「她世界·她力量」2018中國女性領導力高峰論壇在京舉行

中工網訊（記者趙劍影）3月6日，智聯招聘聯合央視財經中國經濟大調查，聯合國婦女署共同發起的發現美好生活第六站——「她世界·她力量」2018中國女性領導力高峰論壇在北京舉行，本次活動以「不止於此」為主題，鼓勵職場女性不止於性別設定，勇敢打破偏見，同時也鼓勵社會各界共同關注和推動性別平等。

聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗，世界冠軍鄧亞萍等來自不同行業的領軍人物共聚一堂為職場女性發聲，共同探討性別平等的推進歷程。

智聯招聘CEO郭盛在現場發布了《2018女性職場現狀調研報告》，介紹今年女性職場新發現。他表示，女性面對的職場偏見依然存在，雖然她們靠自己的努力不斷實現突破，但女性依然因婚育等原因在職場被迫邊緣化。

聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗認為，「影響女性領導力充分發揮的原因很多，既有社會對於男女傳統性別角色的期待，也有缺乏平等晉陞機會、同工不同酬等職場偏見。提高女性的領導地位對於全球經濟增長，以及可持續發展意義重大。」

智聯招聘在今年的調研中，發現職場中女性員工與男性員工的收入差距相較去年縮短了8%，但絕對值依然可觀，女性整體收入比男性低22%，導致這一差距的直接原因是女性在領導崗位上的缺失。《2018女性職場現狀調研報告》顯示，被調用戶從職位級別分布看，67.1% 的女性為普通員工/ 職員，比男性佔比高14.8%；而在管理職位分布上，男性佔比顯著高於女性。調查中73.8% 的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2% 認為所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。

在晉陞障礙調研中，「處在婚育階段，被動失去晉陞」這一原因成為女性較為突出的升職阻力，比同身份的男性高出9.7%。這源於企業通常認為婚育期的女性，投入家庭的時間更多，難以在工作上全力以赴。但智聯招聘調研發現並非如此，女性在職場中的工作時長普遍低於男性9%，並未受婚姻狀況的影響，在投入家庭的精力來看，未婚女性比未婚男性在家庭投入上多出8%，而已婚女性則在家庭投入上比已婚男性高出22%。這有力的說明了，女性並未因為婚育減少在工作上的投入，卻在家庭上付出更多，這意味著在一天有限的時間內，女性要做和所能做的事情更多，與時間展開較量。

奧運冠軍鄧亞萍也用自己的經歷勉勵了職場女性：「面臨選擇時，我建議大家首先不要畏懼，它就像一場比賽，總是有贏有輸。既然你想贏，就不要考慮遙不可及的事情，而是做你手邊最清楚的事，把每一件事情都做到極致，我相信你們一定會成功。」

面對如此的困境，職場女性正在從自己出發，努力突破這一狀態。據智聯招聘的調查報告顯示，職場女性對個人學習進修的投入較男性高出6%； 在職業規劃方面，職場女性比男性更期待「不斷提升，獲得個人價值」及「可以獨當一面，接受更多工作挑戰」。與此同時，雖然面臨著同工不同酬的困境，當代女性對家庭經濟的貢獻依然達到了35%。

社會偏見在成為體現她們真正價值的最大阻礙，這也體現在智聯招聘今年的調研中。在調研「成功女性評價標準」時，女性自身的標準為「在其所處的領域有一定成就」；而男性對女性的期待還停留在「有自己的處世態度，不隨波逐流」。這源於社會對女性依然保有「柔弱」、「貪圖安穩」、「不夠獨立」的刻板印象，這也成為她們在職場中無法獲得平等權益的根本源頭 。

「2018中國女性領導力高峰論壇」旨在發現女性職業發展趨勢及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，打破外界給予女性的傳統人物設定，共同幫助女性順利跨越職業發展障礙，激發社會支持職場性別平等的熱情。

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