校園求職十問十答，總有一款回答戳中你

校招找工作，興趣最重要麼？

興趣當然不是最重要的，很多人會抱怨說：「我只之所以沒做好某某工作，是因為我對他不感興趣」，我一直很不以為然，說的好像感興趣就能做好呢，我對賺錢那麼感興趣，也沒見我做好賺錢這回事兒。其實挑工作，最重要就是「能做好」，無論從事什麼工作，只要做到高層都是富有的，可是大多數人做不到而已。一旦你憑著興趣找到了一份你做不好的工作，悲慘的人生就開始了，在外人看來很羨慕你，其實你自己知道，別人一天能做好的事情，你怎麼都做不好，天天被老闆吐槽，升職加薪也沒什麼可能，估計再有興趣的事情，也經不住漫長工作的摧殘。一個正常的邏輯應該是選一個昂揚向上的行業，選一個你做的順手的工作做下去，你工作做得好，就會很快升職加薪被表揚，你就會越來越開心，慢慢也就「感興趣了」

未來幾年做什麼行業最有前景？

1. 自動駕駛。未來幾年汽車無人駕駛是必然趨勢，所以自動控制，自動駕駛技術前景會不錯，自己自動駕駛的衍生行業也會有發展潛力。

2. 無人機。無人機也是未來的發展趨勢，無論是軍用還是民用，無人駕駛顯然成為一種趨勢，因此無人機相關專業比如機械，電子，自動控制等都有不錯的前景。

3. 人工智慧。人工智慧雖然不是未來幾年能普及的，但是相關儲備已經在進行了，而且資本都在往這個方向走。

4. 大數據。大數據一定是未來的趨勢，因為各行各業都會產生大量的數據，這些數據需要專業的人去分析，得出有價值的數據供企業政府等決策使用，可以使資源得到合理利用。

5. 泛IT。現在大部分科技類的行業都需要IT人才，因此IT不會過時，人才缺口還是很大。

可以去一份不給錢的實習么？

從我的角度來看，單位的基本道德就是給實習生付工資，無論以何種理由，打著什麼樣漂亮的旗號，都不能掩蓋「不發實習工資是耍流氓」這個現實，這是我對工資這件事的基調。為什麼這麼說呢，我們之前聊過很多畢業後不能實習的問題，如果你不從法律上規避這件事，那麼必然有無數企業來把畢業生當實習生用，給的卻是生活費，這對每個人而言都是災難。現在很多律所就是給年輕律師一點點生活費，讓新員工蒙受巨大壓力。這本質上就是律所聯合體給所有法學生的壓迫。當然這種壓迫也會出現在其他行業，譬如4A。我仍然建議實習生們能團結些，盡量少去那些不給錢的企業，或者至少要表達出來不滿意，這樣將來才會有所改變。如果所有人在面對不公正時選擇忍受，那麼對方就會更加得寸進尺。付工資天經地義，你的每一分鐘時間都是有價值的，都值得獲得酬勞。有些事情很普遍，但不代表它正確，很多時候只是無能為力而已，只要你內心有所堅持，最終都會變好的

第一份工作應該如何選擇？

首先要做個深入的自我剖析，問自己三個問題：1、自己喜歡什麼樣的工作，不能模糊的說自己喜歡外企之類的無用的廢話，要找到很細節的點，譬如工作內容、工作節奏之類的。2、自己能做什麼？每個人能做的事情很多，有些能做到90分，有些能做到70分，所以不要以為自己沒有特別厲害的技能就意味著一無是處，其實你要多看看那些70分的技能。3、價值觀是什麼。每個人都有根深蒂固的價值觀，譬如在我的價值觀中，就是不喜歡華為這樣的企業，就是討厭小米的產品，這種價值觀無所謂對錯，但對你很重要。弄清楚自己想要什麼時候，好好想想能做什麼，即拿到offer的概率，如果你明確自己超喜歡投行，可是你學校很一般，也沒什麼經歷，那這個也就不現實，所以要根據自己目前的情況做個現實的決定。這個職業選擇可能不是最喜歡的，但應該是比較喜歡的。最後呢，畢業生最好還是要去個大公司，去昂揚向上的行業，去那些能讓你掙錢能力越來越強的公司 。

