和領導的關係再好，也別求領導替你辦這三件事，切記！

求領導替自己辦事，應該大家都遇到過，有些人腦子比較靈活，在找領導替自己辦事的時候，會經過充分的考慮，判斷一下領導會不會幫自己的這個忙，這樣自己心裡才會有底，也不會和領導之間產生其他的問題，下面這三件事，千萬不可求領導替你辦，每件事都是一個大雷，損人又害己。

【1】求替換之事。

很多人自己認為自己很聰明，很能幹，於是就像和別人調整一下崗位，把別人換掉，而且自己還有一大堆的理由是為領導所考慮，讓領導的工作更加的好做。當你去求領導辦這種事情的時候，你考慮沒考慮領導會怎麼看這事呢？不管是替換掉別人，或者是替換掉自己，這都是一個很重要的人事變動問題，記書名，你這個人很單純，很沒有城府，更沒有基本的職場禮智，很多的事情沒有你想的那麼簡單，你這樣去找領導幹這種事兒，領導會覺得你這個人野心太大，太張狂，馬上就會納入到領導防範的對象之中，你還想獲得更好的晉陞機會嗎？小編告訴你，幾無可能。

【2】求擔保之事。

這種事情更是不能去尋求領導的幫助，不管事，讓領導替你擔保你的經濟賬，還是讓領導給你擔保其他的承諾。都是很冒險的做法。而且領導如果有一點點軟體的話，一定不會替你擔保什麼，要知道你和領導之間僅僅是工作關係，不要把自己想的那麼重要，也不要把自己想的和領導關係非常非常的好，你就是領導手裡的一顆棋子，領導就是個棋手，領導考慮的事，多一事不如少一事，穩定是前提和基礎。所以當有這種念想的時候，把他消滅在萌芽狀態吧，別在領導那裡丟人現眼了，沒有人會替你擔保，您的人品，誰敢替你擔保你的經濟賬，誰敢替你擔保？不要覺得領導平時跟你說了幾句好話，你就不知道天高地厚了，你就不知道領導對你有多好了，實際上那就是基本的禮節，對誰都那樣，你是自我感覺太良好了。

【3】求輪崗之事。

這種事也不是一個小事，一般情況下，領導會主動安排一些人進行輪崗，輪崗就是領導培養的主要對象是後備幹部的備選庫。如果你主動的找領導要求輪崗，這明顯的就是對領導的不滿意，當領導還沒有考慮要培養你的時候，通常是不會給你這樣機會的，你要知道輪崗對於公司的損失是很大的要替你交很多的學費，要讓你適應很多崗位上的工作，提升你的綜合能力，然後再把你提拔到領導的崗位上，這是一個漫長的過程，當領導還沒有發現有潛質的人士是不會輕易答應你這個要求的。

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