面試官：同事愛打小報告，你會如何對待他？90後員工機智回復，當場被錄用！

在職場上，同事之間的相處十分重要，但是每個同事的性格不同，遇到性格好的同事相處起來也會容易很多，但是遇到那些性格不好的同事，相處起來會十分困難，這些倒不算什麼，最怕遇到的就是表裡不一的同事，最典型的就是喜歡打小報告的同事，他表面跟你是好同事，好朋友，但是背地裡總是打你的小報告。

對於這樣的同事是比較難相處的，因為明槍易躲，暗箭難防！最近有個90後讀者朋友去面試，面試的過程中，面試官就詢問他一個關於同事相處的問題，就是說：如果你的同事愛打小報告，你會如何與他相處呢？這個問題就比較敏感了，如果回答不好，會讓面試官覺得自己不會和同事相處，所以這個問題還是很有意思的。

這個90後讀者朋友回復是這樣的：不管他喜不喜歡打小報告，但是我知道老闆的眼睛肯定是雪亮的，老闆肯定知道我做的怎麼樣，如果我做的不好，不用他去打小報告，老闆也會盯上我的，如果我做的好，自然不怕他去打小報告，所以對待這樣的同事，我只會做好自己，而不去故意的去討好他！

這個90後讀者朋友的回復的確還不錯，當時面試官也比較滿意這樣的回復，再加上之前面試他的時候也已經對他很滿意了，所以當時面試官就說他被錄用了！

在職場上的確會遇到像這樣喜歡打小報告的同事，這樣的事情也不在少數，也有很多職場朋友會頭疼該怎麼對待這個同事，如果處理不好，很有可能自己就因為他的一句話而斷送了自己的職業生涯，當然遇到聰明的老闆就不用太擔心，如果遇到一些笨蛋老闆，那就只能自求多福了。

下面看看網友都會怎麼回復這個問題吧：

1、我最討厭的就是這樣的人，一天到晚什麼不行，就是喜歡打小報告，他感覺只要把公司所有人都趕走，他就可以升職加薪一樣，沒有工作能力又有什麼用，不如把這些時間放在工作上呢！

2、現在的老闆都不是傻子，除非打小報告這個同事很會說，否則一般老闆不會相信的，畢竟老闆不可能因為一個同事的三言兩語就把這個同事給定罪了！

3、如果是老闆專門布下的耳目，那就沒辦法了，就是來監視員工的，這樣的人你不能怪他，因為是老闆專門讓他去做的，但是你又非常討厭他，恨之入骨！

大家會如何對待喜歡打小報告的同事呢？寫在評論中！

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