印度想將「人口」變成「紅利」至少還要翻過「三座大山」

印度的「人口紅利」已經成為一個熱門辭彙，然而，細拔印度人口狀況，我們可以發現，印度想要將其」人口「轉變為」紅利「，至少還有」三座大山「需要跨越！

第一座大山：低下的人口素質。印度文盲率高達26%，這還是只要能正確書寫自己的姓名就不算文盲統計出來的。真正受過完善的基礎教育的人肯定還要多得多，他們恐怕連一個零件尺寸是否合格都算不出來！這些人真的能轉化為工人嗎？能學會如何組裝電視機嗎？如何學習操作機器設備？

想想我們建國以來一直堅持到二十一世紀的掃盲運動，特別是1982年憲法還專門規定了：「國家發展各種教育設施，掃除文盲。」掃盲行動深入鄉村，當年鄰居阿姨拿著3000常用字的掃盲課本來向我這個小學生請教時的情形到現在還印象深刻。

而印度政府有這樣的決心來提升廣大農民的文化素質嗎？就算中央政府有這樣的決心，他的各個邦能執行嗎？下面各縣、各鄉村能執行下去嗎？他的政府有我們這樣的執行力嗎？恐怕他們剛提出這個方案各個邦就喊著：」有這個錢不如先解決貧困人口的溫飽問題！「然後隨便弄個項目把其中80%的錢弄到自己口袋中來。

直到現在，印度還有一半婦女是文盲，印度小學入學率是85%，但是到了高小（相當於小學五六年級）就只有60%了，不要小看小學畢業、初中畢業的畢業證書，這些人雖然不算」人才「，卻是組成一個工業強國的基礎。

印度有著106種語言，500多種方言，最搞笑的是他的法定語言就有22種，很多邦上課用的都是各邦的語言，這種教育方式雖然方便了當地封建主轉變來的精英階層的控制，但是那些連字都不認識的人，恐怕連出個門都找不到路、認不得車站，更不要說像中國一樣把數億農民跨省成為產業工人。

對於基礎教育的不重視導致印度著名的精英教育基礎不牢，例如著名的」印度管理「沒有足夠合格的人讓他管，精英人才只好跑到美國去管理了，這才有了」印度管理「在美國崛起。

第二座大山：糟糕的種姓、民族和宗教形勢。儘管自印度獨立以後，就以立法的形式廢除了種姓制度，憲法明文規定不準階級歧視，但是種姓制度對印度社會的影響仍然巨大，種姓層級最高的婆羅門不及人口的4%，卻佔有七成的司法權及接近半數的國會席次。

例如前段時間的賤民階層抗議浪潮就是因為一些賤民階層在慶祝英國東印度公司征服印度馬拉地帝國佩什瓦（Peshwa）政權的200年紀念活動（當時的英國人是反對種姓制度的）遭到兩個印度教民粹組織攻擊而引發的。階層的隔離導致整個社會的割裂，隨時有可能爆發社會衝突。而我們都知道，經濟發展是最依賴穩定的社會的，看看利比亞和敘利亞，一場戰爭足以讓國家數十年積累的財富毀於一旦！

不僅是種姓制度，民族和宗教問題也是印度的一個火藥桶。印度被稱為人種的博物館，有一百多個民族，其中主體民族印度斯坦族只佔全國人口30%，沒有形成絕對的優勢，各民族指間關係複雜。再加上宗教對印度社會有深刻的影響，印度教、伊斯蘭教、佛教、耆那教和錫克教之間那亂成一團麻的教派關係，對社會穩定形成了極大的威脅。

第三座大山：披上民主外衣的封建殘餘勢力。沒有經歷過革命就獨立的印度，雖然自稱為最大的民主國家，但事實上封建殘餘勢力異常的強大。原來的封建主轉任過來的地方上各級長官牢牢把握政權、輿論和經濟活動，而且為了更容易獲得選票，故意讓農民更加的貧困，他好通過一些小恩小惠買得選票。而對於有可能致使農民脫離掌握的大工業則極力的利用私有土地神聖不可侵犯、環境保護等措施予以阻止。即使印度最大的集團公司的塔塔集團想建一個汽車廠也會因為征不到土地而耽擱十多年後放棄！更遑論很難受到公正待遇的外國投資者了。

建廠不易，建好了廠生產也不易。印度工會勢力非常強大。規定企業僱員達到百人就要建立工會，工資要高、保障要好、工作時間要少、還不能隨意開除工人，這些都是工會給工人的保障（所以印度有一個比較奇葩的現象就是很多99人的工廠）。問題是印度人本身就比較懶了，還沒有時間觀念，再有工會的權益保護，這勞動效率就可想而知。而人口紅利是什麼？他其實就是低價的工資和勤勞的工人組成的。不提工人文化素質之間的差別，就算是同樣文化素質的工人，就算印度工資只要中國一半，但是他們8小時乾的活可能只有中國工人4小時的工作量！綜合成本比現在的中國還高，人口紅利從何而來？

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