做一枚光芒萬丈的職場女性

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越來越多的現代女性用她們不服輸的態度，自立自強，展現出自己值得被尊敬的價值，她們跟男人一樣承擔著社會和家庭的責任，用一種了不起的姿態驕傲地活著。

在此女王節之際，祝所有女性節日快樂，擁有美麗人生，因為你真的很了不起！

自帶萬丈光芒的職場女性

對於職場女性來說，通往成功的道路並非康庄大道。幸運的是，已經有很多成功、高效的女性在職場上戰勝了各種困難，給其他職業女性以前進的動力。

雖然這些女性的很多傑出表現與性別無關，但她們所具有的一些習慣與能力，正是源於她們對自身獨特女性優勢的利用與駕馭。

光輝合益在曾針對全球90多個國家5.5萬名管理者的情商素質研究發現，女性管理者通常採用一種經過深思熟慮的速度擴張，對風險更敏感；她們在探究問題、解決困難以及尋找具體實施辦法上更加堅定、細膩也更具合作精神。

從全球數據來看，女性在12項關鍵情商素質中（分別為團隊協作、樂觀精神、組織意識、影響力、激勵式領導、情感的自我自控、自我認知、同理心、培養他人、衝突管理、適應性和成就導向），有11項都勝過男性。在亞洲，女性有8項能力超過男性，尤其在團隊協作、組織意識和同理心方面遠超男性。?什麼是高情商領導力——ESCI情商有效性認證

和男性相比，45%的女性管理者在職場中更容易展現出同理心；特別是在情感的自我認知方面，86%的女性管理者在領導力和企業管理方面更傾向於展現這一情商素質。

挑戰殘酷的職場現狀

現今，儘管企業已經開始關注並重視職場女性人群，現實卻很殘酷。

研究顯示，雖然亞太區女性董事的比例逐年提高，從2013年的9.4%提高到了2014年的10.2%，但亞太董事會的性別多樣性仍然有限並且不均衡，遠遠落後於西方發達經濟體。

按照當前的速度，亞太地區需要10多年時間才能追趕上這些經濟體。

在受調查的10個亞太經濟體中，中國的女性董事比例排在第三位。

此外，在中國的汽車零部件行業，女性高管更多擔任於人力資源和財務的職能，比例達23%和21%。而在運營和執行等領域卻佔比極少。

然而，越來越多的「大女主」成為意識主流，她們忘記性別，打破人設，走出閨房和廚房，勇於接受挑戰，在政壇、商場上展露風采，絲毫不輸男人的眼界和毅力，憑藉自身的努力，讓社會看到並認可了女性領導力。

女神，做最美的自己

職場女性如何打破這層瓶頸？這需要企業和女性職場者共同的努力。

給組織的建議

動力因素。對於不同的性別，他們的動力驅動源確實會存在一些差異，有些女性更注重生活與工作的平衡，男性則更看重自我的成就。組織需要挖掘那些能驅動高潛質女性的激勵因子，按對她們身上的按鈕，發揮她們的潛力。

提升經驗。組織要為女性提供合理的技能建設和高可見性的經驗，幫助她們建設認知度，打造個人影響力。

建立聯繫。幫助女性管理者通過更多渠道接觸到執行層面的重要領導者。

給女性的建議

站出來，大膽做。女性要勇於在工作中表現自我，尋找更具有挑戰性的任務，自信地分享你的觀點。

保持好奇心。保持一顆熱愛學習的心，讓自己維持在能夠隨時快速接受新鮮事物的狀態。在你的職業生涯中，永遠不要停止學習。

擁抱大夢想。不要害羞，勇敢追求高級別的職位。樹立遠大的目標，並為之努力。如果你熱愛你所做的事業，並為自己設定了一個大目標，你可以做到工作家庭兩不誤。

不要吝嗇於尋求幫助。無論是在工作或是生活，別人的幫助會讓你少走彎路。

頻繁跳槽不會讓你更快獲得成功。我們更需要尋求一個領域的深度，提高對業務的理解，將目標放在獲得正確的經驗，而不是無謂而寬泛的涉獵。

最重要的是，女性，你對自我要有清晰的意識和認知，學會主動尋找發展的機會，在不斷尋求反饋中獲得自我成長的契機！

願每一位了不起的女性都能實現自我價值，無論在生活中還是工作上，都能做光芒萬丈的自己！

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獲取光輝合益《真正的差距，消除性別薪差》報告

讓光輝合益助您一臂之力，與您一同成長！

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