新媒體行業的未來前景怎麼樣？

新媒體都出來十幾年了，早就不新了，我估計很快大家會淡忘新媒體這個辭彙。相對於報紙，廣播電台是新媒體，相對於廣播電台，電視是新媒體。新聞、媒體行業是永存的，更換的只是介質。也就是說新媒體的未來就是媒體的未來，我感覺還是很廣闊的。紙這個介質在消亡，以後app和訂閱號就是新的紙張，而微博就是新的廣播電台，各種視頻平台也慢慢補充電視。而新的媒體介質顯然要比傳統媒體介質更適合來互動、更適合傳播，玩出來的花樣更多。狹義的新媒體工作是每天發個微博或者訂閱號或者一個視頻，但是，對於新媒體來說，這根本不算什麼，核心的能力是文字的表達能力，圖片的設計能力，互動的運營能力，以及活動的策劃能力。至於怎麼去發微博、怎麼去編輯文章，怎麼去把視頻發不來這種工作是沒有價值的。這些基本就是大家實習的時候在做的事情。新媒體是工具，學會怎麼用它才是關鍵

考研失利後，是應該考公務員還是去找工作?

首先，考研失利是個特別正常的行為，每年都有一百多萬考生去考研，但是只有那麼少數的幾十萬人能讀研，加上這兩年保研放開，很多學校基本都是保研錄取，考上的概率低的可憐，所以你不要糾結。至於考試之後應該考公務員還是去找工作的這個問題，我倒是覺得這並非一個選擇題。我覺得學生思維裡面有一點很詭異，就是總是非要二選一或者三選一，然後all in一個方向，才能顯示出來自己是專註的。其實這種行為的風險控制能力很弱。大家都上過大學，又有說能幾個月什麼都不幹，除了睡覺吃飯就是做一件事呢？所以準備考公務員的時候為什麼不能去找工作呢？難道找工作就一定意味著考不上公務員？我想並不會這樣。多線程作戰是職場之中很常見的技能，社會不會讓你做完一個再做一個的，所以我還是建議你能主要準備考公務員，然後控制好時間和安排去參加春招。反正春招的事情也不多，也沒那麼多崗位，完全可以兼顧。守不住自己的內心，做什麼都會一事無成。

如何看待大學生創業？

我對創業是很敬畏的，在我大學剛畢業的時候，我總以為創業是件極其容易的事情，彷彿只要我去做就會成功的。當我自己親身創業，以及做了兩年投資人的時候，才深刻意識到創業非常艱難。從概率上講，拿到天使+A輪的融資根本不意味著什麼，每年有上萬個項目拿到天使輪，數千個項目走到A輪，但是能拿到B輪的項目就只有一百多個了，拿到C輪的更是寥寥無幾，這上萬個天使輪的項目呢？都死了。那些能被你聽到的項目都是從死人堆裡面掙扎出來的。除此之外，創業者之間的感情堪比塑料姐妹花。剛開始的時候CEO沒錢，都是找很普通的合伙人，也都是朋友，雖然不太理想但也還能用，隨著融資越來越多，早期合伙人基本就沒什麼價值了，很多CEO開始各種變相的的去排擠CTO之類的合伙人，讓他們趕緊走人還回股份。說到這裡，創業要麼做CEO要麼等你有很多經驗後再去做聯合創始人，要不然很容易被CEO嫌棄。做生意比上班難太多，不要輕易嘗試

工作能力和工作態度，你最看重哪個？

工作能力和態度是分等級的。首先保持基本的工作態度是對於任何工作能力的人都適用的，能力差的人態度不好的話，基本就沒辦法混了。能力特別好的人，要是脾氣很糟工作態度不好，也會在老闆搞定棘手事情之後逐漸拿下你。在職場基本工作態度是一個人專業的基礎，工作做的好壞，都要敬業。但是，工作態度達到及格線之後，邊際效應遞減很快，即你只要能把工作態度做到60分，基本就可以了，你做到90分也不會做到那麼多作用。所以說在達到60-80分態度後，工作能力是決定你長期的發展的核心要素。工作能力差，態度也差的，很快被幹掉，工作能力一般的，態度很好的，會在公司沒有大危機的時候存活下來，但是還是會可能在大裁員時被首先幹掉。能力很好，工作態度很差的人，會在老闆騰出手後集中處理。只有那些會做人態度好能力強的人才會成為職場贏家

