美德樂解密中國職場媽媽幸福指數，職場媽媽就是不容易！

2018年國際婦女節前夕，中國首家女性個人與職業發展互助公益平台勵媖中國發布《2017「女性、職業與幸福感」：數字時代女性職場影響力》白皮書報告（以下簡稱為「調查報告」），聚焦數字時代的中國女性職場影響力。作為此項目的戰略合作夥伴，全球母乳餵養專家美德樂攜手勵媖中國共同關注中國職場女性的主力人群——職場媽媽生存現狀，一起探討包括家庭與事業之間的平衡、新媽媽面臨的職場挑戰，職場媽媽的「二胎焦慮」，女性因生育造成的職場中斷等社會熱門話題，以及數字科技對於女性的職場影響力所帶來的變化。發布會上，聯合國婦女署中國區項目經理湯竹麗就報告進行了主題發言，勵媖中國聯合創始人陳玉馨就報告內容進行了深入解讀。美德樂中國區董事總經理德立夫先生出席了新聞發布會，並與包括耶魯北京中心董事總經理兼勵媖中國聯合創始人李恩佑在內的各界嘉賓夥伴共同參與了針對報告內容展開的圓桌討論環節。

【圖片：美德樂中國董事總經理德立夫與包括聯合國婦女署中國區項目經理湯竹麗、耶魯北京中心董事總經理兼勵媖中國聯合創始人李恩佑、勵媖中國聯合創始人兼總裁陳玉馨在內的各界高層夥伴一同合影】

中國作為女性參與經濟發展程度最高的國家之一，中國的女性勞動力參與率（63.3%）高於經濟合作與發展組織（OECD）（57%）和亞太國家（62%）的平均水平。相比於世界其他地區的女性，中國女性對國內生產總值的貢獻最大，為41%。與此同時，隨著中國「她經濟」的崛起，2020年中國「她經濟」總估值達到4萬億美元。女性作為終端用戶和消費群體正在以不斷增長的態勢驅動企業和全社會的發展。

【圖片：美德樂中國董事總經理德立夫與各位與會嘉賓高層一同參加發布會圓桌討論】

家庭vs事業, 孰輕孰重？

家庭是中國社會的核心組成部分，而女性往往在管理家庭方面中發揮主要作用。在中國，大部分母親都有工作，在2010年的最近一次調查中，齡介於25至34歲之間、子女年齡在6歲以下的母親中，有72%的母親都有工作。龐大的職場媽媽組成了中國女性勞動人群的中堅力量。那麼她們又是如何看待家庭與事業的重要性呢？

此次調查顯示，大部分中國女性重視家庭，在結婚並育有子女後，這種現象更加明顯。同時，越來越多的男性同樣重視家庭，甚至有更多男性（33.95%）表示家庭比事業更重要。在工作外的時間分配中，雖然調查顯示男性和女性都花最多時間陪孩子，但是女性比男性花的時間更多。結婚生育之後，女性陪孩子時間增加，而男性則沒有。再次證明了職場媽媽需要付出更多的時間和經歷陪伴子女，因此造成了她們較難兼顧並同時成為工作與家庭生活中的主力，以至於她們較難顧及自身的感受、社交、以及實現自我價值提升（包括職位的晉陞）。

缺乏工作生活平衡被廣大的中國職場女性及男性都認為是面臨的關鍵挑戰。尤其是女性在公司中的資歷增加，和同級別的男性相比，工作和生活平衡帶給她們的挑戰和影響更大。在生育子女後，婦女把工作生活平衡(4.34) 及培訓和發展機會（4.34） 作為最重要的激勵因素，而男性則認為金錢是最重要的 （4.28）。這在某種程度上，反映了長久以來所設想的性別角色的差異——男性認為，他們的首要責任是經濟方面的負擔家計，而女性則感到有必要承擔更多家庭責任。

美德樂長期致力於在全球範圍內推廣母乳餵養，在近年來亦欣喜地發現，越來越多的中國男性加入職場奶爸的隊伍，這也契合了調查結果中男性越來越重視家庭的趨勢。通過一系列創新的解決方案和產品，美德樂鼓勵並支持更多的職場奶爸參與到母乳餵養的過程中，為母乳媽媽減負，分享母乳餵養的美妙旅程。同時，藉助美德樂科學專業的母乳餵養解決方案，職場媽媽也可以解放雙手，提高母乳餵養的效率與舒適體驗，獲得更多自由與時間，更好地兼顧家庭與事業的平衡發展。

【圖片：美德樂鼓勵並支持更多的職場奶爸參與到母乳餵養的進程】

二胎焦慮，源自何方？

2017年是中國實施「全面二孩」政策的第二年，52%的嬰兒出生在已有一個孩子的家庭。目前，中國的總體生育率仍然處於更替水平之下，經濟壓力、缺乏工作生活平衡和處理家庭關係的壓力成為生育二孩的核心障礙。

男性和女性對於在生育子女後各自對於家庭責任承擔的角色的差異性，也在調查中體現在他們對生二胎的不同顧慮上。當被問及這一熱點議題時，有孩子的女性（職場媽媽）認為二胎會導致工作生活平衡的壓力增加的比例是比有孩子的男性的兩倍。只有4.27% 的女性表示, 生二胎對她們的職業生涯沒有任何影響。此外，有孩子的女性認為二胎壓力來自家庭關係的幾乎是女性平均水平的兩倍。

