有的職員不顯山、不露水，上司卻對他信任有加，這是為什麼？

在日常工作中，有的人聰明能幹，但他們的工作卻不能讓上級放心。原因之一是，在上司心目中，他們可有可無，無足輕重。

做下級的，不但要勤於工作，還要勤于思考，多動腦子，把各項工作做得周到些，圓滿些。才能讓領導放心。

有的人，不顯山、不露水，似乎在常人眼裡並沒有干出過人的業績，而上級就是對他放心，願意信任他，並把重要的工作交給他，他們也會因此在職場中得到快速的發展。原因之一，他們會為上司考慮和分憂。表現在以下幾方面：

上司考慮周全的工作，嚴格照辦。

很多的工作，上級考慮得很周全，只要按上級的吩咐去辦，一般來說，工作就能做得非常圓滿。但是，真正能按要求做到的職員並不多。因為，有相當部分的工作如果沒有上級的督促、檢查，就達不到預期的工作效果；或者有的下屬對上司的工作安排理解上發生了偏差。如果你能認真準確地落實上級的安排部署，在上司檢查工作時感到滿意，那麼說明你的工作達到了要求，做到了位。

上司考慮不周到的工作，把它做周全。

有的工作，上司沒有考慮周全就進行了安排布置。這一類事情如果沒有辦圓滿，責任一般不在下級身上。

但是，如果自己意識到了，在條件應許的情況下，要及時提醒，引起上司的注意。如果條件不應許，就積極主動地把上級沒有想到的工作補上，做好，然後及時彙報。如果你能幫助上級出乎意料地將事情辦妥當、辦圓滿，那麼上級自然會欣賞你，並在今後加倍地信任你。

上司考慮錯誤的地方，要及時幫助糾正。

金無足赤、人無完人，即使身為領導也不見得能事事正確。上司在工作中出現了失誤，你能趕在他的上級發現和糾正之前發覺並糾正，那麼，上司必定會對你另眼相看。

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