為什麼HR總愛讓我回去等通知？就算面試沒通過，你就不能直說嗎？

金三銀四搞事季，最近的年後求職潮中，小編周圍有不少朋友也都在苦苦尋覓著一份更合適的工作。在這過程中，總會有一些朋友來諮詢小編一些求職過程中的困惑。

其中讓小編最哭笑不得的問題就是，為什麼面試完後HR總愛讓我回去等通知？即使我沒通過，你直接告訴我不就完了嗎？就算你真的回去和領導溝通意見了，要溝通一個星期這麼久嗎？

這裡小編要告訴大家，會這樣說的HR還真不少，但他們當中十有八九專業度都比較低。

首先，從應聘者的角度出發，當然希望越早知道面試結果越好啦。如果你覺得我不合適，當場告訴我，省得我回家苦等啊。即使你回去找領導溝通了，不就是說幾句話的事嗎？溝通完給我打個電話，有這麼難嗎？

其實，絕大多數的面試，HR當場就會在心裡給出結果了。換句話說，HR一般面試完，他就已經決定了應聘者是否通過了這次面試。

當然了，不排除偶爾他也會有別的考慮，真的需要多思考一下，或者向上司彙報一下。但是這樣的情況非常少。那為什麼你不能直接告訴我結果呢？

大家先仔細回憶一下，自己在職場中是不是經常會承擔一些工作職責外的事情？有時候領導/同事交代的一些事情，自己明明不想做，但是礙於情面，不好拒絕，或者說不懂拒絕，也就只能硬著頭皮承擔下來了。

什麼意思呢？在咱們的內心深處，當面拒絕對方，是一件挺尷尬的事兒。

作為HR也能夠理解大家，精心準備，千里迢迢，擠著公交車，花上一天半天的時間來參加面試，是很不容易的。這時候HR跟你聊了10分鐘，發現你不合適，當場拒絕說：不好意思啊，我覺得你不行。這樣是不是對雙方來說都很尷尬？所以說，很多新手HR，或者不太敬業的HR都會採取迴避策略，先讓你回家等消息，然後不了了之。

那麼就有朋友會問了，真正專業的HR會怎麼做呢？有兩種方式。

第一，給出一個較短的時間期限。比如說，請你回家等1天，如果明天沒有答覆，那麼說明面試沒有通過。這樣最起碼對於應聘者來說，有了具體期限，而且期限比較短，是在能接受的範圍內的。即使一天之後沒有收到答覆，我也能夠理解，HR可能由於一些原因，沒有當面拒絕我讓我難堪。

第二，給出不合適的具體原因。從客觀角度出發，進行分析，並給求職者一些合理的意見建議。不僅如此，還儘可能地幫助他們怎樣去更好地做好職業定位、職業規劃，並適當提一些求職的小技巧和策略。這樣，即使應聘者沒有通過面試，他也會很受用，甚至和HR成為朋友，還有的能通過HR介紹到更適合自己的工作。

所以說，下次如果遇到了這麼好的HR，可以嘗試著多去和他交流交流，相信他也是會非常樂意與你分享一些求職訊息的。

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