如何找到真正適合你的工作？
So Far
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Chris Garneau
00:00/04:23
大家好，我是寺主人。
又是一年春天招聘季了。去年的這時候，我曾寫了一篇有關工作的文章。今天我再次與你們分享，找工作的事情。
如果你已經有明確的事業目標，也有自己特別想去的目標公司，那當然是非常好的。
可是對於眾多剛剛踏入職場，或者工作經歷只有一兩年的人而言，很大程度上而言並沒有某個特別喜歡的職業。更沒有某種公司的偏好。
如果你對自己的職業規劃沒有明確目標，或者沒有特別喜歡的公司，甚至你對自己的前途感到十分迷茫困惑，那麼這篇文章，是適合你的。
菜無上品，適口為珍
紐約大學的心理學家將人的工作價值觀分成三種。
第一種價值觀是把工作當做工作（job）。抱著這種價值觀的人，工作的意義就是為了掙錢、生存，為了讓生活過得更好。這類人是生活中的大多數。
他們對於工資、福利、假期可謂錙銖必較。不管從事什麼，只要談到上班，就是不快樂。最好呢這個世界別有上班這回事，每天擱家裡躺著最安逸。
第二種是把工作當做事業（career）。他們在第一類人的基礎上，更看重升職與加薪，更會追名逐利。但對所做的事情本身而言，並沒很多熱愛。
第三種是把工作當做理想（ calling）。持有這種價值觀的人，從來都是少數。他們渴望通過工作，來實現一個更宏偉的目標。比如說同團隊一道，改變整個行業、改善大眾生活，去實現自己的社會價值。
比起眼前的利益，他們更在乎長遠。並且他們的自驅力超乎常人，只要機會到位，他們渴望努力到最好。
價值觀不會一直不變。
可能你一開始的時候是「工作」，但隨著自己的技能、視野等綜合能力不斷提升，你就可能越想做一些，極具公益、社會價值的事情，最終價值觀變成了「為理想而工作」。
而有的人可能一開始有著偉大理想，想改變、想創新。但工作之後，瑣碎又枯燥的細節日益消磨了他的雄心壯志，他愈加發現自己十分渺小。「理想」被磨滅，最終也落入了工作就是為了謀生的價值觀里。
價值觀不同，「好工作」的定義，自然就是完全不一樣。
很多長輩告訴你的「好工作」，其實是他們眼裡的好工作。比如進機關，企事業單位，銀行等等，這類「穩定而多金」。或者告訴你，哪家工資高去哪家、哪家公司大去哪家等觀點。
這些「好工作」，其實是家長基於第一種價值觀，判斷出來的。如果你也贊同、支持這種價值觀，那麼工資尚可、也不太累，你確實可以按照長輩的期望去找這份工作。
如果你抱有第二種價值觀，大公司與朝陽行業可能是你的菜。因為層級多，升職空間大。哪怕你在某家公司升職到了瓶頸，你還是可以通過「跳槽」來實現你的目的。
但如果你是第三種人，以上這些工作不一定適合你。因為你將面臨兩個問題：
1. 短期滿足感過後的長期空虛感。
2. 無法發揮自身優勢，成長通路被阻斷。
在第三種價值觀眼裡，「好工作」的衡量標準在早期應該是成長性的，就是你能在這個崗位學到什麼，憑藉自己的本領又能創造多少價值。
從這個標準出發，無論公司大小，都可能存在這樣的工作。而且不一定非得去大公司或創業公司。這時候，下面的這些步驟，就能給你提供一定參考，讓你明白哪個更適合你。
你想吃什麼？
倘若你走進一家，你從未吃過的特色西餐廳，然後服務員一看見你也不給菜單，上來就問你：「您好，請問您點什麼？」
估計你肯定是頭腦一片空白。
這時候服務員遞上菜單，可上面一沒有圖片，二沒有對菜品的文字描述，就只有你一知半解的菜名。
雖然你有選擇的空間了，可你的內心是恐慌的。你不知道你點的菜好不好吃，因為你壓根兒就不知道這些菜是什麼，食材是啥，又是怎麼做的，所有你也就不知道自己愛不愛吃。
這時候，假如服務員給你換了一本菜單，上面有對菜品的圖文描述，你應該會覺得這下做出選擇方便多了。能來個試吃，那就更好了！
為什麼我要啰嗦半天點菜這件事呢？
其實找工作和點菜就很像。職位名彷彿菜名，職位的具體描述對應菜品的圖文描述，實習期或試用期跟試吃差不多，然後崗位要求，不是你要為這道菜付出的價錢嗎？
