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職場中，換工作面試問題中，一定會遇到這個問題：你為什麼離開上一家公司？你的離職原因是什麼？

有點像談戀愛，你跟前任分手了，現任跟你交往的時候也會想知道你之前有沒拍過拖？是什麼原因分手的？這個原因是否也會成為你們發展關係的阻礙？你是怎麼想的？

為什麼HR都要問這個問題呢？問題的背後HR們想通過這個問題了解什麼？知道了面試官問問題背後的心理，也許你就知道該從什麼角度談自己的離職原因了。主要有這2點：

第一：你對公司的期待

之所以會離職，馬雲說過「要麼是錢給少了，要麼是受委屈了」，總之員工與公司之間一定是合作不愉快或者雙方需求跟供給達不到平衡產生的。

所以面試官想了解你不滿意上家公司的哪些地方？在哪些方面受委屈了？然後對比自己的公司，是否能滿足你的需求？

舉些我做招聘時候遇到的一些粟子：

場景一：

A:我在公司做了三年了，工資一直沒升過，感覺在公司里已經沒發展了，所以想換份工作。

分析：從A的離職原因中可以看出，她換工作的原因很簡單，就是原公司沒有給她加薪，她想通過換家公司來達到加薪的目的。結合她整體的面試表現看，我就明白了，她是個任勞任怨的員工，但是也只會苦幹，工作能力很一般，工作內容也很簡單，技術性複雜性都不高，也難怪前公司不會加她工資，因為即使她離職了，她前公司可以用一樣的薪水馬上招到合適的人替代她。所以，假如我要招聘的職位是簡單重複性工作，而且穩定性要求比較高的，也許我會考慮一下她，不過她這樣水平的候選人也非常多，甚至是很多年輕人，要求薪資比她低，那麼考慮到成本，我可能就會選後者了。

場景二：

B:我在公司做了三年了，參與過公司很多項目，也實現了很多前端功能，但公司畢竟是硬體公司，在前端方面不重視而且技術用的框架都比較老套，自己希望工作上能學習並接觸使用比較前沿的技術，因此考慮換了發展平台。

分析：從B的離職原因可以看出，他不滿意的地方是：技術水平落後，公司行業問題。那麼對比招聘的公司，假如公司有相應的前端技術大牛團隊，互聯網公司就能跟求職者的需求匹配上，而且也可以看出你是好學的，積極向上的，這樣特性的候選人也會比較受歡迎；但假如公司也沒有這樣的技術氛圍，那麼可能就會慎重考慮你了。

場景三：

C：公司經常需要加班。

分析：那麼面試官可能會向你深入了解加班的強度如何，比如是每天都加班到11點，周末還要上班的，可能強度是比較大；但假如只是階段性的項目需求要加班，你都挨不住的，那麼面試官可能會慎重考慮。甚至有人會說加班弄到身體不好，這也會引起面試官的顧慮：你身體是否比較脆弱。

所以不同的原因背後，就能看出你對舊東家的態度跟評價，以及你對接下來這份工作的期待跟需求。

第二：你對自己職業規劃的考慮

換工作往往都需要經過謹慎的考慮才決定的。也就是離職的時候，要想清楚這兩個問題：

為什麼要走？你現在遇到的困難是什麼？為什麼無法解決所以要離職？

你想走去哪裡？

我覺得想清楚這兩個問題的辭職才是理智的。比如經常會收到這些十分籠統的離職理由：

沒發展。（問她怎麼沒發展，就簡單地說沒漲工資沒晉陞，但其中的原因是否有分析過，是因為上司十分穩定，國企環境人事變動不大，所以無法調崗或者晉陞學到更多的東西，還是就是自己能力問題。）

想轉行。（問為什麼想去互聯網行業，就只是因為互聯網錢多？！是否分析過自己對互聯網的了解有多少，能為行業做什麼，接下來規劃學習什麼提升自己能力？）

感覺自己不適合做某某工作。（但實際上也說不清自己適合做什麼工作）

所以面試官就想了解你離職之後想去的方向，看是否跟公司的發展方向一道，是否想清楚想在這個行業這個公司工作了，想走多遠。

知己知彼百戰不殆，以上我總結出一個通用說離職原因的公式：

原因（做出努力之後上家無法滿足的點）+自己想去的方向（跟面試的企業方向一致）

這裡並不教大家說比如公司倒閉、生病休養、公司裁員這些不痛不癢的問題，其實也沒有什麼離職原因是標準的答案，只是讓大家知道面試官如何考慮，你需要告訴對方什麼有效的信息去讓彼此更加了解，促成合作即可，我想這就是最巧妙的回答了。合適的才是最好的勞動關係。

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