這兩年，到底多少廣告大咖倒在全球反性騷擾運動中？

去年10月起，因紐約時報發文揭露韋恩斯坦性侵醜聞事件，在影視界造成了不小的轟動。實際上，不僅在電影行業中存在性騷擾醜聞，廣告行業也不例外，這類不正當行為的發生也映射著廣告行業環境內的性別問題。

根據英國廣告協會IPA（The Institute of Practitioners in Advertising）在2016年的一份調查顯示，在英國地區，男性在廣告公司中所佔比例不斷提升，其中男性初級員工所佔比例達56%，女性為44%。而且廣告公司內女性高層的人數遠小於男性，並存在著薪酬不一致問題。在廣告機構高層管理人員當中，男性員工比例高達73%。（這意味著，僅有27%的主席、首席執行官、總經理等角色為女性）

席捲全球的美國反性騷擾運動#MeToo

性別問題不僅體現在數字上，近兩年，廣告行業因為言行不當，或者涉嫌性騷擾問題引發的負面新聞並不少。其中，對業內影響最大的下台事件當屬盛世廣告全球執行主席Kevin Roberts以及JWT全球首席執行官Gustavo Martinez離職事件。

本文特別梳理自2016年以來，在反性騷擾運動期間影響較大的幾則離職事件，以及幾大全球廣告集團針對此問題的處理舉措，希望藉此引發廣告行業人士關注和共同反思。

1. the Martin Agency首席創意官Joe Alexander

——26年老兵，因不當言行受到控訴而離職

IPG旗下創意熱店the Martin Agency的首席創意官Joe Alexander，因牽涉多宗性騷擾控訴，於2017年12月初遭到公司解職，隨後該公司也迎來了首位女性CEO Kristen Cavallo。

據了解，多達11人集體控訴Joe Alexander，在過去數年時間內在語言和行為上出現過不當行為，一些甚至表示自上世紀90年代初，Joe Alexander的不當言行就已現端倪。Joe Alexander 否認了所有的指控，並堅稱其是自願離職。

這位效力The Martin Agency26年的老兵自2012年起升任首席創意官，在他的任期內，Martin為Geico和沃爾瑪等客戶打造了多個獲獎案例。

作為The Martin Agency的母公司，IPG集團在去年10月韋恩斯坦性醜聞爆發之後，就積極投身於反對職場性騷擾計劃之中。IPG集團首席執行官Michael Roth在內部郵件中言明公司對性騷擾「零容忍」，並鼓勵員工撥打匿名電話舉報不當行為。

事實不僅如此，IPG盟博旗下的極致傳媒就曾被告上法庭，因其員工Ms. Mucciarone在接觸客戶Dr Pepper（該公司紐約辦公室的最大客戶之一）時被侵犯，事後極致傳媒提供給Ms. Mucciarone職位調動的機會，但她拒絕了所有的機會並離開了公司。

2.盛世廣告全球執行主席Kevin Roberts

——攻擊性別多樣性惹禍上身，最終以辭職道歉結束

2016年8月，盛世廣告全球執行主席Kevin Roberts在發表關於女性的不當言論一周後辭職。一個月後，盛世廣告全球首席創意官Kate Stanners接任全球董事長一職。

Kevin Roberts曾公開指出：女人的野心不如男人，並且在Business Insider的採訪中聲稱廣告業內關於性別歧視的爭論「已經過時」了，他在陽獅集團內不會耗費精力思考這些事情。同時他也攻擊了業內性別平等倡導者Cindy Gallop，稱其試圖藉此話題營造光鮮的個人形象。

在發表這些言論後，Kevin Roberts被盛世廣告CEO Robert Senior及陽獅集團CEO Maurice Levy批評並停職。

事後，Kevin Roberts 在媒體報道中表示，「我的一些不正當言論對人們造成了困擾和反擊，對此我表示很抱歉。盛世廣告和陽獅集團是我深愛並付出近20年的公司，它們因我而蒙羞。」

3. 智威湯遜全球首席執行官Gustavo Martinez

——受下屬女高管控訴，離職後再度回歸WPP

2016年3月，全球最大廣告集團WPP正式宣布旗下智威湯遜（JWT）全球首席執行官Gustavo Martinez 即刻"辭職"，由Tamara Ingram接替。

