女性職場現狀：性別歧視嚴重

三八婦女節即將到來，女性就業創業問題再次引起社會關注。據一家知名招聘機構發布的調查報告顯示，超過80%的女性為在就業中存在性別歧視，其中，超過20%的女性認為在就業中性別歧視嚴重。

女性就業歧視，是指「基於性別的原因，用人單位在女性求職就業過程中採取直接或間接的區別對待」，如故意提高女性錄用標準，給予低於同級別男性職工的薪酬和福利、限制女性培訓和晉陞機會等。

目前，我國女性的就業狀況和男性相比有著明顯的差異，女性就業機會少，失業率很高，是當今社會普遍存在的問題。有的用人單位甚至在招聘時直接提出「只招男性」或者「男性優先」等字樣，性別歧視嚴重。

女性就業的行業主要集中在服務業、教育行業、衛生行業等等，大部分社會地位較低，工作任務繁重，就業機會弱勢，選擇範圍狹窄。即使找到工作，也有可能男女同工不同酬，女性結婚、產假時勞動關係可能解除，因為用人單位擔心女性可能會給他們帶來這樣或者那樣的麻煩，影響工作和管理。

市場經濟條件下，由於競爭激烈，加之企業需要生存和發展，提高經濟效益，技能偏低、結婚、生子、家務事很多的女性首當其衝不作為優先考慮的用人選項。用人單位追求的是利益最大化，誰為它們創造的價值高它們就會選擇誰，在比較僱傭男性和女性的成本和收益後，它們會更傾向於僱傭男性，認為這是根據企業的發展和需要作出的明智選擇。

當今社會，雖然大力倡導男女平等，鼓勵女性幹事創業，讓她們從繁重的家務事中解脫出來，到外面的世界參與平等競爭。雖然眾多的舉措給女性創造了良好的發展環境和氛圍。

但是封建殘餘思想依然存在，仍然有人認為女性在智力水平、處理問題的能力上遠遠不如男性，用人單位會提高錄用女性的門檻，即使女性被吸納為企業員工，也會比同等和男性薪酬、福利待遇低。以上這些不平等的現狀，在很多用人單位普遍存在，應當引起社會各屆的廣泛關注。

「誰說女子不如男」這句話已經傳頌了許多年，希望廣大用人單位能夠給予女性更多的就業機會，讓她們參與到與男性平等的就業創業熱潮中來！

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