現在去應聘工作，需要回答的面試問題五花八門，什麼問題都有？有些時候根本和工作無關，多數會考驗你們的EQ，和當下的熱點等等的問題。

職場小林最近去一家國營單位面試，面試官常規的問題詢問完後再問他說：「如何面對有關係的同事？」職場小林的回答果然厲害，領導一聽就直點頭。

小林到底回答了什麼，讓他贏到領導的贊同！

【1】互相尊重，不過問大多對方的關係

知道同事他是有關係，在工作上互相尊重，也不要詢問對方究竟是有什麼關係，正常同事對待。

職場小林說，同事之間過問大多的個人關係，會讓人感覺很八卦，只有做好本職工作，面對有關係的同事不卑不亢，才能贏得別人的尊重。同事交往不要只關注對方是什麼樣子的人，自己也不用過多的關注對方的關係，只有真心待人，才能收穫更多。

【2】保持距離，不要過度在意他的關係

如果有關係的同事不太好相處，保持距離，不要和他有什麼工作上的衝突。做好自己的本職工作，別摻合進去他的關係圈，盡量保持中立。

職場小林說，有關係的同事就是其他同事看不慣的對象之一，總以為是靠關係，靠領導進來公司工作，認為對方是沒有能力，能進公司，都是靠關係等等，很多人同事感到不屑，排擠有關係的同事，這樣反而不好，有沒有關係只是他的入門檻，沒有實力也早晚會被企業淘汰，永遠記住企業不養閑人這個道理。只有自己強大，自己成為自己的關係，才能在企業越走越好。

【3】學習對方的優點，學會看他的能力，而不是看他的關係

有關係的同事也不能單看他的關係，也要看同事的優點，和他的工作實際能力，和哪些值得我們學習的地方，我們必須要正視他的關係。有些有關係的同事自已也很努力，因為只能努力讓自己更優秀才能讓其他人不單看到他的關係，也能看到他的能力，和他的個人魅力。

小林的回答領導覺得很實在，說到領導心坎去了。完全沒有認為關係可以讓一個人更容易辦事，或者事半功倍，而是一直強調要靠自己的能力去完成工作，對待有關係的同事也認真學習對方的優點。領導決定錄用小林。

職場中的你們遇到過有關係的同事嗎？你們是如何對待的？歡迎大家留言討論一下。

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