專訪VMware寇育新：科技不適合女性？恰恰相反！

【環球網科技 記者 林迪】隨著3月8日「國際婦女節」的到來，各大商家紛紛抓住節日進行營銷，為女性「剁手」做好準備。實際上，「她力量」除了在消費上的突出貢獻，在科技領域也越來越起到撐起「半邊天」的作用。

伴隨女性社會地位上升的還有女性科技力量的日益強大，尤其是在中國，據美國《大西洋月刊》此前報道稱，中國女性在科技企業中比美國女性升得更高。

2017年11月2日，世界經濟論壇(The World Economic Forum，WEF)發布的《2017年全球性別差距報告》顯示，中國在經濟和教育方面的性別平等程度高於世界平均水平，在「職業技術工人」與「高等教育入學率」兩個指標上已經實現了完全的性別平等。

世界經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯?施瓦布表示：「我們正在進入一個人才為王的時代，一個國家或企業的競爭力將前所未有地依賴於創新能力。這個時代的贏家必將是那些懂得接納女性並助其發揮潛能的領導者。」

日前，環球網科技記者就「女性的科技力量」話題，對VMware亞太區終端用戶計算研發與產品總經理寇育新進行了專訪。

圖：VMware亞太區終端用戶計算研發與產品總經理 寇育新

科技不適合女性？才不是!

「科技領域不適合女性？這種說法並不成立。科技甚至跟性格都沒關係，完全在於個人的興趣。」從事軟體行業20年的寇育新堅定地說道：「任何人只要很專註，非常肯學、肯干，持續的努力總會得到回報，當然，一個好環境和導師也不可或缺，但這種專註和對自己的信心比名校和所謂的高起點要重要得多。」

她強調，無論在哪個行業，需要女性專註、自信和內心強大。這也是她一路走來對她有所幫助的幾位導師身上的共同點。具體到IT行業，她指出，只要女性對自己沒有限制，在同等智商的情況下，絕對能夠做出跟男性一樣好的績效，甚至會更好一些。因為很多女性非常有責任心，而且非常細心。

「尤其現在的軟體業，不同於過去那種瀑布模型或者流水作業的開發模式，即程序員寫完程序就交給測試的人做測試，然後再交給運維的人去部署、上線、運維。現在互聯網行業在推動新的模式——DevOps，就是從開發、測試到上線、運維，都是一體的。所以，每一個工程師都是全站工程師。女性的一些特點，如思考周密、做事仔細就會體現到她的生產效率上。」寇育新坦承，全站工程師反而很適合女生做。

據環球網科技記者了解，在VMware2017年的校招中，女性比例佔到了40%，比同行業(女性佔20%)高出一倍。寇育新補充道，這些學生都是從排名前10的學校中招聘到的，事實上，這些學校里本來學計算機的女學生的比例就很少，估計在20%左右。

另外，VMware也在推動女性科技力量發展成為一種長期項目。除了理念的倡導、資金的支持外，還落實到管理層的業務考核上。VMware還與斯坦福大學的前沿研究者合作，根據研究結果提供關於「什麼是無意識偏見」以及「如何在職場中避免此類偏見」的培訓，92% 的參與者承諾在職場中避免偏見。

女性與科技的反哺

提到環境和榜樣，VMware高級公關經理對環球網科技記者表示，VMware公司和寇育新本人就為女性成長提供了很好的氛圍和榜樣力量。

據悉，VMware旨在吸引和聘用對全球互聯業務至關重要的跨國多元文化人才，並且致力於跨行業為技術領域的女性建立社區，並培養下一代女性領導者。通過充分利用人與人之間差異的力量，打造一個既包容又多元化的社區，進而提供變革性的IT 解決方案。

值得一提的是，VMware從三個方面實現「女性改變技術· 技術改變女性」。第一，在2016年成立了「女性改變技術」科技論壇(WT2，由寇育新負責)，致力於在技術行業的各個層面上實現性別多元化的行業領導者和社區組織匯聚一堂。第二，創立CodeHouse，以代碼和女性為主題。即在女性職業生涯的開端與她們建立聯繫。全球各個大學的女性受邀加入，她們可通過社區項目與女性工程師網路直接協作。第三，VMware與全球最大、發展最快的非盈利女性工程師組織「Women Who Code」合作，致力於為女性工程師提供各種相關的免費技術培訓，通過定期活動支持成員間的互動交流和資源利用，有力推動女性工程師的職業發展。

