多加2000沒有雙休，你能接受嗎？網友的回答真現實

提及找工作能夠參加工作的同伴都有過這種閱歷，那應聘找工作避免不了或大或小各種方式的面試，普通都是你為什麼選擇我們公司，你以為你在這個崗位上比照其別人有哪些優勢？為什麼從之前的公司辭職？講一下你的工作閱歷等，這些問題能夠在面試前都會提早做好預備。

但是網上一男子面試遇到的問題有些讓人措不及防，能夠如今的面試官在發問題時遭到了網路上各種面試的問題影響，問：「試用期多加2000，不能雙休贊同嗎」？

男子一聽這個問題有些懵，這和提早預備的套路不一樣啊，在這之前曾經理解過工作時間薪資狀況，試用期3個月，底薪1500，公司會進行培訓。這種狀況下該男子思索到沒有雙休不太靠譜，並且試用期工資也比較低，就回絕了。

有網友看到後就說這個老闆真聰明，本來單休月薪4500，這樣的工作並沒有太多吸引力。可是說成1500，雙休就多加2000，立刻有許多人趨之若鶩，似乎很合算。多加2000沒有雙休，面對這個問題你會怎麼回答呢？

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