如何讓你的員工充滿幹勁？這些方法不妨試試
許多企業的實例表明，提高領導素質對於員工敬業度會產生積極的影響，但是改進某些特定領導素質會達到更好的效果。今天我們就和大家分享一下完善哪些領導素質可以提升員工的充滿幹勁，大家不妨試試看！
鼓舞和激勵他人
擅於鼓舞和激勵員工的領導者本身精力充沛，充滿熱情。他們給團隊帶來活力，激勵每一位成員面對挑戰，迎難而上，超越自我。多數領導人將精力重點放在完成工作清單上的各項任務指標而往往忽略了對員工的激勵。這種做法是不正確的。忽視激勵的作用，員工僅僅能夠恰如其分地完成工作，卻無法超常發揮潛力。然而如果重視激勵的作用，領導者會激發之前被員工忽視的精力和熱情，而這點足以決定公司成敗。總之，成敗與否的關鍵在於每一位領導者應找到恰當地鼓舞員工的方法，激發其潛力。
結果驅動
結果驅動是取得成功的一項關鍵領導素質。但是一些公司往往只是「施壓」（結果驅動），而沒有「減壓」（激勵作用），最終只會導致員工動力不足。相反，只「減壓」卻沒有「施壓」也不會達到最佳效果。唯有在這兩種方式中取得平衡才是上策。將「結果驅動」效力最大化發揮的領導者也擅於讓員工全身心投入工作並向最高目標奮鬥。優秀就是他們給團隊設置的標準。擅長平衡這兩者的領導人不會擔心向員工們提出高標準要求，也不避諱時時提醒員工們所取得的工作進度以及與最終目標的差距。
戰略眼光
以上提到的兩種領導素質著重於讓員工「有所行動」，而這第三種則側重於給「行動定向」。可以讓員工們明確奮鬥方向和目標的領導者能提升員工的滿意度和敬業度。這樣的領導者不會誇談宏觀大局或是定下每日巨細，而是清晰地勾勒出目標前景。成功的領導者會時時強調公司的前進方向以及邁向成功的關鍵步驟。領導者需要讓員工們知道他們的努力如何對公司成敗至關重要，如何在幫助公司獲取成功方面有著舉足輕重的地位。
合作
如今各大公司面臨的最常見的一項挑戰或許就是公司內部成員之間缺乏合作互助精神。團隊之間為了獨佔資源或取得認可而互相競爭，從而導致信息未能被及時分享，顧客們得不到盡心服務，工作開展時常受阻。團隊衝突和缺乏配合往往使員工們產生挫敗之感，直至心灰意冷。鼓勵團隊內部和團隊之間開展廣泛合作，這樣領導者可以在公司內部營造積極向上，利於生產的環境氛圍。當領導者證明他們能夠完成那些需要團隊之間進行廣泛合作的目標任務時，協同優勢因此產生，並且每位員工也將享受這樣的工作經歷。
言行一致
讓員工高度滿意、心甘情願努力工作的關鍵在於領導者應具備誠實正直、言行一致的基本素質。領導者應做到言必行，行必果，為員工以身作則。當領導者言行不一，自相矛盾的時候，員工們將會對他們失去敬意並且喪失信心。例如領導們一方面告訴員工因為預算緊張的關係，需要縮減開支，但另一方面卻仍入住五星級酒店，在豪華餐廳內用餐。每一位領導人應日省吾身，問道「我是否做到了言行一致？」
信任
信任隨著時間建立抑或隨著時間銷毀。建立信任的途徑是多方面的。領導人可以通過關注員工們的需求、抱負以及其它因素取得信任。事實上比起對手，我們更傾向於信任朋友。信任也可以通過專長和技能獲取。擁有深厚的專業知識和技能的人更易於獲得信任，這是因為他們對自己的能力有十足的信心，從而能夠做出明智的決定。同樣，對於那些能夠保持品質始終如一的領導者來說，也易於獲取信任。當領導者能夠做到一如既往，不反覆無常，便會贏得信任，獲取信心。最後，堅定誠實和正直的理念也會為領導者贏得信任。當直接下屬了解到他們被告知的一切事情都是百分之百的正確和無誤時，信任便產生了。始終如一的品質是獲取此類信任的關鍵。
員工自我發展與鼓勵支持
在工作期間，如果領導者能時常激勵員工學習新技能，拓展專業，就能夠不斷提升他們的滿意度和敬業度。能力得到拓展的員工日後工作會更加出色，也會大大增加升職機會。出色的領導者因員工的成功而深感欣慰。領導者如果能夠創建這樣一種環境，即鼓勵員工從錯誤中吸取經驗教訓，花時間與他們一起分析成功的原因並且取得哪些成績，在這樣的環境中，員工可以得到進一步的發展，潛能也得以發揮。
創建良好關係
在團隊中，能夠了解手下員工個人需求和困擾的領導者，相較於其他領導者，會擁有更高的員工滿意度和敬業度。研究表明，擁有較高員工滿意度和敬業度的領導者往往能夠平衡「追求工作目標」和「關心員工需求」這兩種行為。但這並不意味著他們忽視了目標任務。恰恰相反，他們在考慮目標任務最後期限的同時，也考慮了員工的自身特殊需求，從而體現了對員工的個人尊重。因此，這樣的領導者與團隊成員之間能夠建立起積極長久的良好關係。
勇氣
對於那些擁有最高員工滿意度和敬業度的領導者來說，他們具有一項可貴的品質——英勇無畏，從不氣餒。他們面對困難，迎難而上，毫不退縮。只要跡象表明有問題存在，他們便會坦誠果斷地開始著手處理。一些領導者會抱有「問題會自然而然得以解決」的想法，事實上，他們只是在自欺欺人。面對問題，解決問題，堅持每個人在其中的責任和義務，這是一件需要勇氣和魄力的事情。
好了，以上的方法你GET到了嗎？
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