35歲以後你還能幹嘛？

不管你是否承認，你都必須重視「35歲現象」。很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

今年傳聞華為裁掉了一大批34以上的老員工，引起職場族尤其是一線城市的白領們大恐慌。在華為那種狼窩裡能熬到34歲的人尚且如此，我們這些還沒修鍊成狼就已人到中年的人該怎麼辦？

不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明「35歲以下」，一些中小企業甚至要求30歲以下。那麼35歲以上的體制外人都去哪了？

我幾年前開始就經常思考這個問題，當然也沒想出個結果。或許會有不知天高地厚的年輕人說：如果你工作了十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。這話聽起來正確得像真理一樣，我只希望說這話的人自己到了35歲的時候真的能夠成為無法被年輕人代替的人。

這世界上哪有那麼多的不可代替？有肯定是有的，但絕大多數人所從事的工作真不需要十年的經驗積累。如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老闆會怎麼選擇？

人到中年，身體機能開始退化了，你怎麼跟那些二十來歲的毛頭小夥子拼加班拼熬夜？就算你身體是鐵打的，你要不要照顧家庭？要不要陪伴孩子？大家同在一個公司，人家加班你不加班，老闆看了會怎麼想？換了你是老闆你會怎麼想？你會僅僅因為同情或舊情而允許一個工作量比別人少拿錢還比別人多的人存在嗎？

我們都來想想好好想想35歲以後還能幹嘛吧

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