為什麼看起來不靠譜的90後要逃離看起來很靠譜的大公司
90後是充滿爭議的一代人，
前輩們說他們叛逆，說他們是垮掉的一代，
說90後都是溫室里的花朵，被寵溺得不知道天高地厚。
之前我有在網路上懟過這些片面觀點，也可以說懟過這些90年代以前出生噴子。
90後怎麼了？什麼時候年代成為劃分人群的重要標誌了？
既然如此我要說，
90後，是被60後、70後教壞的一代人，
是被40後、50後寵壞的一代人，
是被70後、80後帶壞的一代人。
實際上，沒有營養的互懟是沒有意義的，
我的那一段話也只是表明了90後不是生來就這樣的，是有環境和人為因素的。
90後在這個科技發展迅速，人際關係快速變化，社會資源和信息都急速增長的時代，確實是和前輩們有很多不同的，但是不同並不代表著就是壞！
90後的小夥伴們從小就在看著這個瞬息萬變的世界，對新鮮事務的突髮狀況的反應速度是非常快的，他們能夠快速接收、能夠快速反應、能夠快速學習。
而早就存在於這個社會上的人卻沒有準備好，他們在推動著這個社會的進步和發展，他們忘記了正是因為他們的推動90後才能如此「見多識廣」。
90後，見過了很多很多事物，有時候他們的靈魂跟不上環境變化，會迷失，會不知所措；有時候他們腦袋裝不下太多，接收了環境反饋的信息就裝不進父母的教誨；但是，也有人，看準了自己想要什麼就奔著那裡去了！
90後從精神層面來說活的比前輩們瀟洒些，因為腦子裡的條條框框沒有那麼多。只要能把自己的日子過下去，能把父母的生活扛起來，過日子總是不成問題的。
看起來很靠譜的大公司是所有人心中的好去處，因為大公司意味著由好的工資，有好的福利，有好的晉陞空間，有一群素質良好的同事。
如果你真的這樣想，那就······真得太天真了。
在任何地方，資源都是有限的，在任何資源有限的地方就會有爭鬥。
看起來很靠譜的大公司，只是大家斗得凶也粉飾的好罷了。
首先，剛進公司所有的人都會來探你的底。不僅僅是你是誰，從哪裡來，什麼學校畢業，什麼工作資歷，什麼工作能力，更多的是探你怎麼進的這家公司，引路人是誰，這個人和你的關係遠近，這個人在公司里的舉足輕重，這個人對你的發展規劃等等。
幾乎所有人都會告訴你，多和同事們相互了解，多親近領導，主動的去做力所能及的事情，如果你以為這些都是為你好那就錯了。
第一句，多和同事們相互了解。既然來工作，儘快的融入集體才能儘快的熟悉工作。只是互相了解，到底是誰了解誰。在進入一個新環境的時候，最安全的動作就是觀察，不要輕舉妄動，看到別人就要想到自己，他們怎麼做的，什麼可取什麼不可取，什麼是可以被了解的什麼事不可以被了解，應該要心中有數才行。前輩們說要互相了解，其實是想了解你。如果你真的掏心掏肺被了解，什麼都說，什麼都問，那很有可能在日後被挖坑下菜。
第二句就更加危險了，多親近領導。一個部門裡領導不止一個，即便是只有一個老大的部門，那還有你和他之間的直管領導。有一句話叫做「縣官不如現管」。老大的話固然是要聽的，但是老大的話一定不會說的非常細緻，怎麼做就會是「現管」的職權範圍了。如果你明明聽見老大說1+1=2，「現管」卻說1+1+0=2，這已經算是好的了，畢竟多了一個0也不是大事情，萬一「現管」說1+1-1+1+1-1······=2你才真夠煩的。
還有一種情況是這個「現管」已經管了很久還沒有升職的時候，更是要小心，因為他會對老大陽奉陰違，說話的是他，做事的卻是你，如果老大發現了，降罪了，那麼你怎麼回復呢？是自己承擔還是說明「現管」的問題？自己承擔，很有可能你將被這個部門拋棄，不在受到重用，每天做一些打雜的事情。手機成為工作必須品，不然不知道時間怎麼消磨，領導給你唯一的任務就是端茶倒水取快遞。如果說明是「現管」的問題，那麼更糟糕，「現管」有了一定的地位不會輕易被動搖，日後可能會給你挖個更大的坑，下場和前者也差不多，甚至沒事就拿你撒撒氣、背背鍋。
第三句，主動地去做力所能及的事情。親，這不是在咱家，任何事情都是有章程的哦。
