職場中，如何與年紀長一輩的同事相處
身在職場，我們難免會和年長自己幾歲、甚至幾十歲的同事相處打交道，然而很多人在和同齡人相處的時候，放得開聊得來，可一遇到年紀差別太大的人，他就不知道說什麼了，場面一度弄得很尷尬。
作為職場人，如果你只會和同齡人相處的話，那麼你很多事情都會處理不了，你也不是一個合格的職場人。這就好比你吃飯總是挑食的話，身體就會營養不良。
與同事相處是一門學問，與年長的同事相處更是這門學問中的重點。
會和年長同事相處的人，他能收穫好人緣，能收穫前輩的指導和經驗，能收穫更多的晉陞機會和福利。
而不會和年長同事相處的人，他信息更閉塞，踩更多坑，升職加薪也往往與他無緣。
那麼，怎樣才能更好的和年長同事相處了？
01
尊重前輩，虛心求教
我剛進公司那會兒，是我們部門年齡最小的，周圍的同事都比我大，有的甚至和我爸媽年紀差不多。
那時，我遇到的第一個工作難題就是，不知道該怎麼和這些前輩相處，每天除了簡單地打招呼問好之外，很少再有其他的交流，以致於同事們都覺得我太過於內向，而我自己也有一種被孤立的感覺。
那時，我最怕和哪個前輩單獨相處，因為人多我可以做個傾聽者，偶爾發表一兩句作為回應即可，可一旦人少起來，只有我和某個前輩兩個人的時候，我就必須說話了，否則就會冷場，很尷尬。
後來我在一本講職場溝通的書中看到，和前輩相處的兩個要點，一是時刻保持禮貌，二是多問前輩問題。
關於這兩點，一開始我也是半信半疑，覺得又是大實話，可是因為當時自己沒有其他更好的方法，又沒有其他人的指點，只好死馬當活馬醫，先試了再說。
沒想到地是，當我真正按照去做並持續了一個多星期後，發現效果還真不錯，我和同事們的關係居然緩和了不少，他們不僅不覺得我內向了，甚至還有前輩誇我聰明好學。
為什麼會有這樣的結果？我後來仔細想了下，主要是因為這兩點：
禮貌待人是做人的基本品質，你對人家禮貌，人家也會禮待你。
多問前輩問題，一方面解決了我們自己工作中的困惑，另一方面滿足了人們都好為人師的感覺。說的俗一點就是，自己少裝，多給人家裝的機會。當然，前提是你問的問題必須要有價值。
02
用自己年輕的優勢幫助前輩
我工作的這幾年，接觸了不少年長的同事，除了第一年不懂事外，後面幾年和他們相處的都還不錯。
記得有一次，公司資產部的劉主任，要在電腦上打開幾張工程圖紙，查看公司擁有的土地面積，但因為他自己對電腦不太懂，結果倒騰了半天也沒打開，而當時工程部的人又都不在，劉主任只好找其他人幫忙，哪知一連找了幾個人都沒能打開，隔行如隔山，也不能怪他們。
我當時剛忙完手頭上的事情，聽到這事，想著打開工程圖紙肯定要用CAD，恰好我之前做平面設計的時候接觸過，就抱著試試的態度去看一下，一看才知道原來劉主任電腦上根本就沒有安裝CAD軟體，也難怪打不開了，於是我當即在網上下載了CAD，果然安裝完成之後就打開了圖紙。
劉主任連聲感謝，並極力地誇獎我。
那次後，劉主任對我刮目相看，沒想到平時話不多的我，居然還懂得不少。後面他每次遇到電腦相關問題時，都會找我過去幫忙。而在我後來的工作中，他也給予了我不少指導和幫助。
其實，這樣的事情我們可能都遇到過，什麼不懂電腦啊、做表格啊、解釋各種年輕人流行的東西啊等等。
一方面因為時代的差距他們確實不懂，另一方面他們又對年輕人流行什麼存在好奇，所以當他們問到你的時候，你要耐心解答，不可以有「啊，這麼簡單也要問」的態度。
當你用自己年輕的優勢幫助前輩的時候，你不僅能和前輩們相處得好，甚至他還可以成為你的良師益友。
03
放正心態，放低身段
職場中，與年長的同事相處，心態很重要。
比如看到他們做的事情比你少，拿的薪水卻比你高的多時，不要覺得不公平，甚至是抱怨不滿，你更應該想清楚為什麼他們能拿這麼多，他們的核心優勢在哪裡，他們有哪些能力你不具備等等，要明白薪水其實就是你價值的體現，你值多少錢，就能拿多少錢。
比如，看到前輩們每天開車上下班，吃的注重養生，穿著注重品味，而你卻每天擠公交，管飽管暖時，不要羨慕嫉妒恨，更不要去比較，否則只會自尋煩惱。
要比就和昨天的自己比，你更應該關注自身的成長和賺錢能力的提升，等到你在他們這個年紀時，該有的都會有。
再比如和前輩們聚會吃飯的時候，他們聊的話題，我們常常會感覺插不上話，這時我們就不要隨便說話，尋求存在感，否則很容易鬧笑話，自討沒趣。
這個時候，正確的做法是放低身段，既然插不上嘴，那就乖乖當服務員做好服務工作，給大家端茶倒水加米飯，這樣做不僅避免了自己說不上話的尷尬，還會讓前輩們覺得你熱心懂事，加深好感。
Q1
職場中，你有經常和年長的同事相處嗎？
作者簡介：壹記錄，記錄生活、見聞、思考。專註於個人成長和職場乾貨，只寫最接地氣的文字，做一個有品格的寫字人。
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