工作三年，跳槽時被原上司說壞話，小夥子的做法太贊，直接錄用了

每年年初，跳槽現象非常明顯。既然是跳槽，就面臨著找新工作的現狀。很多公司雖然努力挖掘跳槽的員工，但對他們的過去還是非常在意。於是，「背景調查」就成了必要環節。

然而，有些員工因為在原公司表現不好，或者與原上司關係不好，以至於在背景調查時，出現原上司說壞話的情況，對再次求職極其不利。對此，求職者應該怎樣做呢？我們來看看劉興的做法。

年後，劉興從工作了三年的公司辭職了。他給某公司投了簡歷，很快就參加了面試和筆試。在複試時，面試官問道：「非常抱歉，面試之後，我們聯繫了你的原上司，他對你的評價並不太好呢！請問你對此怎麼看呢？」

劉興很詫異。他和原上司邵天一關係不好，這是公認的事實，否則他也不會辭職。至於原因，則是因為兩人的理念不同，劉興作為銷售，能力出眾，業績也很不錯。但邵天一對劉興的某些做法不認同，總是試圖克制他，於是兩人產生了分歧，甚至限制了劉興的發揮。令劉興沒想到的是，他本以為兩人只是工作分析，誰承想他離開了，對方還說自己壞話。

劉興想了想，說道：「前上司是我很尊敬的人，我們可能之前在業務上有點分歧，但在對彼此的認識上都是清醒的。我不知道他到底如何評價我的。我只希望以此為鏡子，好好完善自己。如果您認為原同事的評價非常重要，會影響我將來的工作，我希望您可以多聯繫幾位原來的同事，包括原老闆，聽聽他們的評價。我想，可能會更全面。」面試官點了點頭，說：「你說得好。其實，也不是什麼原則性的問題。」說完，當場就錄用了劉興。

劉興的遭遇，不一定普遍。但在職場上發生的概率也很好。員工跳槽，背景調查時，原上司卻使絆子。這種做法不光明，卻影響員工的進步，實在不妥當。對此，求職者一定要有清醒的認識，將你更好的以免展示給面試官，千萬別被原公司的做法影響了。劉興的幾句話非常得體，值得所有求職者學習。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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