我1人干3個人的活，老闆寧願新招3個人來接手，都不願意給我漲1500塊錢！

小靜大學畢業後在小城工作了2年後，特別想到大城市闖蕩，於是隻身一人來到了上海。經過很多的投簡歷和面試後，她終於應聘到了一家公司的行政崗，這是一家小公司，老闆讓小靜也兼著做做前台和財務的工作。小靜沒多想，覺得能夠在大城市安身下來並找到工作，已經很幸運了。

然後，一旦做上這份工作，小靜便成了公司第一個來，最後一個走的人。當然原因之一是，她勤奮努力想把工作做好，好好表現，但另外一個重要的原因是，工作量太大！

她一個人要做考勤、行政採購、辦公用品發放、來客接待、快遞收發、費用預算和報賬……每天只要一進公司就忙的團團轉，腳不沾地。每天的午飯都是在電腦旁匆忙解決的，甚至上個衛生間都有人找。這樣的情況，即使想早下班都不可能。

就這麼任勞任怨的賣力幹了半年，小靜實在撐不住了，想跟老闆提加薪，因為自己的工資才3500，卻干著三個人的活，年輕辛苦點沒關係，但是錢得跟上啊！每個月房租水電、吃喝之後一分錢都剩不下。自己的工作量和工作成果，老闆看在眼裡，應該會給漲薪的。

但是小靜提了好幾次，老闆就是沒同意。小靜的要求並不高，只要求加到5000，但老闆都不肯！

小靜打聽了一下，在上海，普通的行政或者前台一個月至少都得4000，何況自己一個人還幹了三個人的活，5000元並不過分！

但老闆不同意有什麼辦法？要麼就繼續苦幹下去，要麼就走人。小靜想了想，覺得自己那麼累，又得不到相應的回報，在這家公司既沒前途還沒錢途，還是算了吧。於是果斷辭職了。

之後不久，小靜聽原同事說，公司招了三個人接替小靜的工作。一個前台，一個行政，一個財務。工資從4000-5500不等。也就是說，老闆幾乎花了四倍於小靜工資的錢，招了三個人，來做小靜以前一個人做的工作！

之後，小靜還接到過一次前老闆的電話，埋怨她走的太匆忙，沒等新人來交接工作就辭職了，太沒責任心……小靜真是傷透了心，一個字也聽不下去了，沒等前老闆說完就掛斷了電話。

如果你是小靜，你會怎麼應對這樣的老闆？歡迎在評論區留言，一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！