面試官問「我們為什麼應該僱傭你」？這樣回答可給90分！

小傑去一個公司面試，剛開始面試的一切都很順利，以為很快就能上班了，誰知道面試官突然冷不丁拋過來一個問題：「我們為什麼應該僱用你？」。

面試官是想要考察下小傑的臨時應變能力。因為在工作中，像是這樣的突發事件還是時有發生的，比如說投標的時候，要講解的幻燈片突然打不開了。比如說客戶突然說要考察項目，而市場部還沒有準備好相關事宜，如果沒有較強的臨場應變能力，還真的是不好控場耽誤事情。

所以，當小傑遇到這樣的非常規問題，也不必驚慌，保持平常心，實實在在回答就行了，當然前提是把自己的優勢擴大再擴大了。如果我是小傑，可以這樣回答：

一、來公司之前，我投了簡歷，在其中，我認真地寫了自己的工作簡歷和其他相關信息，您一定是認真看過才邀請我來面試的，某種程度上講，是認可我這份履歷的。

二、我對貴公司有初步的了解，非常喜歡公司的企業文化氛圍，生機勃勃的，相信在公司工作一定很愉快。

三、我有多年的工作經驗，責任心強，有團隊合作精神，公司的招聘崗位具體要求我是符合的，自信可以在這個崗位上做的很好，公司恰好也需要這方面的人才。 這是個雙贏的合作，為什麼不呢。

如果你去面試，面試官這樣問你，你會怎麼回答呢？歡迎在評論區留言一起交流！

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