世界小的很，做份簡歷要謹慎

金三銀四，所謂的招聘旺季即將開啟。每天都會篩選上百份簡歷，打幾十通電話，安排幾場面試的日子即將來臨。

即使每年遭受一次這樣的輪迴，依舊不能練就我們的火眼金睛，因為道高一尺，魔高一丈呀。在做獵頭的這幾年時間裡面。我始終堅持的原則就是即使再忙，即使再急，但是要始終堅持盡量保持候選人簡歷的真實性。

即使這樣，依舊有漏網之魚。

我遇見過一個候選人，職位就相當於engineer這樣level吧。能在工作職責中寫負責建立整個工廠的管理體系。面試中我問他：

「你們是新建的工廠嗎？」

對方回答不是。說入職的時候公司的體系已經比較完善。說完這句話我真的想問，哥們你不覺得這個話是在打自己的臉嗎？

本人才疏學淺，我真的就不能理解一個engineer去建立整個工廠的管理體系了。

這一類候選人本事很大，面試過程中能給你吹的天花亂墜。不好意思是說的天花亂墜。其實呢，不過就是參與部分項目，多了解了一些項目的內幕。還有就是看到別人執行過項目。但是Ta 敢說呀！Ta就能厚著臉皮說自己是項目的leader。有的候選人被識破後會見風使舵立馬告訴你是參與的項目。但是有的候選人是屬於打死不認為自己是有問題的。我看這樣的候選人「能力大的很」。

我還遇見過一個候選人，明明在公司做的是A和B。的工作。但是簡歷上，她就敢給你寫自己負責A/B/C/D的工作。面試回答的毫無破綻。不過就是了解點C和D的工作的皮毛，說的也還在關鍵點上。可是，不好意思啦，本人在你們公司有認識的人呢，而且還就坐在你對面，你說這個世界巧不巧？巧的很。你咋能曉得我還認識那個百里之外你們公司的人呢？！我悄悄的告訴你呀，坐你對面的同事正好是我同學！

這個世界很小的，你一不小心就會遇見熟人，又一不小心就會遇見高人。看破不點破是給你留存一些顏面。當你一萬次的問，我自己這場面試表現很好呀，為什麼沒有過時？你都沒有考慮過不是你的技能出了問題，而是你的人品出了問題。

招聘季到來時，我還是勸正在求職的無論是學生還是職場精英，保持簡歷的真實性是比什麼都可貴的品質。至於你說自己的簡歷實在爛的的難看，那請你在每次跳槽的時候好好想想以後怎麼能拿著這樣一份爛簡歷求職。要不，別怪HR和獵頭狠心，怪人家不給你機會，是你先把你求職的機會扔掉的就不願怨天尤人了。

獵頭如花，媚眼挑人

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