新來領導開會：制定了3個新政策，不到1個月，11個員工辭職5個！
導讀：職場上，很多人會經常抱怨加班，其實，大多數人對於加班並不反對，但問題的關鍵是，一般公司加班都是免費的，雖然很多領導會說，自願加班，但是當你在辦公室，下班後，看到領導在加班，其他同事在加班，你難道會一個人先回家嗎？即便你下班回家了，在之後的工作中，領導也會對你有意見，久而久之，免費加班就形成習慣，大家其實是被變相剝削了勞動時間。
小李在公司工作2年了，主要是做產品維護方面的工作。以前公司一般都不會輕易加班，除非在公司業務量大，特別忙的時候，也會主動加班，當然是沒有加班費的。而公司大多時候並不是很忙，所以公司同事對加班也沒有多大感覺，沒有加班費，偶爾加班也無妨，畢竟是公司給自己提供了平台。
就在前不久，公司部門領導和其中1個同事辭職離開了公司，創業去了。公司匆忙求助獵頭，幫忙從一家大公司挖到了相關崗位的一個人才，據說，各方面能力都不錯。公司效率很快，不到一個星期，新領導走馬上任。
新領導上任的第一天，就召集大家開會，在會上，領導表達了3個意思：
1、每個管理者有自己的管理風格，大家一定要遵守，言外之意，就是要制定一些新的制度，而員工必須無條件執行。
2、他為部門同事爭取到了每個員工工資加500，算是給大家的一點小福利。大家都表示非常高興，雖然不多，但總比沒有好。
3、因為公司新上市的產品比較多，任務比較重，建議大家每天加班2小時，他會以身作則。
同事一聽完新領導這些話，每個人心裡都有一些想法，不過當時並沒有說出來。在會後，同事討論的時候，大多數人都認為，一方面，新領導過來，都加了工資，這是好事情，但另一方面，建議大家每天免費加班，心裡還是有點意見的，畢竟平時大家都習慣了不加班。不過最後大家認為，畢竟是自願的，也沒強制一定要加班。
新領導上任之後，也確實像他自己說的那樣，他自己每天都主動加班，而其他同事，剛開始也和領導一樣加班。可是，雖然公司是有些新產品上市，可是白天，只要自己抓緊點時間，一樣可以完成任務，根本就沒必要晚上加班。為此，很多同事，白天故意聊天，上網，而利用晚上2個小時的時間來處理工作的事情。新領導明知道大家白天浪費時間，但他也不管，照樣加班。
就這樣加班了大概半個月，老闆有一次晚上回到公司，看到這麼多同事都在加班，非常高興，還特意在第二天的公司會議上，表揚了領導，並讓其他部門同事向我們部門學習。
因為領導說的是建議加班，並沒有強制要求，其中有2個同事做完自己的工作任務，就和平時一樣，下班就回家了。可是在之後的工作中，領導總是把最重，最累的活給這2個人做，甚至還經常故意找他們的麻煩。大家心裡其實都明白了，所謂的建議加班，其實也就是一定要加班。最後面，不到一個月，那2個不加班的同事實在忍受不了這樣的領導，就跟公司辭職了，而在之後，又陸續走了3個同事。
結束語：對於職場中這樣的現象，你們怎麼看呢？歡迎發表你們的看法，大家一起交流！
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