找工作，討好HR還是討好老闆，哪個更划算？

又到了求職高峰季，很多找工作的同學狂刷各種面試寶典、求職技巧，然而卻在現實中屢屢碰壁。

你遇到過的最奇葩的應聘、面試經歷是什麼？

下面七個奇葩求職故事都來自於真實生活。如果你是當事人，你知道應該怎麼做嗎？

故事一：運氣不好怪我咯

小王去應聘某互聯網公司的產品經理職位。剛在面試官前坐下來，小王被要求做自我介紹。還沒開口，面試官的手機響了，這通電話接了足足20多分鐘。小王耐著性子等面試官掛了電話，誰知面試官說：

「你回去吧，我們這個崗位招滿了！」

「不會吧，剛才你還讓我做自我介紹！」

「我就直接說吧，不是我不給你機會，你還沒開始介紹就被電話給打斷了，我們不招運氣不好的人！」

故事二：誰面誰？

測試開發工程師強強在某互聯網巨頭呆膩了，就偷偷找了個初創公司去面試。和面試官一開始是聊技術，沒想到兩人興趣相投，越聊越high，整整聊了一下午。

要下班啦，索性就一起吃個飯，喝點小酒。一喝壞事啦，這位面試官開始大吐苦水，創業多麼艱難，投資人各種壓迫，員工各種離職，早就干不下去啦。

強強心想這家初創公司也太坑爹了，自己肯定是不會去了，但這面試官也怪可憐的。雖然自己所在的大公司流程慢毛病多空間有限，但至少業務穩定福利多。強強就跟面試官說，「你的專業能力也強，要不來我們這裡發展吧。」

兩人一拍即合，過了一個月，面試官就入職成新同事啦。

故事三：那些年，HR小姐姐挖的坑

「請評價下你上家公司和領導。」

「上家公司很不錯啊，為什麼來我們這？」

「你對加班怎麼看？/你如何看待生活和工作balance？」

……

這些HR的陷阱問題，如果不提前考慮周到並準備話術要點，很多耿直Boy或耿直Girl就被無情地Diss了。如何跳過HR小姐姐給你挖的坑？

Web前端開發工程師小王在BOSS直聘上，遇到一個難纏的HR小姐姐。小王不甘心，反客為主，抓住機會連續問了HR小姐姐一堆業務上的問題，結果很快HR說：「你等等啊，我換個人跟你聊……」

原來一到專業的業務層面，HR就招架不住了，所以當這種時候，你就可以用自己的專業知識碾壓HR啦。

故事四：老闆的心思你別猜

曉峰想去一個互聯網金融公司，好不容易殺到面試最後一輪，面試官是公司CEO。這位CEO從一開始就對曉峰各種批評，從曉峰的穿著打扮，到之前的工作經歷，再到專業技術能力，從上到下沒有一處優點。

曉峰心裡特別不服，但心想誰讓你是面試官，你是大爺，我先忍忍吧。

更想不到的，一通罵完，最後CEO不知從哪裡拿出兩瓶啤酒，當場打開，一瓶放在曉峰面前，一瓶自己拿著，問：「能喝嗎？」

「能喝，但不喝。」

最後，CEO說：「聽我罵了這麼多，生氣嗎？」

「生氣啊！」

「那你為什麼還呆在這兒？」

曉峰無奈地回答：「我臉皮厚啊！」

第二天曉峰就拿到offer了！

原來曉峰面試的是金融軟體工程師職位，公司對這一崗位的要求是：需要一定的技術，還要點酒量，還要有不怕被甲方罵的厚臉皮，也就是要有不錯的抗壓能力。面對CEO的壓力面試，曉峰從容鎮定的表現過關啦。

故事五：「找茬」也能找到工作？

程序猿小明想應聘某互聯網遊戲公司的遊戲工程師，他通過BOSS直聘申請到了一個直接跟CTO溝通的機會。整個過程都很順利，最後CTO問小明有什麼問題要問。小明提出了此前自己在測試該公司新推出的遊戲中的一個BUG，並談了自己的解決方案。事後，小明非常後悔，覺得應該抓住機會好好誇誇這家公司，說明自己多麼多麼認同公司價值觀。

沒想到，一周後小明收到了入職通知。原來正是主動挑Bug，讓小明從眾多千篇一律的競爭者中脫穎而出，而且讓CTO對小明的專業能力印象深刻。看來，求職不用都說好話，只要相信自己，大膽挑錯也能贏。

故事六：萬一你明天就結婚呢

28歲的玲子不久前遇到了一家不靠譜的互聯網公司。面試官上來先問她年齡，然後一邊點頭一邊說：

「嗯，說大不大，說小不小。其實像你們這種年齡很麻煩的，又沒有結婚，萬一你入職了一個月兩個月的你跟我說結婚了懷孕了，這會給公司帶來很大損失的。」

「我現在是單身，而且近兩年應該不會考慮結婚。」

「哎呀，這種事情誰能保證得了呢，萬一你明天就遇到個然後你就說結婚了，然後再來跟我說懷孕了呢……」

「那是不是我這種年齡的你們就不考慮了呢？」

「也不是啦，就是為了防止這種意外的發生呢，最好籤個備份，畢竟口說無憑。就是在兩年之內呢，最好不要有結婚懷孕這種事，如果你違約了呢那你就自動離職。」

不但歧視女性，而且還要求籤霸王條款，公司這種對待女員工的態度讓玲子忍無可忍，於是毫不猶豫地拒絕了這家企業。

故事七：因為我什麼都不會

小敏應聘某知名互聯網營銷公司的前台職位，沒想到碰上主管人力的副總來面試她。單純沒心機的小敏上演了一場尷尬的面試。

副總：「你會什麼？」

小敏：「什麼都不會，只會前台或助理之類的行政工作。」

副總：「你想幹什麼？」

小敏：「想做創意策劃。」

副總：「那為什麼面試前台？」

小敏：「因為我沒資格做創意策劃。」

副總：「為什麼選擇我們這家公司？」

小敏：「因為我進不了XX公司（面試公司的競爭對手）。」

看到副總裁氣得都要摔桌子了，小敏落荒而逃。

沒有想到的是，第二天小敏竟然接到了去上班的通知。

原來小敏雖然沒有營銷相關經驗，但是其經歷足以勝任前台。更關鍵的是，她爽快真誠的性格也正符合該公司對前台的要求。

互聯網不僅帶來了全新的求職方式，也讓年輕人的舞台從來沒有像今天這樣廣闊。從上面幾個求職故事來看，熟背面經不如直面現實。拋開套路，注重自我價值，自信、大膽地展現自己，往往會有意想不到的收穫。

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