入職後，發現公司的同事都是主管以上職位，而且無心工作，竟等著被裁員

小青入職了一家大外企，這可是他一直以來夢寐以求的工作。雖然最近幾年大外企在中國日益衰落，風頭被國內的BAT等互聯網公司超越。但去外企還是小青的夢想，印象中的外企人都是衣冠楚楚、名包名表加身，拿著豐厚的薪水和優渥的福利，別提多光鮮了。

但是去了以後，小青發現公司內部的情況和外表是完全不同的景象，讓他既吃驚又大開眼界。

公司從去年就開始陸陸續續的裁員，共裁掉幾百人。小青入職後，發現他的部門有一個總監、兩個經理、三個主管，小青是唯一的一個普通員工，每個人都是他領導。

領導就領導吧，只要不同時給我分配任務就行。小青這麼想。過了一個月，他發現自己想多了。因為從經理到主管，沒人管他，沒人給他安排任務。只有總監在他剛去時泛泛的說了幾句鼓舞士氣的「雞湯」話，就再沒下文了。

他仔細觀察了一下自己的6個「領導」，發現他們都是早上九點一來打個卡，然後開始互相聊天，說自己的老婆老公孩子什麼的家務事，接著喝茶、看手機，最後才發發郵件，做做工作。團隊氛圍非常「祥和」，看起來大家關係也都不錯，但每個人的工作態度都不積極，就是做一天和尚撞一天鐘，混日子。

小青納悶了，私下打聽了下，原來公司大面積裁員，把工齡短的基層員工都裁的差不多了，只剩下這些工作十年以上的管理層以上員工了。因為公司在華業務節節敗退，換了一個新的中國區總裁後調整了半天，公司方向也是不明確，沒有目標也沒有計劃，留下來的這些人對公司未來很迷茫，對自己的職業也很迷茫。

但是他們也不願意主動辭職，一是出去很可能找不到這樣好的工作了，待遇好，壓力小，年假和福利一樣不少；另一方面等公司來裁員就可以拿到巨大的一筆補償金。

而公司，正好想法相反，讓這些管理層員工每天做一些瑣碎的沒有成就感的工作，磨滅掉他們的激情，消耗掉他們的希望，熬的他們精疲力盡，終於熬不下去了，就會主動離開公司，從而省下巨額賠償金。

小青了解內幕後，從旁觀者的角度看待著公司和員工雙方的博弈，感到既可笑，又無奈。

員工惦記的是那一大筆賠償金，卻在不知不覺中消耗掉了比錢寶貴的多的時間和青春，最後即使拿到賠償金，出來以後發現這社會變化太快，以自己的「高齡」和這幾年的「不學無術」已經無法適應社會，無法找到合適的工作了。其實是撿了芝麻丟了西瓜。

公司呢，也不知道高層是怎麼想的，雖然對於正規的外企來講，裁掉工作十年以上的老員工賠償額巨大，但那麼大一個公司，缺這些錢嗎？還不如利索的把冗員都裁掉，精簡業務和機構，重新調整方向重新出發。俗話說「船小才好掉頭」嘛！

但是顯然，公司和員工雙方都各有打算，誰都不會先妥協。究竟何去何從，他們誰都不知道。

如果是你，你會在這樣的公司待下去嗎？你是怎麼看待這種現象的呢？歡迎一起交流！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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