Gustavo Martinez深陷此風波是由於被手下女高管——智威湯遜全球首席傳訊官Erin Johnson控告其此前的一系列「不當言論」。Erin Johnson在控訴中聲稱Martinez曾在公司公開場合中當著同事的面在言語和行動上對其侵犯，甚至還在談話中侮辱過猶太種族。

不過WPP集團對其的態度似乎並沒有那麼決絕，時隔18個月後（2017年10月），Gustavo Martinez在下台後首次公開以WPP西班牙首席代表身份亮相。西班牙媒體報道稱其參加了WPP集團內部會議，WPP集團表示他正為公司負責一些「項目」。不過時至當時，Gustavo Martinez依然否認Erin Johnson的控訴。

4. Rapp全球首席執行官Alexei Orlov

——被前僱員告上法庭，受到多項指控

宏盟集團旗下營銷公司Rapp的全球首席執行官Alexei Orlov於2016年6月29日正式辭去職務，由於他收到了前下屬關於「恐嚇、性別歧視、種族歧視和騷擾」的相關指控。隨後Rapp緊急任命EMEA/亞太區總裁Marco Scognamiglio來接替他出任臨時全球CEO。

RAPP在2016年6月和前僱員——前美國區總裁Greg Andersen打上了官司。後者控告的理由包括「錯誤性的解職、報復和不公平的待遇。」Andersen聲稱在其向人事部門抱怨上司Orlov之後遭到解僱（他於2017年4月離開Rapp）。在Andersen的控訴里，包含了Orlov拒絕Andersen提拔一位女下屬，因她「太漂亮了」而無法被認真對待，以及將一位猶太人同事描述為「吝嗇鬼」。

一些知情人士還透露，由於「更廣泛範圍的恐嚇和辱罵」，Rapp倫敦辦公室有一大群人離職。

領英資料顯示，在離開RAPP後，Alexei Orlov緊接著任職於DAS Group（隸屬於宏盟集團），並於今年1月創建了廣告公司mtm choice。

5. W+K倫敦首席策略官Paul Colman

——10年老將離場，離職疑似源於內部控訴

2018年1月末，W+K倫敦宣布其首席策略官、合伙人Paul Colman離職。對於Paul Colman的離開，該公司並沒有解釋具體原因，不過其在公開聲明中表示，「W+K不容忍任何形式的騷擾行為，如果有人被指證出現騷擾、或不正當行為，那麼他將會被及時進行調查。同樣， 如果發生了侵犯行為，我們將會採取相應措施。」

據聲明，Paul Colman的離職是由於該公司HR收到了來自內部的控訴消息，W+K表示對於內部事務不發表評論。

實際上Paul Colman已經算是W+K的一名老將了，自從2007年他便以策劃部門負責人身份進入W+K倫敦辦公室，此前他還曾服務過乳酸菌品牌養樂多（Yakult）。在2014年他被提升為首席策略官一職，兩年後Paul Colman成為W+K全新的15個全球合伙人之一。

6. 陽獅西雅圖首席創意官Andrew Christou

——7年老兵離職原因不明，其3年前曾受指控

同樣在2018年1月，陽獅西雅圖（Publicis Seattle）首席創意官Andrew Christou宣布離職。對此，陽獅拒絕表示「此決定是由於性騷擾，」相關發言人稱這是由於業務發展需要，與員工個人事務無關。

據《廣告周刊》報道，Christou是該公司的7年老將。他曾協助客戶T-Mobile（跨國行動電話運營商）在業務上取得突破性的進展，此外他還曾服務過American Girl、艾迪堡（Eddie Bauer）等品牌。

早在2015年，該公司曾處理過一項紛爭，緣由是當年一名前員工指正Andrew Christou有性騷擾行為。

7. Vice Media總裁Andrew Creighton、首席數字營銷官Mike Germano

——紐約時報一篇文章，Vice Media「雙官齊下」

2018新年伊始，廣告圈就不太平靜。Vice Media旗下數字化營銷機構Carrot Creative的聯合創始人、首席執行官、兼Vice Media首席數字官Mike Germano於2018年1月末離職。此事發生不到一個月前，Vice Media總裁Andrew Creighton被停職調查。

兩人的離職均是因為紐約時報的一篇報道中，指向二人涉嫌性騷擾。報道中還稱該公司企業文化和工作環境都是「對女性貶低和不舒服的」，Mike Germano更是被兩名女員工（Amanda Rue和Gabrielle Schaeffer）點名指控。

