掌握這3個關鍵，讓領導對你刮目相看
職場中，不拖團隊後腿的員工可以保住飯碗，但能夠得到領導青睞卻可以讓職業道路順風順水。工作中，讓領導重視你只需這3步。
1 和上司建立信任關係
與上司建立信任關係，是員工未來得以發展的前提。平時一點一滴的相處，都是你與上司建立信任關係的機會。
王慶最近剛跳槽到一家公司做行政助理，主要幫助行政宗教處理一些日常工作安排和文件。王慶平時工作非常認真，經常會把每件事記錄在手機內，經常會準時準點把領導要用的材料交到總監手中。
時間一久，總監完全信任王慶的工作能力，一般總監不在時，會讓王慶代理自己簽字。比較內部的消息，總監也只和王慶說。一次，王慶負責策劃一場活動，總監二話不說就在物料申請單上簽字支持王慶。
想要讓領導重視你，先讓領導信任你。
2 主動幫上司解決問題
平時工作更多是自上而下式、領導分配任務給員工。若員工能主動幫領導解決問題，領導會對你好感倍增。
孫楠在一家上市公司做運營助理，領導開完部門會議後，會與孫楠交流後續工作方向，討論過程中經常會遇到很多問題。孫楠經常支支吾吾，或者等領導催促才會解決。
上周領導交代孫楠多想一些活動方案，好在年後第一季度完成數據要求。孫楠一直在埋頭寫上月總結，把這件事忘得乾乾淨淨。結果部門老闆在公開會議上提出要方案，孫楠沒能給出，連累領導也挨批。
主動幫上司解決問題，領導會更看好你。
3 踏實工作不越權
職場最忌諱跨過領導越級彙報，或向其他部門領導獻殷勤。讓領導對你放心，就要踏實工作，忠於領導，為團隊服務。
宋慧是一名行政前台，每天會接觸到各個部門同事。由於宋慧和市場經理是老鄉，便經常會與其套近乎，並把對方視為偶像,經常在自己領導面前誇讚老鄉。
一次，行政經理由於家裡臨時有事，沒能參加完部門月會，讓宋慧代替自己開會。宋慧做好會議記錄後，在沒等上級簽字就交給了上級的領導。這不僅讓上級管理者感覺下屬員工不懂規矩，經理回來後也埋怨宋慧。
讓領導對你刮目相看， 就要踏實工作不越權。
和上司建立信任關係、主動幫上司解決問題、踏實工作不越權，掌握這3個關鍵，讓領導對你刮目相看。
如果你是領導，你會喜歡哪種員工？不妨一起交流，共同進步！
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