老闆不喜歡自己，要麼忍，要麼滾？
你現在的工作怎樣？工作開心順利嗎？發展還可以嗎？如果你的老闆對你有意見，應該怎麼辦？在職場中，曾聽很多人說遇到過自己老闆不喜歡自己。「不被喜歡」，看到這個詞，就扎心了，生活已不容易，工作中還不被老闆待見，還有什麼意義？感覺自己的工作沒意思，自己不知道怎麼辦，到底該不該辭職？
職場是我們生活中很重要的一部分，在職場中的那麼多關係：與同事的關係，與客戶的關係，上下級的關係……偏偏你老闆的關係很大程度上決定了你的工作能不能繼續，工作得開不開心，有沒有發展……所以，請認真閱讀我今天的文章，當遇到不喜歡自己的老闆的時候，希望可以幫你淡定處理，少走彎路，不至於要麼忍，要麼滾。
小編不才，但也縱橫職場十幾年，私企、國企、外企都工作過，世界500強的企業工作過好幾家，其中有兩家是行業里全球排名第一的企業。工作職能從基層一線到市場到管理都干過。曾面試無數，也招人無數，被領導裁過，也裁過員工……對於領導喜歡不喜歡這個問題，首先我們客觀地分析一下，領導是對所有人都這樣，還是只對你這樣？有些領導天生冷淡、不苟言笑、注重結果。也許他只針對工作本身，並不是針對人。其次，一般老闆可能重心放在經營管理上，你覺得他不喜歡你，是不是想多了？如果都不是，我們再認真思考這個問題。
回顧不堪回首的經歷，結合自己、身邊朋友及讀者的反饋，老闆不喜歡的情況，大概有以下三種情況。
情況一 你老闆是無情的職業經理人
這是最常見的情況，大部分的老闆喜歡不喜歡你，首先是你自己個人的一種感覺，雖然人們常說自己第六感很准，但是老闆不喜歡自己的感覺，不一定是就是事實。如果你的老闆職位比較高，他可能更關注關鍵的事或人，對於其他的，可能真的會忽略，因為他沒有那麼多的時間和精力來處理一些雞毛蒜皮的事。這個時候，還是收起自己那顆敏感的心，別說什麼第六感了。他根本沒有義務來喜歡你 ，你不在他關注的範圍。
另外每個領導的風格不一樣，有些能做到面面俱到，顧及大部分人感受，大家都滿意。有些領導是資本家，付你錢了你就要把工作做好，做不好就得說你，與你就是合同關係，僱傭關係。工作是工作，生活是生活，除了工作跟員工走得不太近。但基本還是以事論事，不針對個人，只是有些事沒做好，會說得比較嚴重，不太留情面，給員工的感受不太好。
針對這些無情的老闆，其實心放寬一些就好，你做好本職工作，按老闆的要求來，按老闆的規則來，也許情況就會好很多。想想，你只是為了在這裡工作賺錢，又不在這裡和老闆過日子，對老闆的一些無情，也選擇性忽略就可以了。換個角度，這種老闆如果因為不喜歡一個人而專門做一些針對個人的事，是得不償失的，他的時間和精力就是金錢，沒時間你和談感情。
所以，我們也不用專門為了這些不確定的感覺影響自己心情。下班了，該吃就吃，該喝就喝，努力提升自己綜合實力才是正道，當老闆對你的意見越來越少了，證明你做得越來越好了，可能他也會對你刮目相看。
情況二 你老闆是真不喜歡你
在職場中，每個企業的環境不同，領導的喜好不好，職場中的規則不同。由於職場小白的無知，或者換了環境的原因，或者判斷不準，有可能你的老闆因為你做的某些事真的不喜歡你。例如，在公開場合或你老闆的老闆面前，你不小心做了讓你老闆難堪的事；又如在職場中，你的公司或部門領導和你及同事是一個整體，在很多時候，他也需要你們的支持。如果有些公開的場合或需要你支持的時候，你不但沒支持，還唱反調，老闆肯定是不喜歡的。這樣的例子還有很多，但都有一個共同的特點，就是你明確的做了你老闆不喜歡的事，所以你的老闆不喜歡你。不喜歡是因為具體的事導致的，如果這些事因消除了，老闆可能還是會對你改觀的。
對於這種情況，如果對你並不是到了無法忍受的地步，你應該要懂得換位思考，了解清楚老闆的工作喜好，處事風格，避免踩雷。例如，職場中，力量型的領導不喜歡優柔寡斷、患有糾結症的員工，而對條理清晰、思路敏捷、執行力強的員工關愛有加；完美型的領導不喜歡員工做事拖沓、丟三落四，而對嚴於律己、認真細緻的員工倍加愛護；結果導向型的領導不喜歡員工經常找理由，只強調過程卻沒有結果，而對只拿數據與成果來說話的員工大為讚賞；狼性管理型的領導不喜歡做事循規蹈矩、缺乏創新的員工，而對思維活躍、觀點獨特的員工格外賞識；強調管理的領導不喜歡缺乏責任心與主動性、職業成熟度低的員工，而對自律、個人管理能力強、職業綜合素養高的員工分外喜歡……
在避免觸犯老闆的禁忌同時，也要努力向老闆證明之前只是誤會，自己並不是有意為之，只是可能不太了解具體情況而造成的。在後面的工作中多點支持老闆，或多做與老闆步調一致的事情，久而久之，你會慢慢得到認可，畢竟，老闆也需要支持自己並能幫自己實現方案的人來一起實現集體的目標，才能繼續當他的老闆。
情況三 你老闆不夠格當老闆
在職場中，有一少部分人可能通過潛規則、權錢交易等方式坐到了老闆的位置上，但是可能他們並不完全具備相應的能力。這時，很可能為了維護個人的私慾，防止別人對他造成威脅，缺陷就會暴露得很徹底。如：公報私仇、針鋒相對、拉幫結派、污衊陷害等等。
在這樣的環境里工作，你有兩個選擇。一個是同流合污，一個是轉身走人。如果你的老闆不喜歡你只是在言語或態度上，也沒有讓你干傷天害理的事，並沒有對你造成實質的影響，你可以根據自身的個人發展，工作的收入水平，家庭情況，債務情況等去衡量是否繼續這個工作。如果你老闆已經在行動上威脅你甚至傷害你，諸如不想賠錢，還想把你弄走之類的事。首先，一定要注意保護好自己，並保留好相關證據，依法維護自己權益。其次，在獲取應有權益後，趁早離開這樣的老闆，工作只是生活的一部分，東家不打打西家，360行，行行出狀元，別在這棵樹上活活把自己弔死。塞翁失馬，焉知非福？
當然，從我們自己的角度，更要多點反思，如果這樣的情況不止一次出現，好好想想是不是自己哪裡還做得不夠好，哪裡還可以改進不斷完善自己，工作中盡量做到超出老闆的預期與期望。一個足夠優秀的員工，老闆是不敢隨便不喜歡的。能做事，會做人，懂得換位思考，有實力，有情商，相信很少老闆不喜歡。
你是否曾遇到過不喜歡自己的上司？如果有，你採取了什麼樣的措施？歡迎評論探討，共同精進。
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