千萬不能讓領導覺得你善良好欺負，用好這三個心計，方可反敗為勝

在職場上，如果給領導留下一個你太好欺負的印象，形成了固定的事實，再想扭轉的話，可能就太難了，所以剛一開始的時候，就不能讓領導覺得你善良好欺負，為此要好好的運用下面三個心計，才能夠變被動為主動。

【1】直接簡單——向領導表明自己的態度。

在職場上，你記住這樣三句話，老闆看的是誰的貢獻大；領導看的是誰對自己最忠誠；而個人看的是自己有沒有更好的發展。所以，要想改變現狀就簡單直接一些，不要有太多的花花腸子，讓領導感受到你的態度。很多之後，我們之所以受人的欺負，不是我們人不好，而是因為我們人太好，別人欺負你時，你越是態度很微妙，別人欺負你的勁兒越大。所以一切的根源在於自己，而非在於別人。

【2】學會對標——不讓領導看人有別，做事有異。

當遇到不公平之事的時候，一定要學會對標，比如說，領導給你安排一個明顯不公平的事，你的態度非常的明確，如果別人都這麼干，我也這麼干，如果別人不這麼干，你要求我這麼干就是不公平，我就是不接受。只有養成對標的習慣，領導才不敢欺負你，如果你不敢和領導較這個真的情況下，領導拿你拿的很准，到時候想再改變狀況，領導就有一大堆的理由在這等著你，比如說你早幹嘛去啦？等等。

【3】學會難纏——讓領導心裏面也不太敞亮。

其實在職場上，那些不大不小的領導，最怕的就是那些難纏戶，最喜歡欺負的就是那些老實巴交的人，在領導的眼裡面，老實巴交的人就是來幹活的，那些難纏的人就是來偷奸耍滑的，當大家都形成了共識之後，你的命運就很難改變，所以在職場上，不管你是老實還是聰明，都一定要讓大家感覺到你是一個惹不起的人，我人品很好，但是你不要惹我，這就應驗了那句話，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。堅持這樣的基本原則，你才能夠反轉你的處境。

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