當你不知道都有什麼工作可以找的時候，自然就不知道該找什麼工作才好。
因此這時候你要做的事情就是：看菜品，試吃，掙夠菜金。
看菜品
找菜單這件事，做的越早，益處就越大。
做這件事呢，我建議你花上1整天的時間。
菜品來源：家人的職業、學長學姐的行業、招聘網站。把這些都梳理好，然後找那些你看上去能感興趣的菜。
看好這4家招聘網站就行了：
拉勾網（互聯網垂直細分）
智聯招聘 (行業最廣)
獵聘網（中高端職位）
Linkedin（外企最多）
拿拉勾為例子，你會發現工作崗位都是分布在這些領域：技術、產品、設計、運營、市場與營銷、職能。
技術這一欄，下面又有 UI 設計，交互設計等等。你得把他們一個一個打開看看，找找有什麼差異，崗位描述是什麼，崗位需求又是什麼。
看的崗位越多，你就越有可能找到你喜歡的那道菜。
試吃
看夠了菜單，篩選出了一部分你喜歡吃的菜，這個時候就可以去試吃了。
試吃有免費試吃，也有付費試吃，付費試吃的效果當然更好。
這話怎麼說呢？
免費試吃就是門檻比較低的取得菜品信息的途徑，不需要你做太多付出。
這時候你需要善用 Linkedin 和脈脈這樣的職業社交應用。可以查看已經在你想申請的崗位的人的簡歷是什麼樣子的，你離他們的距離還有多遠，這也是一個菜品的價格，看看自己什麼時候買得起，做什麼才能買得起。
在行的使用同業也非常的有效，你可以在上面約到感興趣領域的人，向他們做職業專訪，不僅了解職業需要的技能，也可以了解到這個職業的真實工作內容，看看自己喜不喜歡，擅長不擅長。
付費的試吃，就是實習。
實習能夠得到更多對這個職業的了解，看看自己是不是真的喜歡，自己能不能擅長做。
實習是你整個職業生涯里需要花的菜金最少的，因為它的要求相對較低。
但是因為你是在和其它實習生競爭，你也需要有菜金才行。這個菜金就是你對於這份工作的勝任力。
你有什麼能力可以勝任這份工作，在這個崗位上產生價值呢？
很多同學在投簡歷的時候可能對自己在市場中的水平一無所知，盲目去投簡歷亂碰亂撞。
我接到過太多和我們所需要的崗位要求相距甚遠的簡歷。比如說新媒體運營的崗位，對新媒體運營一無所知，
這就像你去了一家飯店，不看菜價就點菜一樣。
不知道自己的能力在什麼位置，也就無從提升能力，無從提升能力就更無從找到一份自己喜歡的好工作。
無論是從我們自己招人還是別的公司的招人經驗來看，大部分人，尤其是大部分應屆畢業生的菜金都是不夠的。
還有很多同學都自信滿滿覺得自己特別有「潛力」，喜歡說：「我相信我能做好這份工作」。
你自己相信是沒有用的，面試官相信才是有用的。
面試官判斷你有沒有潛力就是靠你過去的經歷，如果你過去的經歷里什麼都沒有，潛力自然無從判斷。
該怎麼辦呢？很簡單，動起來。
比如說如果看了菜單以後，對做產品感興趣，就自己趕緊去學產品相關的內容，獨立做一些產品原型；想做產品運營，就從運營一個貼吧或者自己的微信群開始；想做新媒體運營，就從運營自己的微信號開始....
學習理論加不斷練習實踐，永遠都是提高能力的最好路徑。
你必須有之前的積累，哪怕再小，也比一張白紙就想吃到好菜要好。
掙夠菜金
掙菜金這件事，在整個看菜單與試吃的過程中，你是可以同時做的。說白了，就是有針對性地提高自己在某個崗位上的能力。
不斷練習，不斷通過試吃來調整，最後就會找到自己適合的那道菜。
道理人人都懂，可做起來難。如果你對各種職業還沒有形成一定概念，那你現在就從看菜單開始吧！
這周推薦一本書：
《失敗的邏輯》
是德國心理學家迪特里希.德爾納的學術通識類著作，非常詳盡地講述了作者在經歷了很多計算機場景模擬實驗的過程中，發現了許多人類決策的規律，為什麼好的決策會是好的決策，以及決策為什麼會失敗，在我們的決策過程中會犯哪些錯誤等等。
非常適合喜歡社科類書籍的同學閱讀。
最後，近期是大家找實習、找工作的黃金時間，如果你在大學生活、職業規劃、升職加薪、情商提高等個人成長發展方面的問題或疑惑，歡迎來「重構自己」留言，我們一起交流下~
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