職場媽媽的「二胎焦慮」與緊張的家庭關係、個人情緒和職場環境壓力等密不可分。美德樂和廣大醫學專家們長期鼓勵以科學的解決方案幫助職場媽媽減負，兼顧寶寶哺育與自我發展，勇敢地向前一步，探尋包括「媽媽」在內的眾多人生新角色，做自己人生中的主角。

向後一步？or 向前一步！

職場媽媽所面對的最大困難是缺少晉陞機會。這可能表現為「對母性的偏見」——這與對母親身份的設想有關，母親通常被認為難以勝任且無法全身心投入她們的工作。因而，歷史性研究顯示，職場對她們的要求更高，而她們能得到的機會卻更少這種潛意識的偏見導致公司的管理者即使對工作中的母親是懷有善意的，但實際上卻很有可能會通過把她們排除在需要長時間工作或出差的任務或項目之外而使得這樣的性別角色更加固化。研究表明，越來越多的男性和女性間薪資水平差異可歸因於生育造成的職業中斷。

更值得深思的是， 相對於80後和90後的女性來說，70後女性更不認為成為生育所導致的職業生涯中斷是重要的因素。未生育的年輕一代女性在尚未達到人生的這一階段時已經假設一旦她們生育孩子，便很有可能導致職業生涯中斷。這其中蘊含的危機即是指這些未來的職場媽媽，在職業發展前期可能基於這些假設為她們的職業發展作出決定，考慮到之後生養小孩所需要的時間，她們會選擇「向後一步」——意味著減少職業發展的野心，即不以「追求自我價值的提升、實現更美好的自我」為個人的職業發展目標。

針對「向後一步」 還是「向前一步」這一年輕女性和新手媽媽共同面臨的考驗，美德樂近年來高度關注以「90後媽媽」為代表的年輕消費群體，為她們量身設計了包括數字化解決方案美樂喂MyMedela在內的一系列創新產品。針對新手媽媽們，給予她們在不同階段恰到好處的母乳餵養建議，實時提供所需要的知識和指導，專業解答孕產哺育過程產生中的各種疑惑，助力她們向前一步！

【圖片：美德樂中國董事總經理德立夫於發布會圓桌討論環節現場分享觀點】

數字時代的全新解決方案

中國「她經濟」的崛起舉世矚目，女性作為終端用戶和消費群體正在以不斷增長的態勢驅動企業的發展，尤其是在互聯網、移動通信、社交媒體等極具前景的行業領域。此次調查報告中顯示，數字技術越成熟，女性就越容易在工作崗位上創造更大的非經濟效益。而隨時隨地工作已經成為了當今商業環境中的常態，而遠程工作的實現能高效幫助職場媽媽解決因生育造成事業中斷的問題，例如孕期和產假。

面對「網生代」的「她經濟」消費主力軍媽媽群體，美德樂已開始探索「數字化」「智能」母乳餵養解決方案。2017年正式推出了在線母乳餵養工具——美樂喂MyMedela，提供一系列的數字化定製解決方案，包括母乳餵養信心測評、個性化知識推送、跟蹤統計哺乳/吸乳狀態並記錄寶寶的重要成長數據，回歸職場前的準備等，助力媽媽輕鬆實現母乳餵養目標。2018年美德樂將在數字科技領域更進一步，推出全新Sonata致韻智能雙側電動吸乳器，實現從寶寶出生開始，媽媽的身體、媽媽的母乳和寶寶三者開始「智能」化的系統運作。在「她經濟」崛起下的數字時代，美德樂致力於通過數字科技攜手中國媽媽向前一步，開啟餵養新時代！

穿梭奔波在工作與家庭之間的職場媽媽，「忙碌、盲目、茫然」不應成為構築她們人生設定的關鍵詞。美德樂志在與勵媖中國和社會各界夥伴一起，助力中國女性向前一步，探索人生的新角色！

關於美德樂：

美德樂創立於 1961 年，總部位於瑞士，是全球著名的母乳餵養全套解決方案領導者，致力於在全球範圍內推廣母乳餵養，使媽媽和寶寶都終生受益。美德樂攜手世界頂尖的科學家、醫療專家以及大學共同開展基礎研究，並將研究成果用於應用於創新技術與產品研發。美德樂母乳餵養全套解決方案融合了公司30多年來實證研究的成果，其產品覆蓋吸乳器、母乳哺喂、母乳收集、母乳管理、乳房護理五大領域，是國內外眾多醫院和媽媽的選擇。美德樂擁有18個分公司，分布於歐洲、北美、亞洲，其分銷網路遍布100多個國家，全球僱員超過 1,800 多人。

關於勵媖中國：

勵媖中國是一個女性個人和職業發展互助公益平台。我們通過在全國建立活躍的女性社區，與企業、大學和政府有關組織等機構的戰略合作，利用數據、研究和教育來支持女性的成長與發展，推廣導師及互助文化，培養發展女性領導力。

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