VMware高級公關經理表示，以鼓勵廣大技術女性成長為基點，在幫助女性個體的同時，從另一方面，向內對於公司的業務，向外對於客戶的生意來講，因此獲得更多的價值，都是一個良性的循環和反哺的過程。

「其實這是有科學研究的，差異化和多樣性對一個項目或者團隊的發展都是有很大裨益的。還有很多第三方調查報告顯示，凡是女性多元化做得比較好的公司，業績都會比較好。」寇育新指出。

如何平衡工作和生活？關鍵在時間規劃

「不要為了家庭犧牲工作，或者為了工作犧牲家庭。」寇育新表示，這個問題沒有一個絕對的平衡，而對個人而言，自己的整個職業生涯是平衡的。

她以自己的經歷現身說法：「大家可以轉變一下「孕婦就是弱者」的理念。我當初懷孕5個月時老闆還不知道，直到他要派我出差三個月，我才跟他坦白，他驚訝道竟一點也沒發現。我在預產期的前一天還在工作，在產床上還在處理電話業務，也並不覺得特別辛苦。而且，我發現現在很多准媽媽都是這樣，比較普遍。」

在寇育新看來，這種平衡不是說女性做不好，對每個人來說都是一樣的。只不過過去傳統的觀念認為女性的主要職責甚至全部責任就是教育孩子和做家務。但是現在大家的理念都已經轉變了，男女同樣兼顧工作和家庭。所以問題的關鍵就在於管理能力方面。

「以前在美國的時候，我曾和IBM的一個女高管一起住。因為她負責PR，事務繁雜，早晨起來就寫一些小紙條往鏡子上一貼，一邊化妝一邊記內容。」寇育新解釋道。時間規劃很重要，她後來也養成了這個習慣，還在遷移默化中傳遞給了自己的孩子，女兒在學習上也特別有計劃。

寇育新進一步解釋，一旦計劃確定，無論生活還是工作，專註當下，心無旁騖也就不會焦慮。

網友提問之快問快答(Q：網友，A：寇育新)：

Q：您為什麼會對科技(it行業)有這麼大的興趣？

A：誤打誤撞的，我以前喜歡別的，像生物專業。後來，我們學校來招保送生，然後我就提前上了。但是我好奇心比較強，覺得這個東西我既然不了解，就去學一學，也沒有什麼可怕的。但是以前我開玩笑，我說學這個就是因為有很多高智商的優質男，我好找一個終生伴侶。結果還如願了

Q：如何做到總經理(高管)？

A：第一，找到一個你熱愛的事情，然後很專註的去做，我記得當時進IBM的時候，我想的就是這是全球最牛的公司，我做最牛的操作系統，我得好好做，不能讓他把我開除了，所以我當時就是憑著「怕不及格」的心態去做的，挺玩命的。所以，始於熱愛、堅持、專註。第二，我覺得要找到自己的榜樣，找到好的導師，幸運的話有貴人相助，這個很重要。最後，就是不要給自己設限制，要勇於突破自我。

Q：學習途徑上，可以給女性技術人員一些建議嗎？

A：可以參加我們Women Who Code的組織，這是一個全球的非盈利組織，在北京和上海建了分支機構，我們派了City Directors，所以每個月都會組織一到兩次線下活動，有這種技術分享，其實可以放大知識面，擴大視野。另外可以找到歸屬感，有很多跟自己一樣的人，不覺得很孤獨。很多男孩子在一起玩兒就可以講打遊戲、體育，順便談技術。那麼，女生也可以講講化妝、育兒，再談談技術。

Q：在科技領域，除了技術以外，女性還要掌握哪些技能？

A：我覺得就是視野，全局觀，我們叫Business Sense，你做技術你要知道技術是為什麼服務的，第一個，你要知道技術的趨勢，第二個你要知道你的客戶是怎麼想的。

Q：如何應對催婚和催生(生育)？

A：我覺得什麼時候都不要失去自我。但是如果在能選擇的情況下，還是保持自立，保持自己的核心競爭力，對自己的提升還是很重要的，其他都是水到渠成的事情。回家相夫教子，這是另一種選擇，我們尊重。人生有的時候身不由己，如果命運這麼安排的話，就take it easy就好。

附：

國際婦女節，每年3月8日，為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。

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