2018中國女性領導力高峰論壇在京舉行 女性自我驅動覺醒

智聯招聘聯合央視財經中國經濟大調查、聯合國婦女署共同發起的發現美好生活第六站——「她世界·她力量」2018中國女性領導力高峰論壇在京舉行，本次活動以「不止於此」為主題，鼓勵職場女性不止於性別設定，勇敢打破偏見，同時也鼓勵社會各界共同關注和推動性別平等。

聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗，世界冠軍鄧亞萍，中央戲劇學院表演系教師劉天池，京東集團首席人力資源官兼法律總顧問、京東公益基金會理事長隆雨，美國洛杉磯前副市長，暢銷書《30歲前別結婚》&《30歲趁勢而為》作者陳愉，快看漫畫創始人、CEO陳安妮、樂搏資本創始人楊寧以及智聯招聘CEO郭盛等八位來自不同行業的領軍人物共聚一堂為職場女性發聲，共同探討性別平等的推進歷程。

智聯招聘CEO郭盛在現場發布了《2018女性職場現狀調研報告》。他表示，女性面對的職場偏見依然存在，雖然她們靠自己的努力不斷實現突破，但女性依然因婚育等原因在職場被迫邊緣化。

聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗認為，「影響女性領導力充分發揮的原因很多，既有社會對於男女傳統性別角色的期待，也有缺乏平等晉陞機會、同工不同酬等職場偏見。提高女性的領導地位對於全球經濟增長，以及可持續發展意義重大。」

在當天發布的《2018女性職場現狀調研報告》中顯示，職場中女性員工與男性員工的收入差距相較去年縮短了8%，但絕對值依然可觀，女性整體收入比男性低22%，導致這一差距的直接原因是女性在領導崗位上的缺失。在晉陞障礙調研中，「處在婚育階段，被動失去晉陞」這一原因成為女性較為突出的升職阻力，比同身份的男性高出9.7%。

奧運冠軍鄧亞萍也用自己的經歷勉勵了職場女性：「面臨選擇時，我建議大家首先不要畏懼，它就像一場比賽，總是有贏有輸。既然你想贏，就不要考慮遙不可及的事情，而是做你手邊最清楚的事，把每一件事情都做到極致，我相信你們一定會成功。」

報告顯示，職場女性對個人學習進修的投入較男性高出6%； 在職業規劃方面，職場女性比男性更期待「不斷提升，獲得個人價值」及「可以獨當一面，接受更多工作挑戰」。與此同時，雖然面臨著同工不同酬的困境，當代女性對家庭經濟的貢獻依然達到了35%。

社會偏見在成為體現她們真正價值的最大阻礙。在調研「成功女性評價標準」時，女性自身的標準為「在其所處的領域有一定成就」；而男性對女性的期待還停留在「有自己的處世態度，不隨波逐流」。這源於社會對女性依然保有「柔弱」、「貪圖安穩」、「不夠獨立」的刻板印象，這也成為她們在職場中無法獲得平等權益的根本源頭 。

如何打破性別設限，是活動主辦方在今年的活動中要倡導的目標。智聯招聘CEO郭盛表示：「女性是職場裡面多元化的重要的組成部分，她們越來越獨立、自信，平衡，我認為她們不止於今天，是明天更重要的力量。」

作為國內領先的職業發展平台，智聯招聘迄今已連續三年在婦女節之際舉辦「她世界，她力量」——中國女性領導力高峰論壇。不斷激勵女性求職者順利跨越職業發展障礙，推動女性職業生涯快速發展，履行自身的社會責任，凸顯公益價值。

（見習編輯：於浩）

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