在印度，是什麼讓職場中的女性越來越少？

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社會習俗、男性收入的增加以及就業市場性別隔離可能會限制女性在印度的經濟賦權。

2015-2016年進行的最新一輪印度全國家庭健康調查(NFHS)顯示，與十年前相比，職業女性的比例大幅下降。在2005-2006年度，有43%的15-49歲的已婚婦女在過去12個月里工作過。而這一比例在最近的調查中下降到了31%。另一組數據顯示，在同一年齡段的已婚男性中，98%的人在過去的12個月里工作過。

國家抽樣調查辦公室(NSSO)公布了2011年至2012年進行的印度五年期就業調查數據，女性正在退出印度的勞動力市場。與2004-2005年相比，女性勞動力的參與率出現了大幅下降。

由於計算方法上的差異，NSSO和NFHS的數據並不能絕對的說明什麼。但儘管如此，這兩個數據卻都指向了同樣的大趨勢——女性在印度勞動力中所佔比例出現下降。

婦女在勞動力中的代表性不足是一種社會和經濟損失。麥肯錫(McKinsey) 2015年的一項全球研究發現，僅僅是讓女性參與到與男性同等的經濟活動中，到2025年，印度的國內生產總值(GDP)就可能會以16-60%的速度增長。

然而，這可能會是一個嚴峻的挑戰。在這個問題上，越來越多的研究指出有三個關鍵因素限制了女性在印度經濟中的作用——根深蒂固的性別歧視；男人的收入增加(提高了家庭收入，使女性更容易辭職不工作)；婦女缺乏高質量的就業機會。

最新的來自於印度對德里、孟買、拉賈斯坦邦的社會態度調查顯示，男性和女性中有相當一部分人認為，已婚女性在生活中過得很好，不應該在外工作。

因此，女性在就業市場的參與度往往隨著教育水平的提高而下降。馬里蘭大學的Esha Chatterjee和其同事的一項新研究顯示，受過高等教育的女性更有可能嫁給高收入的，受過高等教育的男性，因此也就不受被迫外出充當勞動力的影響。NFHS數據顯示，在過去10年里，已婚女性收入高於丈夫的比例仍較低，為19%。

當然，有能力工作的婦女和能夠自主決定生活狀態的婦女所佔的比例有很大的區域差異。綜合已婚婦女的就業地位，現金收入狀況，家庭決策權和免於配偶暴力的情況等等，Mint計算出的婦女賦權指數表明，印度一些東北部和南部的邦在與比哈爾邦、哈里亞納邦和拉賈斯坦邦等北部邦相比，婦女賦權指數更高。

一般來說，女性識字水平和女性賦權之間似乎有一種相對應的關係。

然而，婦女的教育水平與她們的就業前景之間的關係是複雜的。Chatterjee和其同事的研究表明，當一個女性的工作機會隨著教育水平的提高而上升時，她在農場或家庭中工作的機會會隨著教育水平的提高而下降。

研究表明，印度的工薪工作增長緩慢，且這些工作中「基於性別的職業隔離」可能導致該國職業女性的比例偏低。

來自NSSO的數據似乎證實了這種解釋。例如，城市男性佔印度人口的16％，但在2011-2012年度，他們卻佔據了所有與計算機相關工作的77％。數據顯示，2004至2012年間，與計算機方面相關新增的工作崗位中，女性只佔18%。

本周三公布的最新Monster薪資指數顯示，印度女性的收入比男性低20%。性別收入差距從2016年的24.8%縮小了5個百分點。但調查顯示，對於有11年或11年以上經驗的人才來說，這一差距達到了25%的最高水平。

2017年的MSI數據表明，男性的平均時薪為231盧比，而女性僅為184.8盧比。數據顯示，印度的性別收入差距隨著工作經驗的增加而增加。例如，有0-2年工作經驗的男性工資中值比女性高7.8%，有6-10年工作經驗的男性薪酬高出15.3%，而擁有11年以上經驗的男性則多賺了25%。有趣的是，在3-5年的經驗組中，收入差距略微有所縮小，女性掙得更多。

綜合來看，在印度職場中，女性受制於各類隱性或者顯性的問題而不能參加工作。即使參加了工作，其薪金待遇也與男性存在不小的差別。這些因素的綜合作用也許造成了當下印度女性參與工作積極性不高的問題。而若想讓印度的經濟快速騰飛，更多的女性積極的參與到工作中來則是必不可少的！

本文部分內容來自於livemint

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