華為年收入超5千億，是阿里的數倍，為何任正非還那麼焦慮？

作為一家世界500強企業，創始人任正非將華為從0帶到今天的樣子實屬不易。報告顯示，華為僅在16年的時候，全球銷售收入就高達5216億元。與之相對比的是，作為BAT之一的阿里，彼時集團全年收入為1582.73億元。華為今天已經取得了這樣的成就，而對於創始人任正非來說，依然有著強烈的危機感。這到底又是為什麼呢？

大企業家「居安思危」的意識。當今的社會變化飛速，尤其是進入移動互聯網時代以來，企業的危機意識會更加強烈。不僅僅是華為的任正非，馬雲也曾為阿里巴巴焦慮，馬雲曾認為：互聯網公司不發展，也許明天就落伍，過幾天就倒閉了。「居安思危」這樣的素質，在越充滿不確定、變化迅速的環境中，越有積極作用。

從客觀的市場環境來看，華為仍然處於一個巨大的競爭環境當中。比如，華為的手機業務，根據國外的一份報告顯示，目前蘋果公司佔據全球手機市場91％的利潤，而剩餘9%由華為、OPPO、VIVO和三星等幾家廠商共同瓜分。華為賣了這麼多手機卻並不賺錢，華為遠遜於蘋果，華為手機的盈利水平甚至低於國內同行OPPO和vivo。

再放眼全球，谷歌的無人車，馬斯克的特斯拉，亞馬遜的雲服務技術，一些國際大佬正在逐步撬開中國的市場，對於民族企業同時又有全球化野心的科技公司華為，又怎能不擔心市場被蠶食呢？

70多歲的任正非，其企業能夠做到今天這個樣子，是非常值得尊敬的。但同時，他還擔心人才的斷層。一個企業要想活得長久，就得新生，在紛繁變化的今天需要新鮮的血液。華為和任正非面臨的一個最大的問題，就是交接班問題。

技術上的更新引發的憂慮。為了保持企業的競爭力，華為堅持重力投資研發，早在上世紀90年代初期，華為就建立了自己的研發團隊。今天的世界，是個變化的世界，在技術層面，如果不創新意味著被別人超越。

其實，不管是華為的任正非，阿里的馬雲，百度的李彥宏還是騰訊的馬化騰，任何一個企業做到了年收入5000多億的位置，焦慮在所難免，也是常人不能想像的。

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