尊崇軍人，「優待軍屬」這一步能否跟上

來源中國軍網

☆兩會評論團

尊崇軍人，「優待軍屬」這一步能否跟上

李強 宋林濤

這兩天，軍隊政協委員西西瑪關於加大對軍屬權益關注的建議，引起部隊官兵廣泛熱議。西西瑪建議，把軍屬納入「依法優先」範圍，讓各領域、各服務行業對軍人「優先」的窗口也對軍屬開放。

西西瑪委員的建議之所以能夠引起共鳴，是因為撓到了官兵的癢處。有位軍官曾經算了這樣一筆賬，很有些「別開生面」，讓人唏噓。

假如自己每年能休假探親一次，本著男女平等，如果媳婦的父母不在一地，假期的一半得去媳婦家，再減去應酬、聚會、睡覺，一次休假真正陪父母的時間最多幾天，那麼這輩子還能與父母一起的時間僅有幾個月。

這個演算法是否科學，另當別論，至少流露出軍人內心的某種虧欠。

資料圖

軍人職業的使命感和榮譽感，在相當大程度上源於對自身職業的認同感。如果軍人家庭困難長期得不到解決，在一定程度上就會影響軍心士氣，職業認同感就難以真正確立。那麼離全社會尊崇，則還有很遠的距離。社會尊崇，是軍人的行為、形象等符合社會認知，當然需要軍人的犧牲奉獻、需要軍人提高備戰打仗能力，這只是單方面的。另一方面，社會尊崇，還需要社會給出尊崇的良性反饋。

令人欣慰的是，國家和軍隊已經在加速完善有關制度，「讓軍人成為全社會尊崇的職業」這個目標越來越清晰可見。在過去的五年里，出台了很多相關政策，包括去年國家成立的退伍軍人管理保障機構等等。「軍人優先」已經有了制度化保障，各地的做法紛紛落地。不過，讓軍人成為全社會尊崇的職業，除了「福利待遇優厚」外，也期待「優待軍屬」這一步。

優待軍屬，背後需要實打實的政策兜底。現在，軍人在孩子入學、家屬隨軍就業安置方面的優惠政策，已經儘可能地到位，但在同地方銜接和配套方面，還有一些不盡人意的地方。

將軍屬納入「依法優先」範圍，是為了實實在在地解決軍屬困難，減少軍人的後顧之憂。這樣一來，不僅會讓官兵增強榮譽感，還可以明顯減少他們因家庭問題分心走神的現象，讓備戰打仗的精力更加集中，有效提升部隊的凝聚力和戰鬥力。

（策劃：侯永波 王傳寶 魏寅）

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