公司這樣做，員工憤怒離職！
Y公司剛成立一年多，業績剛剛走上了正規。公司里的同事基本都是開朝元老，老闆說過，有福同享，絕對不會虧待有貢獻的員工。你們進公司的時候，公司沒有能力給大家提供更好的待遇，現在公司發展好了，一定論功行賞。
春節過完了，一年一度的調薪也被提上了日程。上一年，大家都很努力。銷售部門各小組都超額完成了任務，按理說，今年的調薪幅度至少有10%。大家都翹首以待，希望能多加點工資。
很快，人資部門組織了調薪協調會。會上，首先由財務部門做了數據彙報，最後人資經理做總結：雖然去年我們的銷售額增長了一倍，但是成本卻增加了2倍。特別是人工成本。儘管如此，公司還是體恤員工的辛勞付出，決定將基本工資上調3個點。
「3個點？」有的人折算了一下自己的底薪，漲了不到50塊錢。大家開始議論紛紛。但是人資經理的話，也沒有什麼好反駁的。就這樣，事情很快平靜下來了。
這天，小胡去複印資料。打開複印機，發現有一張紙。小胡拿起來看了看，想從紙上的內容看看是誰留下的。仔細一看，紙上赫然寫著《2018年度全員調薪計劃表》。本來就對調薪有所不滿的小胡，儘管工資是公司的重要機密，還是大著膽子認真看了起來。
不看不知道，原來並不是像人資部門說的那樣，每個人調薪幅度都是3%。表上清楚明白地標出了每個人的漲薪幅度。各個部門的領導基本都達到了10%，有個別的還達到了15%，比如人資部門。
小胡看了心裡久久不能平靜，很想告訴同事們，但是這涉及到公司機密。公司明文規定：泄露公司機密，立即辭退，並追究相關責任。最後小胡還是沒忍住，把這個消息告訴了平日形影不離的小靜，還再三叮囑她不要告訴任何人。小靜一聽，覺得不能就這樣默不作聲，就算要死，也要死個清楚明白。他們首先去找了部門領導，表明自己知道了調薪的真實情況，然後要求，按照公司制度，將他們的薪酬上調10個點。經理一聽，非常不高興，恐嚇他們說，你們偷看公司機密，是要被辭退的，還有可能追究責任。現在我就當作不知道，你們還是回去繼續工作。再說你們現在的薪酬已經很高了，隨便招個畢業生來，都要不了這麼多的工資。小靜火大了，不管那麼多了，質問道：為什麼你們可以調10個點，還有的更高。經理不屑地說，我們的貢獻不一樣啊，公司少了我們一天，就沒辦法運轉。言外之意是少了你們，隨便招個人來就行了。
小靜沒想到領導會這麼說，一時想不到怎麼回答。悻悻地離開了辦公室，回到工位上。用微信發到了同事小群里。大家瞬時炸開了鍋，紛紛表示不幹了，讓那些工資高的來干。然後大家提議集體發辭職信，反正這種公司也不稀罕了。
大家從網路上討論到的線下，很快聚攏了一大批員工。大家越說越氣氛，認為沒必要再在這裡幹下去了。既然老闆覺得我們沒功勞，就讓他自己來干。於是每個人手寫了一份離職書：尊敬的領導，入職以來，我沒有為公司做出貢獻，唯有辭職，以表我的羞愧之心。放到老闆桌上，收拾東西準備走人。
各部門發現情況不妙，趕緊攔下要走的人員，說調薪的事可以再商量。最後，在原定調薪的基礎上有給大家漲了一點。大家也沒有把事情做絕，答應先把手頭的工作做好。畢竟人在職場，還是要有點職業道德的。
後來，大家還是陸陸續續地離開了這家公司。畢竟，工資可以調，人心一旦受傷了，就調不回來了。
飛機飛得再高，也不能少了機身上的小小螺絲釘。再平凡普通的崗位都有他的價值。水能載舟亦能覆舟，身為老闆，不懂得尊重員工，這樣的老闆不值得跟隨，這樣的公司也走不遠。
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