領導欺負老實人最常用的三個套路，你最好知道，否則必吃虧

大家經常說老實人受欺負，可是到底老是在哪些地方受欺負呢？小編進行了一些簡單的總結，才發現領導欺負老實人，通常採取下面這幾種方式，對照一下，你遇到過的是哪一種方式呢？

【1】試探性的壓任務——你接受了，意味著領導得出結論了，你可以欺負。

這是領導欺負老實人最常用的一種方法，通常情況下，在分配任務的時候，酌情的照顧那些不太好說話的人，然後辦一些不是太好乾也不是太光鮮亮麗的事情，壓給老實人去做。開始的時候可能問題不是太嚴重，稍微的偏一點點，但是隨著時間的推移，如果你接受了這種不公平的工作分配方式，那麼領導就會越來越大膽的，越來越頻繁的，越來越有失公平的跟你一樣工作任務，直到他判斷你達到接觸的底線為止。所以作為老師來講，你一開始就拒絕這個事情，後面就不會發生了，你受欺負的概率就會很小，如果你開始就接受，就說明你默認了領導對你的欺負，實際上也就是對不良作風的一種縱容，就是對不公平的一種容忍和大度。關鍵是你的容忍和大度換不來，更進一步的公平，只能讓這種不公平更加的嚴重，也就是領導對你的欺負會越來越厲害，當然也會時不時的給你一個糖豆，給你些好處，但那都是接著欺負你的一個誘餌罷了。

【2】做工作讓出既得機會——你答應了，領導認為你屈從了。

這種方法領導最擅長，當有同等機會的時候，明顯你的條件要優於其他的同事，但是由於你是老實人，領導就會對你百般的拍馬屁，百般的對你進行誇獎，言外之意就是你這麼優秀，你這麼能幹，機會多的事，能不能把現在這樣一個機會讓給他想提拔的人，他知道，如果不把你的思想工作做通，到時候他不好向自己的上司交差。很多的老實人沒有明白領導後頭的這個邏輯，於是領導一做自己的思想工作。對自己稍微的打擊一下，自己就聽從了領導的安排，於是就開始受欺負，吃虧了。遇到這件事情的時候，如果你的條件確實夠格，領導在做工作，你也不要答應，你的回答也很明確，我的競爭力也不是很大 你讓我試一下不行嗎？記住，當領導找你談這樣的事情事說明你的機會大大的高於領導想提拔的那個人。所以只要自己堅持原則不被領導的說服所打動，不會吃虧。

【3】人為的干預利益的分配——你忍讓了，領導認為你對現實是沒有意見的。

領導欺負老實人，另外一個重要的方法就是在利益的分配上當有利益需要分配的時候，領導會人為的干預利益分配的方案，對於那些作出重大貢獻的人，他們要壓一壓，收一收，這也是製造人為不公平的一個重要的方法，所以在分配利益的時候，老實人往往吃虧，分的比較少，分的沒有別人更實惠，甚至還有一些虛的，比如說名聲，榮譽等等，那些比較實惠的就分開了那些調皮搗蛋，或者是在領導面前的所謂聰明人。

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