但凡做事情就會產生責任，先不說你做得好不好，這事情該不該你做就是個問題。任何部門的日常工作都是有分工的，即便突發情況也是有對應的人員去處理。擅自處理工作事務只會令別人覺得你搶飯碗，窮顯擺。更差勁的情況是本來不是你的事情，一次的幫忙讓這件事情成為了你的分內之事，別人不領情，自己累半死。最後，這件事情如果冒冒失失的去做了，沒有按照慣例去處理，或者做的並不完滿，那麼領導的訓斥誰來應對。兩邊不討好，里外不是人。
以上三點還只是看起來靠譜的大公司里比較基礎的一些通病。
還有很多奇葩的，比如老闆要求員工不可以在公司吃東西，就算你加班到深夜，把公司當成自己的家，賣力拚死做工作，但是吃飯請你滾出去，每天職場空氣里都是快要把人腌成臘肉的香水氣味，比如老闆自己胖的要死還要說「小郭啊，你不要再穿這條褲子啦！顯得屁股很大呦！」請自行腦補中年倭瓜油臉胖大媽的猥瑣樣子。沒錯，即便你遇到的是女領導，也有可能是個猥瑣大媽。再比如，老闆會說很多完全詞不達意的專業名詞，等著你捧臭腳！再比如說明明有人是馬屁精、狐狸精，只會當攪屎棍子，搶功勞裝辛苦，但是領導依然心花怒放的讓他們拿優秀員工。
恩，以上都可以總結為「你給的工資配不上你的傻逼程度！」或者「我在這裡看不到發展希望！」當然你也可以說「MD！LZ幹得不開心！」
其實90後也罷，其他年代的也罷，進入職場的新人往往最想做到的是取得成績，獲得認可。時間稍微長一點的會想到自己的短期職業規劃，能夠決定離職與否的原因無非以下幾種：1、乾的開不開心。2、薪水夠不夠生活和享受。3、職業有沒有發展前景或者上升空間。4、工作能不能給自身的事業發展帶來提升，包括技能提升、人際關係和社會地位。
第一點，乾的開不開心。大公司有很多領導都非常的自以為是，即便是個小小的主管。面對領導當孫子，面對下屬當大爺。經常性搶佔下屬的功勞，推脫自己的責任。員工之間勾心鬥角，好吃懶做。我就想說，你們都有兩副面孔呢，不好意思，沒心情陪你們玩了。
第二點，薪水夠不夠生活和享受。這一點對第一點有補充作用。如果幹得很不開心，薪水高可以買買買，或者給自己的老婆孩子買買買，使幹得不開心有了輸出口，那幹得不那麼開心也可以忍一忍。如果幹的又不開心，工資又很低，那真對不住了，你有什麼可留戀的？
第三點，職業有沒有發展前景或者上升空間。這一點就是很多人去大公司的初衷，大公司的發展前景好不好往往是行業有沒有發展前景決定了，但是內在崗位選擇仍然需要謹慎。很多人選擇了大公司卻一不留神尷尬在了不上不下的崗位上。在大公司做小崗位未見得就比在小公司做決策要好，發展前景一方面是公司的行業的，還有一方面是個人的，如果公司在行業中定位的發展前景和個人大相徑庭，也有可能導致員工的離職。再比如明明我更善於做設計，你卻偏要我做營銷，雖然同在一個公司，工作內容還是有很大差別的。上升空間更是不同，做營銷也許可以做到公司更高的職位，但是這樣的上升卻不一定是喜歡做設計的人想要的。
第四點，工作能不能給自身的事業發展帶來提升，包括技能提升、人際關係和社會地位。事實上，工作總能使人進步的，總能提升技能的，總會帶來更多的人際資源的。但是提升的速度、人際資源的質量都是有待考究的。高質量的人際資源能夠帶來更多的就業機會和更大的社交視野，而將更多的精力浪費在無用的人際關係中屬於浪費時間了。高質量的人際關係是不需要浪費很多時間去維持的，大家各取所需，同時人以群分，對彼此的能力和品格都瞭然於心。筋疲力盡的去在自己的部門搞人際關係和黨派鬥爭最後只會使部門的正常工作受到影響，四分五裂的部門是沒法正常運作的。
所以，並不是90後越來越不靠譜，越來越留不住，越來越自以為是，是時代還沒跟上他們的腳步，是大公司還在沾沾自得的以為自己很靠譜，以為自己被仰望，以為自己很優秀，卻被單純的90後看出內里的烏煙瘴氣。
比起吐槽90後的種種劣跡，不如好好的想想怎麼樣才好好的留下90後，讓自己的部門，自己的公司得以長久的發展。
多問問離職的員工為什麼要走，多問問入職的員工為什麼要來，多問問成長期的員工想要成為什麼樣的人，想要得到什麼樣的事業。
這，才是一個公司真正靠譜的舉措。
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