全國工廠都急缺人手，錢給再多也沒人願意干？無非是這兩大原因

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春節已經過去一段時間了，而返鄉休息了十幾天的農民工，又開始了新一年外出務工的旅程。一說到找新工作，很多農民工都會想著，我要在這個春節後重新找一份待遇比去年好，工作強度比去年低的工作。

如果存在這樣想法的農民工多，那工廠老闆可就糟糕了。畢竟春節前接下的訂單，開工後如果沒法完成就意味著違約賠錢，而缺乏工人就意味著工作沒法開展。為什麼會出現這樣的現象呢？無非是這兩大原因。

首先從工廠的工作性質說起

大部分生產類工廠都實行兩班倒制度。工作強度就是每班12小時連軸轉。這也意味著工人從進入車間開始就不能停歇。加上工資按照計件算，很多工人為了追求數量真是除了上廁所、吃飯外一分鐘都不敢放鬆。

如果上的是白班還好，夜班才是最煎熬的。農民工一年中沒有年假，事假依靠同事間協調換班。很多工廠月休4天已經是有良心了，更多的是月休2天的。想想這工作強度，小編都感覺很害怕。建議想降低員工流動率的工廠老闆，還是制定人性化一點的工作時間吧。

工廠農民工工作模式萬年不變，基本就是車間、食堂、宿舍三點一線。早班的工人在食堂解決伙食後就奔進車間，甚至有晚起的工人就直接去車間了。午飯和晚飯也是輪流上食堂吃，下班後基本都是累癱在宿舍了。這樣日復一日做著同樣的工作，過著同樣的生活，試問你能堅持到365天嗎？農民工也是正常人，需要有正常的生活和交際。企業老闆只關注利潤，不考慮員工需求的做法就相當於，只想馬兒跑得快卻不肯給馬糧。

另外從企業工作和生活環境說

很多招不到工人的工廠居住環境相當簡陋，動不動6-12個人的集體宿舍，宿舍里除了上下鋪和一個公共桌子外啥也沒有。

車間環境也好不到哪去。特別一些電子廠、鞋廠里，空氣中瀰漫著各種異味，聞著精神都不好如何安心工作。現在很多農民找工作都很看重生活和工作環境，企業老闆不重視當然就招不到人。

再說很多老闆也基本沒什麼人性，一個月工作28天工資3000元都不到就算了，還會以各種名目剋扣工資。工人只能依靠不斷加班來維持基本生活開支。

正是因為許多工廠存在以上這些現象才導致工廠一年比一年口碑不行。很多有經驗的農民工都只願意到正規大工廠工作也不願意去小作坊工廠受罪。你身邊有人遇上這類無良工廠嗎，歡迎來討論。

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