆信心滿滿的跟他談了行業前景和公司的發展規劃，繼而又熱情的肯定了馬丁的個人能力和最近的工作表現，稱他為「公司的棟樑」。馬丁深受感染，說自己一定不辜負老闆期望。兩人暢談之後，馬丁隨口問起老闆為什麼最近那麼多人離職，老闆給了一個比較合理的解釋，並且為了穩住馬丁，承諾他轉正之後每月漲薪1500元。

在這種情況和條件下，馬丁就沒有什麼可懷疑和顧慮的了，幹勁十足的投入了工作。公司任務繁重而人手不足，所以每天加班到九點十點是正常，周末也至少加班一天。雖然馬丁打了足夠的雞血，但幾個月下來真是累慘了。

拿到工資之後，確實漲了1500元，但馬丁沒有絲毫興奮，而是覺得這些工資遠遠匹配不上自己付出的辛苦。幾個月下來幾乎每天都加班，犯了嚴重的頸椎病和失眠，卻沒有一點加班費。實在不划算！

馬丁去找老闆，老闆和前一次一樣，躊躇滿志談未來，又說公司目前效益不好，請馬丁先忍忍，並承諾將來發展好了給馬丁股票期權。總之一句話：現狀是艱難的，未來是美好的。

馬丁心想：我去！這不是給我空畫餅嗎？怪不得之前那麼多老員工辭職呢。只空談而不給實際利益，耍我們呢！

於是馬丁也果斷辭職了，一分鐘都不想多留！

你們碰到過這樣的公司和老闆嗎？或者有什麼不同的看法嗎？歡迎留言一起討論交流~

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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