面試官：我們調查過你前領導對你評價很差，你怎麼看？小夥子說了一句話，被當場錄用！

金三銀四跳槽季，最近公司扎堆招聘，跳槽者也是扎堆的面試。整個跳槽面試流程中很重要的一環就是，做背景調查。尤其是很多大公司，對你的職場經歷是否屬實以及原公司對你的評價非常在意，背景調查一定少不了。

那麼，如果碰到與原公司關係不好，原領導說你壞話的情況，該怎麼處理呢？是不是就意味著你再也跳不到心儀的公司去了呢？

一位讀者講述了他的跳槽經歷，非常值得我們借鑒：

王宇辭職了，並且在年後很快收到一家大公司的面試邀請。兩輪面試以及筆試都非常順利，照這個趨勢下去，收到offer（入職通知書）指日可待。王宇信心滿滿。

然而在參加最後一輪面試，快結束時面試官問了他一個問題，頓時讓他方寸大亂。

面試官這麼說的：王宇，我們在做背景調查時聯繫了你前一家公司的領導，他對你的評價不好。你對此有什麼看法？

王宇實在沒有想到原領導會說他的壞話，還是在對他職業前途這麼重要的問題上說壞話。但是回頭一想，以前任領導的品性來看，這事也完全可能。

前任領導是公司老闆的親戚，無能，卻小肚雞腸、嫉賢妒能，尤其對能幹卻不善於拍馬屁的王宇視為眼中釘。與前任領導不合拍、關係不好、不能施展手腳就是王宇離開上一家公司的原因。

這個時候，王宇強迫自己鎮定心神，稍微想了一下，微笑回答說：我很尊敬前任領導，只是我們在業務理念上有些分歧。如果方便，您是否可以把前領導對我的評價告訴我，我會以此為鑒，繼續改善自己。另外，我相信，貴公司做背景調查，一定會多聯繫幾個人，包括其他同事以及領導的領導，如果只是因為一個人的評價就對我下結論，是不是有點片面呢？

面試官微笑著點點頭，當場告訴王宇他被錄用了。

跳槽者如果和原公司、原領導關係不好或者發生過仲裁等糾紛，有可能會遇到像王宇這樣的情況，遭到原領導在背景調查時說壞話。這時就可以參考王宇的做法，不卑不亢的展示了自己的磊落胸懷，得到面試官的肯定。

如果是你，你會怎麼回答呢？歡迎寫在評論區里，一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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