三月，萬物復甦

2018年過完春節，一下子就進入了三月。樓市有金九銀十的說法，同樣職場也有金三銀四的說法。三月是個傳統的跳槽季，萬物開始復甦了。很多人拿了年終獎開始蠢蠢欲動，卻很少有人已經真的做好準備了。在這我們給不同想法的候選人一些建議：

第一，準備看機會的候選人：

1、你的離職原因是什麼？認識這個世界不難，難的是認識自己。一定要多問問自己，一遍不清楚，那就問三遍：你為什麼選擇離開？是主動因素還是被動因素？是物質方面還是心理感受？是個人原因還是公司原因等等。

2、你的簡歷準備好了嗎？把你的優勢和長處都精準體現出來，想想之前做過的項目和案例，至少有些比較亮眼拿得出手的工作業績。是否已經通過獵頭、人才網或者其他渠道把你的簡歷信息公開了？

3、你了解市場的信息嗎？在廈門這個區域市場內，好公司、職位量、薪酬範圍、招聘原因等相關信息，通過獵頭是最好的選擇。盲目地投遞簡歷，在面試的時候往往不知道從何處入手去準備，拿到Offer的概率難多了。

4、面試經驗的積累。很多候選人長時間沒有面試，突然參加面試會略帶緊張，同時在語言組織、臨場反應、職業發展定位並沒有拿出最佳狀態和表現。所以，實踐出真知，多面試多總結，或許一不小心你就成了面霸。

第二，準備提離職的候選人：

優質的離職，應該分為以下三層意思：告知規劃、告知理由、心懷感激。

舉個案例：《三國演義》里，關羽封金掛印，辭別曹操，去追尋大哥劉備，留下的就是一封言辭懇切的辭呈。他選擇的理由是義氣難忘，也很誠懇表示感激曹操的恩德沒能報答，未來再會。結果曹操還親自追趕挽留，贈送禮物，這段離職也可以算是職場經典片段了。

在流動性越來越強的今天，成熟的職業經理人換工作的周期在逐漸縮短，很多每兩三年就會換一個環境。其實，每換一個工作，應該是一種資歷與人脈的養成與積累，而不是和過去徹底斷絕關係。所以，有所準備，離職顯得更加瀟洒和從容。當然，告知去處，不一定要說具體哪家公司，也不需要具體到你拿到了哪個公司的offer，他們給了你多少錢。畢竟也有不少特別作的老大，會利用自己在圈子裡的影響力，對你進行打壓。

第三，準備談升職加薪的候選人：

提升職加薪這事兒，首先，要自我評估；其次，要審時度勢；最後，還要定好預期。你要向領導證明你具備這個能力，比如：你是不是團隊里做的最好的？你是不是創造了輝煌的業績？你是不是不可替代？

你提加薪，希望加多少？你提升職，希望是什麼職位？

你有沒有想的很清楚？你的心理底線是什麼樣？如果期望不能滿足你打算怎麼辦？

提了要求，領導一哭窮，你就軟了……；說了想法，領導一強硬，你就慫了……。

所以，加薪升職這種事，不能孩子氣，想清楚了再起義，提加薪升職這事兒，沒有八成以上的把握，不建議輕易行動。

當然，如果「起義」不成功的話，請回頭看第一點。

求職是低頻需求，而社交是高頻需求。

在換工作的時候，和企業HR、同行精英、公司老大、獵頭朋友等等都是一次很好的交流溝通和互動，是不止一次的社交鏈接。會不會社交，也是隱藏在跳槽中的一個小考驗。

這世界上只有一個人能決定我該做什麼，那就是我自己。————電影《公民凱恩》

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