怎麼知道一個工作是不是真的適合自己？

想清楚關鍵的三個問題就夠了。

自己的特點是什麼？每個人的性格特點是有絕對化差異的，這些差異不是經驗和培訓能夠替代的，最終會成為影響職業生涯的最大的因素。你自己邏輯是發散的還是線性的？你喜歡天天出去跑，還是喜歡坐著按部就班？你對數字是否敏感？你和陌生人能不能快速自來熟？你是不是個自律的人？這些細節的因素都能拼成一個「結構化」的你自己，用這些細分因素，會很容易幫你做篩選和排查。一個天天在數字上出錯的人去四大做審計？估計幾天就會被老闆罵死了；一個喜歡浪的人在公司做戰略分析，自己都會被自己無聊死……

自己想要什麼？這個既是來叩問夢想，也是來追問慾望，人最原始的慾望和追求才是一切職業規劃的根本。錢是每個人都想要的東西，但如何掙錢？掙多少錢可以滿足你？除了錢之外有沒有同樣重要或者更重要的東西？為了實現這些東西，就可以大概分出來幾個路線。我有個小夥伴雖然比較缺錢，但是他一生的夢想就是想當國家公務人員，就算他能找到高薪的工作，也仍然想當個吃皇糧的，這種慾望就支撐他最後實現目標。另外一個小夥伴學工科的，記憶力也不好，總是忘東忘西，但就是對那些維權律師很是敬佩，於是大學所有課餘時間都用來學法學，最後花了好多年竟然過了司考，然後又經歷很多波折在一家律所裡面穩定下來，還真的打了好幾個維權的官司。你自己內心真正熱愛的事情，絕對是你職業規劃的指路明燈。

自己能什麼？很多時候，我們想的太多，覺得自己會是商業奇才，覺得自己可能是個大的科學家。無論想做什麼，或者驅動力多麼強，都要耐心去分析自己的技能和特質。挖掘自己到底有什麼樣的本事，幹什麼事情很很順手，做什麼事情一定很難做好。自己有多大的能耐，一定要自己心裡有點B數，要不然一旦輕易進入一個行業，結果發現自己怎麼努力都做不好，最後就要重新開始，挺浪費時間的。這個能做什麼，既包括能力，也包括無法改變事實，譬如畢業學校、專業等等，如果一個學校一般的學生進入對學歷要求很高的行業，跳槽就會遇到很多阻礙。不要妄自菲薄，也不要太難為自己，畢竟誰都沒有主角光環。

職業測評、職業規劃導師、乾貨分享等等都是外在的附加要素，為了規划出合適的職業路徑，就要拋開這些坦誠的面對自己，把自己當做一個普通人來對待，客觀分析，理性選擇，最後一定會有一條穩妥的道路。

職場中不斷學習的人現在怎麼樣了？

職場中不斷學習的人有兩種人，兩種人都很努力，但是結局很不同。第一類人大家比較常見，熱衷於各種知識分享的社群，在朋友圈裡打卡看書、打卡學英語、打卡健身等等各種打卡，各種速食類網紅書都會購買，買了無數個公開課，也每天堅固聽羅胖和吳曉波。我見過的這類的似乎都沒什麼起色，最後倒是學會了很多金句，每天能言善辯巧舌如簧，對國家大政方針、科技前沿、經濟走向、人權女權了如指掌，不幸的是這些人似乎過幾年都還是那個老樣子，職業上並沒有什麼大的發展。這是典型的儀式感導向的學習者，最後學了很多漂亮的花架子，卻終究沒什麼成就。還有一類學習者，平時絕對不在朋友圈發什麼幺蛾子，每半年都會有個學習的中心，集中解決要學習的東西，以結果為導向。這樣的人你會驚訝於對方的成長的一日千里，冷不丁的就放了個大招。職場中絕對不能搞什麼儀式感，還是要用客觀的東西來提升自己硬實力。

作者簡介

燒腦專業工科男法律職業資格

以前混跡營銷圈 現就職於風投基金

成長中的職業規劃師

微信dailyintern

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