Vice在2013年開拓性地買下了Carrot Creative。畢竟在當時，一家媒體公司收購廣告代理商尚屬罕見。Mike Germano離職後，Vice Media決定將Carrot Creative併入到創意機構Virtue旗下。不過此事對公司業務影響也不小，根據員工消息，Vice Media的幾個大客戶如聯合利華、Ally Financial等就和Vice進行會議討論他們所擔憂的問題。

8. Droga5首席創意官Ted Royer

—曾打造反性騷擾作品，創意老將被公司離職調查

自韋恩斯坦事件後，一場名為#MeToo的美國反性騷擾運動正在席捲全球各個國家。此前在金球獎上，Droga5前CCO Ted Royer曾為紐約時報打造了一支廣告（上圖）。

不過，作品有時候不能完全代表個人意願。這位前首席創意官於2006年加入Droga5，不過卻在今年1月末被Droga5開除，理由是「我們要為我們的員工維護安全、包容的環境，對於個人事務我們不再做過多評論。」

在Ted Royer任職期間，他曾為尊樂、Newcastle 、紐約時報打造過多個優秀案例，他也曾獲得廣告界多項殊榮，並擔任過戛納創意節等獎項的評審。

當今反性騷擾浪潮下，各大全球廣告集團採取了哪些措施？

? IPG集團

處理方式：公告警示、提供舉報熱線、完善制度、指定線上課程

在韋恩斯坦事件發酵過後，IPG全球CEO Michael Roth於2017年10月末向全公司發布內部通知，表示將為員工創造一個更加安全的工作環境。

公告中寫道：一切不利於工作環境（包括言語、身體上的）的行為， 公司都會採取零容忍態度。無論是來自同事、領導、供應商或是客戶的這類不正當行為，員工都應拒絕。不僅是在辦公室，線下活動以及社交聚會等場合，員工也應注意這類問題。如有需要，員工可直接向管理部門、人力資源及法務部門報告情況，公司將保護每一個員工的安全。公告中還提供了舉報熱線，完善公司的反性騷擾制度。

同時Michael Roth也表示，IPG將在美國地區制定線上反性騷擾必修課程，以確保員工熟悉公司制定的反騷擾政策。

? 宏盟集團

處理方式：公告警示、CEO明確表態

與IPG不謀而合，宏盟集團全球CEO John Wren也向員工明確指出集團的「零容忍」政策條令。

? WPP

處理方式：完善制度、員工培訓

行業媒體DIGIDAY曾在2017年11月，詢問全球各大廣告集團是否曾針對性騷擾等不正當行為，制定相應的制度和預防措施。WPP的一位新聞發言人表示在該公司2016年的可持續發展報告中，相關政策已經被清晰列舉出來，同時他們也正在培訓員工這類方面的意識。

? 漢威士集團

處理方式：公告警示、指定線上課程

無獨有偶，在2017年11月末，漢威士全球CEO Yannick Bolloré 向全體員工發送通知稱他們必須要完成2個關於騷擾行為及企業倫理的必修課程。

同時Yannick Bolloré 強調，漢威士集團絕不容忍任何形式的騷擾行為。漢威士的文化建立在合理的行為舉止以及人與人相互尊重的基礎上。

? 電通安吉斯

處理方式：員工培訓、完善制度

電通安吉斯表示，「我們致力於為員工推出全新的性騷擾預防培訓。從各大版面的頭條來看，顯然全行業的人都意識到了這個問題的重要性。在過去的一兩個月，騷擾事件報道發酵地如此迅猛，而行業中任何公司當時都沒有意識到這一點。」

當年麥迪遜大道風風火火的「廣告狂人」時代已經過去，如今全球廣告行業內卻依然鮮有女性擔當高層。不過反侵犯的聲音也從未停息，越來越多的女性選擇站出來聲討侵犯者，呼籲打倒那些廣告行業的「韋恩斯坦」。

此前，曾是創意公司BBH紐約創始人的女權人士Cindy Gallop就曾向媒體透露她曾收到多位女性的來信，同時Cindy Gallop認為，廣告公司可以為員工創造更好的工作環境，比如在僱傭員工數量上更加男女平等，以及建立關於性別事項的制度等等。

當然，因性醜聞下台的畢竟只是冰山一角，真正隱藏在光鮮假象下的醜惡行為究竟有多少，我們還不得而知。有許多受害者選擇沉默和忍氣吞聲，當然我們也要為那些選擇勇敢站出來的人的勇氣而支持。

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