求職時，好公司符合這3個條件

求職遇到好平台，令你的職場生涯終生受益。你會得到應有的重視，充分展示自我優勢，實現成長。求職時，好公司符合這3個條件。

1 重視人才

人才是企業的核心資源，重視人才的企業會為員工提供足夠多平台，一方面成全員工，一方面成就企業，一舉兩得。不重視人才的企業，即便你是金子，永遠不會發光。

曉華在北京一家重點大學讀研究生，畢業後在北京一家創業公司做市場推廣，但工作並不如意。一方面由於經驗不足，加上公司是初創企業，沒有參考標準。因此在工作中，曉華經常犯錯，但也不知道自己錯在哪。曉華每天陷在緊張情緒中，沒法安心工作，公司也沒有專項人才培訓。

最近，曉華在策劃一場活動，由於申請物料需上級簽字，而主管在外地出差。曉華向財務申請預支款也無果，曉華只能自己掏腰包。最終活動效果非常好，但主管知道曉華預支款項沒有提前報告，屬於越權行為，拒絕報銷曉華所有花費，且不聽任何解釋。曉華無處訴苦，一氣之下選擇辭職。

職場求職中，重視人才的企業值得去。

2 公平競爭制度

職場晉陞一般有兩種情況：一方面是論資排輩，如果沒有足夠經驗，升職很難實現；另一方面，靠實力進階升級，只要你能力夠強，就有升職可能。相對來說，後者會更公平。

小平研究生畢業後，經過2年工作經驗積累和自身努力，在一家上市公司做運營。上司是一位30出頭的辣媽，每天上班就是刷淘寶購物，工作全部壓在小平頭上。經過一段時間熟悉後，小平才知道，原來上司的老公和部門老大是好友，所以上司能力不強，還能做中層管理者。

小平很快就熟悉所有工作內容，並且經常加班趕業績。而上司每天在辦公室和女同事談論名牌，根本無心工作。經過踏踏實實的努力，部門業績有所提升，小平提出加薪申請，卻被領導拒絕。但每天不認真工作的上司，在年終時拿到部門獎金。小平認為不公平，年後便提出辭職，

遇到滿意的公司，要看企業是否有公平競爭制度。

3 允許犯錯

職場新人由於經驗有限，難免會在工作中犯錯。足夠包容的企業，會容忍員工偶爾犯錯。因此，員工在輕鬆愉悅的環境中，也會更大程度釋放自我潛能。

榮榮大專讀的是學前教育專業，由於天生內向，也對專業不感興趣，榮榮沒有選擇做老師，而是在一家早教創業機構做行政前台。領導是一名要求超高的中年女性，工作中只要有員工犯錯，必然會受到女領導一頓責罵，甚至會因為一次失誤就辭退員工。

一次，榮榮做財務報表時，忘記扣除上個月的報銷費用，導致部門賬目無法對接。女上司知道後，公開批評榮榮，否定榮榮所有工作成果，並通知榮榮另找下家。榮榮一開始很傷心，但想到自己並不是一無是處，這2年積累的工作經驗，足以幫自己找到更理想工作，次日便提交了辭職申請。

允許員工犯錯的企業，包容力強，也更有發展。

重視人才、公平競爭制度、允許犯錯，具備這3個條件的公司，值得你付出。

職場中，你遇到過哪些好公司？不妨一起交流，共同進步！

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