有一種力量足以顛覆你的人生 改變你的命運！
英國經濟學家約翰·梅納德·凱恩斯對習慣的描述非常具有說服力。他說：「習慣形成性格，性格決定命運。」，決定我們每個人命運的真正王者是我們身上的習慣。壞習慣多的人，大多會有糟糕的運程和痛苦的生活。好習慣多，就會有順暢的前程和幸福的生活。
在工作中，很多時候也是習慣造就了工作效率。如有的人在做事的時候，總喜歡拖拖拉拉，把工作放到最後才趕著做，事情多了，常會忙的不可開交，甚至完成不了任務。而有的人習慣就很好，一步一個腳印踏踏實實地做事，常常把工作做到前面去，而不是拖到最後才來做。這類人往往會成為我們眼中的「優秀員工」。
在職業生涯中，一些看似細微的習慣會使一部分人優秀於其他人，其實作為一名優秀的員工不是來自於優秀本身，也不是因為智商、情商的高低，更不是憑藉其社交技巧，其實最重要的是來源於他們良好的工作習慣，並在工作中實踐、運用，發揮出自己巨大的潛能。
對於個人而言，當習慣慢慢成為自然，就會變為一種能力。那麼對企業來說，當好的習慣成為風氣，就會逐漸演變為一種文化。工作習慣的培養是匯中企業文化的重要組成部分。匯中總裁曹偉先生曾多次在不同場合提及打造優秀匯中人的重要意義。他提出，符合「職業化、專業度、政策執行、人才培養、學習力、有理想」標準的優秀匯中人將成為匯中未來發展的不懈動力和中堅力量。
其實，成為一名優秀的匯中人，並非是多麼高不可攀的奢望。只是太多的人寧願臨淵羨魚，也不退而結網。只要有良好得工作習慣，並堅持踐行到自己的工作中，你就已經在「成為優秀匯中人」的道路上邁出了一大步。
可以說，習慣是一種強大的力量，運用好它將足以改變自己的命運。有人做事粗心，有人卻很仔細。有人做事很有毅力，而有的卻常言放棄，種種的比較下來，我們也不難看出，想要成為一名優秀匯中人，好習慣是多麼重要。那麼值得我們去學習的好習慣有哪些呢？不妨來看看下面9條建議，據說全部掌握的人都已經成功。
主動與領導溝通
優秀員工會在不打擾領導工作的前提下，主動與領導溝通，定期向領導彙報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見彙報給領導。讓領導知道你在想什麼，這樣他才能更好地管理員工。
比別人多做一點
一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現。他們從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。
主動承擔責任
優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時，他們挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時，他們不掩飾、不找借口，主動承認錯誤並分析失誤原因。責任感會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。
有團隊精神
團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識「三識」的綜合體。優秀員工會先集體後個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮「1+1大於2」的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補台，相互謙讓。
不泄露單位的秘密
除了要做到對知識產權和單位機密的保密，還要做到不該說的不說、不該問的不問。保守企業秘密是員工應該遵守的職業道德之一，員工要時刻繃緊這根弦，避免給企業和自己帶來不必要的損失和災難。
不打越級報告
單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程序，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什麼建議需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。
守時、不拖延
無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。守時還表現為有時間觀念，按時完成工作任務，不拖延，不懈怠。
注意自身形象
良好的儀錶猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。優秀員工一般衣著簡潔得體，看起來十分精神。同時，他們還會保持辦公環境的整潔有序，讓乾淨的辦公桌成為他的名片。
在工作中不斷創新
優秀的員工會極為專註本身的工作並不斷尋求突破，他們在面對一個問題時不是拘泥於傳統經驗，而是會開動腦筋，想出多個解決辦法，並選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率和充實自己。
（版權聲明：本文部分內容來源於網路，版權歸原作者所有，整理轉載目的在於傳遞更多信息；如有侵權，請立即聯繫，我們將及時處理。）
精選熱文
註：?點擊題目可直接閱讀文章
TAG:匯中人 |