領導最煩下屬做這四件積極的事，你做過幾件？

很多人覺得在領導面前表現的積極是一件非常好的事，會讓領導感覺到你對領導的忠誠以及對工作的態度，但是有一些事情可以做，有一些事情不能做，尤其是下面這些事情，看似積極，卻是領導最討厭的。

【1】積極的貶低別人抬高自己和自己的領導——很多人對這種事情情有獨鍾，他自己為了討好自己領導的時候，往往通過貶低別人來抬高自己，其實這不僅不能夠讓自己贏得面子，更是領導比較討厭的一種說話方式。你只管說你自己的優秀就行了，即便是比較，也不要和自己單位的人比較，要和那些比較出名的比較成功的，大家一比就比不過人家的。如果總想貶損自己的其他領導和其他同事，不僅不能夠抬高自己，還讓自己在領導面前丟人現眼，所以這種話還是不說的好。

【2】積極的給別人舉反證——比如說，領導對某件事情進行了一個基本的判斷，這個時候你不是主動的，找正面領導判斷正確的例證，而是反著去找領導判斷不正確的例證，這就是舉反證。在職場上，積極的去，反正是比較忌諱的事兒，尤其是和領導相處的時候，更不要用這種思維去考慮問題，拋棄掉這樣一個不好的毛病。

【3】積極的熱議敏感的事件——對於單位裡面比較敏感的事，以及自己聽說了一些比較敏感的事，很多人一到單位裡面便會滔滔不絕的讓自己陷入到非議當中。職場是一個很嚴肅的工作場合，說這些亂七八糟的事情，除了影響大家的工作效率之外，沒有太多的好處。在這件事情上，你越積極，領導打擊的越厲害，你離走人就越近。

【4】積極的逞強——這種事更不應該干，有些人成績強了，那是真的下功夫啊，為了討領導的喜歡，為了讓同事高看自己一眼，總會在別人面前逞強，尤其是在領導面前，明明這個事情自己幹不了，卻要給自己的同事去爭明明自己沒有那把刷子，卻要顯示出自己能力很強。這種逞強就是對自己的貶損，也是對工作和人的不負責任，更是對領導的不負責任，所以你越急著做這樣的事情，後果越悲慘。

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