別讓你說話的方式，毀掉了優秀的你
職場人的黃金3月終於來了！
這可是大部分企業每年薪水普調的基本月份
也是咱職場人在社招中跳槽時機最多的時期
想跟老闆提
漲薪30%？
想跟領導申請換崗？
想在面試脫穎而出？
但
你想好怎麼開口了嗎？
小心！
別讓你說話的方式，毀掉你的優勢
身在職場，擁有自己的專業技能很重要，但大部分人不知道的是，即使兩個人的能力差不多，工資卻有可能存在月薪5000和月薪10000的區別。
他們的差距往往不在於智商、才華、技能、勤奮程度，而是溝通能力。
事實上，只有溝通能力的人不一定能獲得高薪，但缺乏溝通的人，哪怕專業能力明明很強，卻很容易在關鍵時刻，與機會擦肩而過。
溝通不是一味的拍馬屁，而是懂得有效的信息傳達。
你真的懂說話嗎？
工作時，你是否常常有這種情況？
彙報工作，明明是成果最好的，但還沒說到重點，領導就開始皺眉頭。
和同事傳達需求，要麼要花幾倍時間，要麼就容易被誤解。
團隊交流，永遠都不能聽別人把話說完
高壓對話下，明明準備充分，還是說著說著就亂套 。
意見相左時，自己更占理，卻無法說服別人。
而有些人說話有四兩撥千斤的能力，兩三句話就能把事情講清楚，還讓人很舒服。
很多時候，因為不會說話，我們失去了很多夢寐以求的機會。愛情上不如意，事業也不順利，更多的都是「溝通」惹的禍。
可是溝通能力並不是與生俱來的，怎麼樣才能通過後天的訓練學會好好說話呢？
小編身邊就有這樣一位朋友，她是集才華與顏值於一身的女神，憑藉超強的溝通力和高情商，從月薪1500到成為掌管數十億生意的女高管。
她的經歷，或許對你抓住3月份的幸運有幫助。
20幾歲當上領導卻慘遭「造反」
剛畢業時，薇安只是一家小公司的秘書，領著1500的工資，交完房租所剩無幾，也不知道什麼時候是個頭。
但是後來她通過拚命努力，獲得了連續升職的機會，二十幾歲就晉陞到當年世界500強排名前10的國際知名外企大區總經理的職位。
年紀輕輕開始帶大團隊時，年少氣盛，開會時根本不理下屬的反饋和提議，後來同事擠兌，下級「造反」，業績也停滯不前，她一度心灰意冷想逃避一走了之。
後來去美國接受管理培訓，通過做大量的案例演練，不斷回看視頻發現自己的問題。處於第三視角觀察自己，才發現自己的溝通有這麼多問題。
用溝通扭轉局面 火力全開
發現工作效率低下主要的原因就是來自溝通的障礙後，她開始研究溝通領域，在不斷學習和研究下，才慢慢走出團隊不和，業務停滯的僵局。
幾年前，她來到一個全新的領域帶領一個業務團隊，當時團隊業績不達標，整個部門士氣低下，沒有人相信這個瘦小的「門外漢」可以重振旗鼓。但是經過她的向內、向外的積極有效溝通，僅用了5個月就扭轉了局勢，用2年即創造了從0到現在數10億的規模。
管理大師彼得德魯克曾經說過，一個人的效能取決於他/她用語言和文字和別人溝通的能力。
她說，會說話是高情商的代表，她的人生是從學會如何溝通開始改變的。
在薇安逾10年的管理經驗中，幾乎每天都要與不同的人溝通，很多人會誇她情商高，相處起來很舒服，她說：不過是知道怎麼好好說話而已。
「我們每天都要和不同的人溝通交流
卻很少人會認為自己表達有問題」
但在職場上不懂如何高效溝通，不僅效率低下，還會阻礙你升職加薪的道路。
即使在日常生活，不善溝通也會給我們帶來方方面面的影響：
社交場合，想交更多的朋友，可是偏偏是個話題終結者。
總覺得和家人有隔閡，明明是關心對方，卻常常因為一點小事吵起來。
就連在微信交流，離開了表情包，就覺得千言萬語都不能表達你心中的意思。
因為不能清晰地表達自己，明明是熱心腸，卻用刀子嘴刺傷了他人。
因為說話沒邏輯，原本很簡單的事情，被你越說越複雜。
因為表達方式不對，明明想給建議，卻變成下命令。
因為不懂如何得體地拒絕，老是得罪別人。
學會說話，學會溝通，別讓你的說話方式毀掉了優秀的你
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